¿Cuáles son las ventajas de Zhaopin, Liepin y 51job?
Utilizo 5155 con frecuencia. Creo que la mayor ventaja es que hay muchas empresas de alta calidad, respuestas rápidas y una alta eficiencia en la búsqueda de empleo. 1. Liepin
Ventajas: amplia cobertura de la empresa, descripciones de trabajo detalladas, puestos ricos, principalmente reclutamiento de personal técnico superior; los entrevistadores pueden ver si RR.HH. ha visto su currículum;
Desventajas: muchos puestos requieren cierta experiencia laboral algunos entrevistadores informaron que algunas respuestas de RR.HH. son lentas
Personas aplicables: principalmente para solicitantes de empleo de nivel medio a alto
----- --- Sitio web de contratación de información 2. Carefree Futures
Ventajas: hay muchos puestos básicos y se puede filtrar una gran cantidad de información según los requisitos laborales personales, los años de trabajo, el salario y los beneficios, etc.; agregue Invertir con un clic, pero no se recomienda invertir en el extranjero, RR.HH. sentirá que no es muy sincero
Desventajas: la página es relativamente elegante, es fácil alterar la línea de visión y la clave la información no se puede ver; la gran cantidad de puestos también significa que la calidad de la empresa es desigual. Incluso si algunos puestos están ocupados, todavía están vacantes, lo que no es muy amigable para los solicitantes; >
Personas aplicables: hay muchos puestos y es el canal más fácil para la inversión en el extranjero. Si no tiene claro el objetivo ahora, puede probar 3. Reclutamiento de Zhaopin
Ventajas: la información. el interior es relativamente completo y puede satisfacer las necesidades laborales de la mayoría de las personas; puede ver intuitivamente el proceso de entrega del currículum y ver si la otra parte lo ha visto. Después de leer su currículum, le preguntaremos si estamos interesados en usted. Si está interesado, le avisaremos y podremos llamarle más tarde. Esto es muy considerado para los solicitantes.
Desventajas: el efecto visual de la página es relativamente desordenado. Para los solicitantes, es posible que se ignore alguna información clave; a veces, la promoción del empleo no es muy precisa y los solicitantes no recibirán información sobre puestos irrelevantes; Explore el entorno de la oficina de la empresa, las fotografías de los empleados y más. Algunas empresas tienen casi 100 puestos abiertos para contratación y algunos puestos no se han eliminado de los estantes a tiempo. Además, después de la reestructuración de Zhilian, los puestos corporativos no se pueden actualizar de forma gratuita. capaz de ver nuestros puestos de contratación
Personas aplicables: cubriendo todas las industrias, prefiriendo puestos de nivel medio y alto
¡Atención! ! ! Al enviar su currículum en el sitio web, debe proteger su privacidad personal. Después de enviar su currículum y recibir el aviso de entrevista, no se apresure a ir a la entrevista para obtener más información sobre la empresa para evitar ser engañado. Cuando te encuentres con una empresa desconocida, puedes utilizar software como Tianyancha para comprobarla. Si es demasiado remota, intenta encontrar un amigo que te acompañe. Ten cuidado de no dejarte engañar y protege tu propia seguridad. p>Demasiadas opciones no significa que haya más oportunidades, lo que también aumentará la ansiedad y afectará el juicio. Estas plataformas son solo una herramienta para transmitir información. Qué sitio web elegir depende de las preferencias y necesidades personales. Primero, encuentre su propia dirección y luego elija una plataforma. ! !