¿Qué es un trabajador espiritual digital? ¿definición? Introducción a las diferencias entre el empleo flexible y la economía colaborativa

El trabajo digital es un método de trabajo flexible que es diferente del trabajo fijo tradicional. Es esencialmente una forma avanzada de trabajo flexible y pertenece al ámbito de la economía colaborativa.

. Su característica principal es el trabajo remoto en línea, centrándose en el trabajo basado en conocimientos y habilidades, y con flexibilidad en horarios, lugares y métodos de trabajo. Suele ser contratado por la propia empresa, o una agencia intermediaria pone en contacto a la empresa con los trabajadores, y luego firma un contrato basado en horas de trabajo, tareas o proyectos.

2. El concepto y la teoría del trabajo digital provienen del modelo de empresa flexible.

En el siglo XX, Atkinson propuso el primer prototipo de la teoría académica del trabajo flexible: la empresa flexible. modelo.

Atkinson divide a los trabajadores en tres tipos según sus características organizativas: Coreworker, PeripheralWorker y ExternalWorker.

Estos tres tipos de trabajadores tienen diferentes habilidades y relaciones laborales, y sus correspondientes modelos de gestión empresarial también son más flexibles. Por lo tanto, este modelo puede mejorar la anticiclicidad de las empresas y reducir los riesgos empresariales.

Charles Handy propuso la Organización Clover.

La organización del futuro estará compuesta por tres tipos de empleados: profesionales core, personal subcontratado y empleados temporales y a tiempo parcial. Entre ellos, el 30% de los empleados son empleados principales que seguirán a la empresa hacia adelante, y dos tercios de los empleados existen a través de subcontratación, consultores y autónomos. En el futuro, estas empresas serán empresas sanas.

3. ¿Cuál es la diferencia entre trabajo digital, trabajo flexible y economía colaborativa?

El empleo digital es muy diferente del empleo flexible y de la economía colaborativa en términos de significados específicos, métodos de trabajo, tipos de trabajo y principales grupos de personas. Las diferencias específicas son las siguientes:

4. Análisis de las razones del rápido desarrollo de los trabajadores espirituales digitales

La razón por la que los trabajadores espirituales digitales pueden desarrollarse rápidamente está impulsada por los cinco siguientes. factores

El desarrollo de la tecnología de Internet

Catalizado por Internet, Internet móvil, big data, inteligencia artificial, realidad virtual, Internet de las cosas, computación en la nube y otras tecnologías, el desarrollo de la tecnología fija Las ubicaciones de las oficinas, los horarios de oficina y la tecnología han hecho que el tiempo de trabajo, la ubicación y los métodos de trabajo de los trabajadores sean más flexibles, lo que hace que el trabajo y la comunicación en línea sean una realidad. Al mismo tiempo, la tecnología de Internet ha reducido aún más los costos de coincidencia y los costos de transacción entre la oferta y la demanda, promoviendo en gran medida la transformación de la demanda de mano de obra digital de las empresas de trabajadores tradicionales a mano de obra digital de Internet.

****Economía de la salud

Desarrollo vigoroso

****Como nuevo modelo económico, la economía de la salud ha cambiado el modelo de empleo tradicional y ha dado desde el nacimiento hasta Hay una gran cantidad de puestos de trabajo flexibles y muchos trabajadores participan en los servicios sociales en forma de trabajadores temporales, trabajadores a tiempo parcial, etc. Según el "Informe Anual de Desarrollo Económico de China", el tamaño del mercado de ayuda económica de China fue de 2.942 millones de yuanes en 2018, y en 2019 alcanzó los 3.2828 millones de yuanes, un aumento interanual del 11,6. Se espera que la tasa de crecimiento anual compuesta supere 10 en los próximos tres años. Entre ellos, el tamaño del mercado del campo del conocimiento y las habilidades en 207 fue de 138.200 millones de yuanes, y alcanzó los 401.000 millones de yuanes en 2020, con una tasa de crecimiento interanual del 30,9.

A medida que se comparten conocimientos y habilidades en el mundo, en la economía colaborativa se comparten más productos intangibles como habilidades, conocimientos y contenidos. Entre ellos, el campo de las habilidades profesionales puede conectar talentos con habilidades profesionales y empleadores necesitados. Impulsado por la economía compartida del conocimiento, el modelo de empleo tradicional se ha transformado en un modelo de empleo flexible que depende de Internet. El auge de la economía compartida del conocimiento ha traído una gran cantidad de trabajadores espirituales digitales.

