¿Qué tal la tecnología Zhongheng en Caofeidian? Quiero trabajar allí... por favor pregunte por detalles.

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Este lugar ha estado reclutando mucho recientemente. Resuma lo que sabe y no pierda su valioso tiempo ni sus costos.

En primer lugar, como escribieron en su propia introducción, se trata de una empresa que produce productos fotovoltaicos, es decir, módulos de células solares. En la actualidad, el producto principal son las farolas, que se colocan en su fábrica.

Ese tipo de cosas. Pero como todavía no tengo la capacidad de producir células solares, compré estos componentes a precios elevados a mis pares.

Incluso si nuestras propias líneas de producción de baterías se ponen en producción en el futuro, debido a la dependencia y el control de la tecnología de las materias primas de las importaciones extranjeras, así como a la tendencia al exceso en la industria fotovoltaica, al menos las perspectivas no serán tan alardeadas.

Esta película es genial.

Lo siguiente es información básica y tratamiento.

En primer lugar, después de acudir a esta empresa para una entrevista y aprobarla, se le notificará para participar en una formación previa al empleo de una semana (originalmente diez días sin paga). Durante el período de formación, la empresa proporciona alojamiento y comida, con un subsidio de comida diario de 10 yuanes, pero exige que usted pague un depósito de 50 yuanes en una tarjeta de comida al realizar los procedimientos.

Las condiciones de alojamiento se pueden calificar de pocilga. El dormitorio de las niñas es una habitación grande de la fábrica. Todas las chicas de la empresa viven aquí y el efecto es imaginable. Los dormitorios de los niños son varias salas de acero de colores alrededor de la fábrica.

Una media de 16 personas viven en una habitación parecida a una pocilga y sin siquiera cerradura.

Las comidas se cocinan en el comedor junto al dormitorio de los chicos por la mañana, el mediodía y la noche. La receta es bastante buena, pero si cuesta 10 yuanes al día, las niñas no podrán terminarla y los niños tampoco se sentirán satisfechos.

Después de comenzar oficialmente a trabajar, la empresa subsidiará 100 yuanes para las comidas cada mes, pero tengo que gastar al menos 300 yuanes en comidas.

El contenido de la formación se divide a grandes rasgos en dos partes: formación militar y enseñanza. Básicamente todos los días hay entrenamiento militar durante el día y clases por la noche. El contenido del curso es cultura corporativa, reglas y regulaciones, y procesos de producción de productos.

. Habrá una evaluación al final del período de formación, pero básicamente todos pueden aprobarla.

Hablemos primero del tratamiento.

El período de prueba es de tres meses y el salario es el 80% del salario formal. Después de convertirme en empleado de tiempo completo, recibiré cuatro seguros y tendré dos días libres a la semana. Tome vacaciones legales.

Pero lo que es repugnante es que esta empresa no discutirá beneficios específicos con usted durante la entrevista o incluso durante la capacitación. Después de la formación, conocerás tu tratamiento tras firmar el contrato de uso, pero

Este es el precio y no hay margen de negociación. Por lo tanto, después de cada lote de capacitación, un gran número de personas se niegan a firmar el contrato de prueba, hacer las maletas y marcharse.

El tratamiento general es el siguiente:

El salario formal de un operador de línea de producción es de aproximadamente 1000 y el período de prueba es de 700-800.

El salario formal para los técnicos y trabajadores de oficina ordinarios es de aproximadamente 1.400 y el período de prueba es de 1.000 a 1.100.

El salario del gerente y demás personal directivo depende de la situación comentada con el director general, que son unos 2.000.

Desde que la empresa ingresó a Caofeidian en 2008, ha cambiado con frecuencia de empleados. Por un lado, se debe al mal ambiente y los bajos salarios y, por otro lado, a sistemas y prácticas poco razonables. gestión caótica.

Por ejemplo, antes de enviar a un grupo de empleados a otros lugares para recibir capacitación, la empresa les exigirá que paguen el llamado depósito de seguridad de 1.000 yuanes y firmen un contrato laboral, generalmente por más de 2 años. años, e indican que si se van a mitad de camino, serán despedidos.

Daños liquidados.

El llamado sistema salarial secreto. Cuando te pillan preguntando sobre los salarios de otras personas, te multarán con la mitad del salario mensual o te despedirán directamente.

Además, para mostrar el llamado alto perfil, los empleados suelen denunciarse entre sí, por lo que deben desconfiar de los demás y mantener la boca cerrada.

Esta empresa está actualmente en construcción, por lo que hay muchas tareas, como que arrastren a un técnico para colocar ladrillos y tejas. Esto no es nada nuevo.

He escrito mucho en fragmentos, aquí tienes mis sugerencias.

Si eres recién graduado, puedes considerar probar esta empresa para al menos acumular experiencia laboral. Y después del período de construcción, tal vez el salario realmente aumente, como dijo la empresa.

Si tienes experiencia laboral o estás pensando en cambiar de trabajo, te sugiero que no consideres esta empresa.

En comparación con otras empresas en Caofeidian, el trato aquí es realmente bajo. Además, Pei

si no habla contigo sobre las regulaciones específicas para las náuseas antes de entrenar, te costará al menos una semana de tiempo y dinero valiosos.

Por supuesto, también es una buena opción esperar un rato para ver cómo se desempeña la empresa una vez puesta en producción antes de decidir si unirse.

Por último, deseo que todos encontréis vuestro trabajo ideal lo antes posible y que tengáis buena suerte en el Año del Tigre.