¿A qué obstáculos debes prestar atención al buscar trabajo?

¿A qué obstáculos debe prestar atención al buscar trabajo?

¿A qué obstáculos debe prestar atención al buscar trabajo? Muchos recién graduados son realmente como una pieza en blanco. papel cuando se trata de encontrar trabajo, algunas personas a menudo no saben que han sido engañadas, ¿sabes a qué trampas debes prestar atención al buscar trabajo? ¿A qué trampas debes prestar atención al buscar trabajo? 1

El primer tipo es el que intenta engañar a otros para que vendan a otros.

Como todos sabemos, debido a las diferencias en industrias y puestos, la dificultad de contratación puede ser muy diferente. Por ejemplo, los puestos de empleado y de ventas tienen un contenido laboral similar y son particularmente difíciles de contratar, pero las ventas son diferentes. Si la empresa tiene buenos productos, un alto conocimiento de la marca y amplios canales propios, el salario y los beneficios serán mejores que. Otros puestos de ventas en todos los aspectos, por el contrario, reclutar gente es difícil. ¿Qué hacer? Los puestos tienen demanda y es difícil contratar gente. Por lo tanto, hay varios puestos de reserva y puestos integrales que le permiten comenzar desde el nivel básico y administrar el negocio. De hecho, se convierte en un puesto de ventas. Algunos le mostrarán un panorama general y le indicarán cuánto espacio para el desarrollo futuro. salario Qué tan bueno es el salario, o si dicen que te transferiré a otro trabajo en el futuro, simplemente bájalo. Si dices que suena bien, estás reclutando, si dices que no suena bien, lo es. una mentira. Cuando Xiaobai salió por primera vez a buscar trabajo, se encontró con varias personas que estaban solicitando puestos de recursos humanos. Después de la entrevista, les dijeron que no había vacantes. Deberían comenzar como vendedores, así que tenga cuidado de identificar las verdaderas. los y los falsos.

El segundo tipo se basa puramente en el rendimiento.

La evaluación del desempeño laboral estará directamente relacionada con el salario. Generalmente, el personal corporativo es bueno (sin excluir aquellos con gran demanda de recursos humanos). Algunas empresas de recursos humanos, o empresas de servicios de subcontratación de terceros, lo tendrán. Muchos requisitos de desempeño estrictos, como cuántas personas deben contratarse en un mes y cuántas personas deben estar en el trabajo, ¿qué debemos hacer si algunas personas realmente no pueden completar la tarea? La empresa tendrá otro tipo de premio por desempeño: entrevista con dinero fuerte. Si entrevista a una persona o invita a un candidato, sin importar si el solicitante es contratado o no, Xiaobai se lo entregará a otros durante la entrevista. El domingo pasado. Recoger la actuación. . .

El tercer tipo es el salario negociable.

Hay muchas empresas que no ponen el salario directamente en el folleto de contratación. Hay varias posibilidades. La primera es que la empresa negocie el salario en función de la capacidad personal del entrevistador, y la segunda es mirar. Los solicitantes esperan niveles salariales, lo que puede darles la oportunidad de ahorrar una cierta cantidad de costos de recursos humanos. La tercera posibilidad es que el salario sea demasiado bajo y publicarlo directamente asustará a los solicitantes. la entrevista será un gran problema y los novatos estarán hartos cuando busquen trabajo durante las pasantías. Hay mucho pastel ⊙﹏⊙

El cuarto tipo es el rango salarial que también lo es. grande y demasiado amplia.

Hoy en día, la mayoría de sitios web o software de contratación te permitirán establecer un rango salarial. Algunos puestos son especiales y es normal que el salario fluctúe mucho, pero no se puede descartar que algunos sean solo una tapadera. . Para los puestos administrativos, el salario es básicamente un salario fijo con fluctuaciones muy pequeñas. Si el rango es demasiado amplio, básicamente estará dentro del rango del salario mínimo, o el salario está vinculado al desempeño, como en los puestos de ventas, excepto para más trabajo. , más ganancia.

El quinto tipo es el tipo lobo blanco con las manos vacías.

Algunas empresas utilizarán los recursos tangibles o intangibles de los solicitantes en nombre de la contratación. Por ejemplo, en la categoría de redacción y planificación, algunas empresas pedirán a los solicitantes que escriban una copia, o en la categoría de diseño, les pedirán que diseñen algo. En general, es posible que las empresas realmente necesiten realizar evaluaciones previas al empleo, pero es así. No se descarta que haya personas que quieran tener guantes vacíos. El propósito de Bailang es simplemente obtener recursos laborales gratuitos. Por supuesto, Xiaobai nunca se ha encontrado con esta situación, pero Xiaobai la encontró durante el proceso de contratación, por lo que todavía tiene una buena. mente. ¿A qué trampas debes prestar atención al buscar trabajo 2?

Cuando recibes una llamada para una entrevista

Si la empresa te llama para una entrevista y no has enviado un currículum a la empresa , entonces debe prestar más atención. Verifique el registro de la empresa y la información crediticia, y verifique el número de teléfono al que llamó.

Si se trata de una empresa a la que has enviado tu currículum, también debes verificar si el número de teléfono es auténtico y si los antecedentes de la empresa son auténticos.

Cuando la empresa requiere entrevistas interregionales

Para entrevistas interregionales, si usted toma la iniciativa de recogerlo en la estación, una empresa seria no tomará la iniciativa de Envía a alguien a recogerte. El coste será muy alto.