Cambios en los conceptos de empleo

Con el desarrollo de la diversificación cultural y la entrada paulatina de la era Z en el mercado laboral, los conceptos de empleo de la nueva generación han experimentado grandes cambios. Los criterios de selección de carrera se basan en la creatividad y la individualidad, defendiendo la libertad personal y la realización de valores como principales factores de medición.

En términos de conceptos culturales, ha producido cambios subversivos en el mercado de oferta y demanda de recursos humanos. La manifestación más directa es que la proporción de empleo flexible está aumentando y muchos trabajadores optan por convertirse en autónomos o trabajadores a tiempo parcial.

Según el "Libro Blanco sobre el Desarrollo del Empleo Flexible en China de 2019", más del 90% de los empleados están dispuestos a probar puestos de trabajo flexibles. La encuesta de la ASA de EE. UU. muestra que el 97% de los encuestados estadounidenses dijeron que la flexibilidad laboral es. importante para ellos; el Reino Unido Un estudio reciente de CapabilityJane reveló que el 92% de los Millennials consideran la flexibilidad una prioridad en el trabajo.

Creen que la flexibilidad es la consideración principal al buscar trabajo; el 80% de las mujeres y el 52% de los hombres quieren flexibilidad en su próximo trabajo; el 70% de los empleados británicos piensan que los métodos de trabajo flexibles son más atractivos, 30 El porcentaje de personas preferiría elegir opciones de trabajo flexibles que un aumento salarial.

Voluntad de aumentar los ingresos

Con el desarrollo de la economía de mercado, la mejora continua de los niveles de gasto de los consumidores, como los precios de la vivienda y la educación, y el aumento continuo del coste de la vida urbana , cada vez más personas de mediana edad La clase baja opta por depender de trabajos a tiempo parcial para aumentar sus ingresos económicos, e incluso muchos trabajadores a tiempo completo optan por complementar sus ingresos realizando trabajos a tiempo parcial. Además, la carga para las familias comunes sigue aumentando y los costos de mantener a los ancianos y educar a los niños han aumentado significativamente, especialmente en las ciudades de primer nivel, donde es cada vez más común tener varios trabajos al mismo tiempo.

En la encuesta PEW, el 56% de las personas que eligen realizar trabajos ocasionales lo hacen para ganar más dinero. El 52% de las personas dijo que la razón principal por la que trabajan a tiempo parcial es para reducir la brecha en los cambios de ingresos. A medida que aumenta el deseo de las personas de aumentar sus ingresos, la industria del mantenimiento digital se está desarrollando rápidamente debido a la diversificación de los canales a través de los cuales las personas pueden obtener ingresos. El desarrollo de servicios espirituales digitales ha aumentado el nivel de ingresos de los grupos de bajos ingresos, lo que favorece la reducción de la brecha de distribución de ingresos y la presión económica.

La epidemia acelera el cambio

La epidemia de COVID-19 que arrasó el mundo en 2019 no solo cambió la forma de trabajar, sino que también aceleró la transformación digital del mercado, especialmente el teletrabajo. e interacción en línea, acelerando la llegada de la era de los métodos de trabajo espiritual digitales en China. Según big data de tecnología móvil, solo durante la reanudación del trabajo por el Festival de Primavera en 2020, más de 400 millones de usuarios en China utilizaron aplicaciones de oficina remota.

El informe muestra que en el segundo trimestre de 2020, el número de puestos de trabajo publicados por autónomos online aumentó en 41. En la plataforma independiente Fiverr, solo en el primer trimestre de 2020, las reservas de huéspedes de la plataforma aumentaron un 4% interanual a medida que más y más clientes aumentaron su inversión en proyectos independientes.

El trabajo remoto rompe la limitación de la distancia interpersonal, logra la combinación orgánica de negocios en línea y fuera de línea y remodela la antigua forma de trabajar. La pandemia ha acelerado el desarrollo del teletrabajo, convirtiéndolo en un punto clave en la digitalización del conocimiento y el trabajo basado en habilidades, con muchas empresas atraídas por el ahorro de costes directos e indirectos que supone este modelo.

Fuente de datos:

Informe de investigación sobre el desarrollo del mercado de trabajadores mentales digitales de China de 2022 del Future Works Research Institute, 52 páginas.pdf

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