¿Qué protecciones legales reciben las mujeres embarazadas en Wuxi mientras trabajan?
Reglamento de licencia de maternidad de Wuxi para empleadas durante el embarazo.
Artículo 7: Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad en el momento del parto, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Para aquellas que den a luz a varios bebés, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad. Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
En cuanto a las mujeres embarazadas, las disposiciones de la legislación laboral son las siguientes: 1. En primer lugar, nuestro país implementa una protección laboral especial para las mujeres embarazadas. 2. Está prohibido organizar que las mujeres embarazadas trabajen horas extras y se estipula que a las empleadas no se les deberá organizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el estado durante el embarazo, ni trabajos que sean tabú durante el embarazo. . Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos. 3. Derecho a la licencia de maternidad, que establece que las trabajadoras disfrutarán de un mínimo de noventa días de licencia de maternidad después del parto. 4. Está prohibido trabajar horas extras durante la lactancia. Se estipula que las empleadas no podrán realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el Estado mientras amamantan a bebés menores de un año, ni otros trabajos que sean tabú. durante la lactancia, y no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos de noche. 5. El empleador no rescindirá unilateralmente el contrato de trabajo. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que si una empleada se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo con base en los artículos 26 y 27 de esta Ley. Prever la terminación de los contratos de trabajo.