Aquí puedes responder que si tienes amigos o familiares en el área local, puedes pedirles que vengan al área local a recogerte antes de ir a la entrevista para ver los comentarios de la empresa.

Cuando la empresa cobra tarifas por diversos motivos

Me gustaría recordarles a todos: ¡todas las empresas que exigen el pago por adelantado para brindar oportunidades de entrevista! ¡Sí! ¡engañar! ¡hijo! Ya sabes, ninguna empresa ofrece un puesto en el que tengas que pagar dinero para ir a una entrevista, por lo que cualquiera que contrate de esta manera es un "pícaro".

Información de contacto y dirección

Si la entrevista aún no se ha realizado, RR.HH. solicitará comunicarse con usted a través de WeChat o QQ. La mayoría de ellos tienen preguntas. En términos generales, RR.HH. se comunicará con los entrevistadores a través de software de contratación o llamadas telefónicas.

En términos de dirección, si la dirección y el número de teléfono dejados por la empresa en la información oficial de contratación son diferentes de la dirección y el número de teléfono utilizados cuando realmente se comunicó con usted, puede haber riesgos. Además, si la empresa está ubicada en un edificio residencial de una comunidad, tenga cuidado si la empresa no utiliza un teléfono fijo, si no existe un sitio web oficial con un nombre de dominio independiente y si RR.HH. tiene un acento extraño, debes considerarlo cuidadosamente. ¿A qué trampas debes prestar atención al buscar trabajo? 3

1. Ten cuidado con las agencias y los trabajos bien remunerados en línea.

Hoy en día, muchas personas buscan trabajo solo por el alto salario y entran sin saber nada más. Después de trabajar un tiempo, descubren que no es como dijeron cuando entraron. Para entonces ya será demasiado tarde. Al buscar trabajo en una fábrica, primero debe tener claro qué tipo de puesto es adecuado para usted. ¿Cuánto salario está dentro de tus capacidades? Hoy en día, muchas fábricas cooperan con intermediarios y confían a intermediarios la contratación de trabajadores. Para ganar dinero, los intermediarios siempre escriben salarios altos en ofertas de trabajo y publican información de contratación bien remunerada en línea, incluso sin ninguna condición. El dinero no caerá del cielo, sólo caerán trampas. Suele ser información difundida por intermediarios o algunas empresas falsas. El propósito es atraer gente para que entre, por lo que debes tener cuidado al verlo y no caer en la tentación. Debe comprender que, en general, no faltan personas para puestos lucrativos.

2. Ojo con el contrato entre la empresa intermediaria.

Bajo la fuerte represión del Estado, básicamente ya no hay intermediarios negros, pero muchos intermediarios legales también pueden engañar a la gente. Para ganar dinero, suelen utilizar la bandera de empresas de servicios laborales y luego cooperan con algunas fábricas. Aunque a veces se firman contratos, normalmente hay palabras engañosas en los contratos y te pillan accidentalmente. Especialmente aquellos que buscan trabajadores temporales. La misma fábrica y el mismo intermediario tienen precios unitarios diferentes porque han sido engañados por el intermediario. La contratación de fábrica actual a menudo no se confía solo a una agencia. Cuando se busca trabajo, se debe prestar atención a comparar precios y luego leer claramente los términos y condiciones del contrato para no ser engañado.

3. Las buenas fábricas no contratarán trabajadores temporales.

Las buenas fábricas también cooperarán con los intermediarios, pero los intermediarios cobrarán tarifas de introducción o de registro, etc. Al ingresar a una buena fábrica, es necesario firmar un contrato. Todos deben saber que el contrato está en dos copias y ambas partes deben tenerlo. Además de confiar a intermediarios la contratación de trabajadores a tiempo completo, las fábricas generales también contratan directamente de las empresas de servicios laborales y de sus propias fábricas. Por lo tanto, se recomienda realizar la entrevista en la puerta de la fábrica en lugar de a través de un intermediario.

4. Entender la diferencia entre intermediarios y despacho de mano de obra.

Intermediario: de hecho, es responsable de proporcionar información a los solicitantes de empleo y permitirles acudir a las empresas de empleo para las entrevistas. Por lo general, las agencias de empleo cobran primero las tarifas correspondientes a los trabajadores y a las empresas. Independientemente de si el solicitante de empleo tiene éxito o no, el dinero no será reembolsado y todo el proceso no está sujeto a restricciones legales, por lo que existe un cierto grado de riesgo.

Empresa de despacho de mano de obra: desde puestos de trabajo adecuados hasta negociaciones y entrevistas preliminares, desde la incorporación de empleados hasta la renuncia de los empleados y el pago de salarios, se completarán adecuadamente una serie de procedimientos y entrará en vigor un contrato formal.

Además de la contratación directa, muchas fábricas también confían en la contratación por despacho de mano de obra en lugar de la contratación a través de intermediarios, por lo que todos deben tener cuidado al buscar trabajo y aprender a distinguir entre el despacho de mano de obra y los intermediarios. . En otras palabras, la agencia cobra dinero, pero el envío de mano de obra y la contratación en la fábrica no cobran tarifas. La tarifa de envío de mano de obra la paga directamente la fábrica.

5. Reclutamiento online.

Algunas personas que saben registrarse online también se engañan, pero son muy pocas. Sólo recuerde una cosa al registrarse en línea: no se le cobrarán tarifas en línea.