¿Alguien tiene una respuesta a las regulaciones del salario mínimo?
Regulaciones del salario mínimo. El salario mínimo es siempre un tema de preocupación para las personas, especialmente para las personas de bajos ingresos. Entonces, ¿cómo se estipula legalmente el salario mínimo?
El "Reglamento de Salario Mínimo" fue adoptado en la séptima reunión ministerial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 30 de diciembre de 2003, y ahora está publicado y entrará en vigor el 1 de marzo de 2004.
Artículo 1: Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger la vida básica de los trabajadores individuales y sus familias, este reglamento se formula de acuerdo con la Ley del Trabajo y las regulaciones pertinentes de del Consejo de Estado.
Artículo 2: Aplicable a empresas nacionales, no empresas privadas, tiendas individuales con empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) y trabajadores que forman relaciones laborales en la República Popular de China.
Las agencias del Estado, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido contratos laborales con ellos deberán cumplir con el presente reglamento.
Artículo 3 La norma denominada salario mínimo en este reglamento se refiere al contrato de trabajo estipulado en el horario legal de trabajo o de conformidad con la ley, bajo la premisa de proporcionar trabajo normal durante el horario de trabajo, la remuneración mínima del trabajo pagada por el empleador de conformidad con la ley.
El así. -Denominado trabajo normal en estas normas se refiere al contrato de trabajo firmado por el trabajador de conformidad con la ley durante la jornada legal o labor realizada durante la jornada laboral estipulada en el contrato. Los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales retribuidas, vacaciones familiares, Se considera que han prestado servicios normales de trabajo las licencias por matrimonio, maternidad, cirugía de maternidad y demás días feriados estipulados por el Estado de conformidad con la ley, así como participar en actividades sociales durante el horario legal de trabajo.
Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión e inspección de la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Organizaciones sindicales en todos los niveles supervisarán de conformidad con la ley en la implementación de estas regulaciones, si se descubre que un empleador ha violado estas regulaciones al pagar los salarios de los trabajadores, tiene derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que lo haga. manejarlo.
Artículo 5 El estándar de salario mínimo generalmente adopta el estándar de salario mínimo mensual y el estándar de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora. La norma se aplica a los empleados a tiempo parcial.
Artículo 6 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo mensual se referirá a los empleados locales y sus gastos mínimos de subsistencia de la población dependiente, índice de precios al consumidor urbano, servicios sociales. primas de seguros y fondos de previsión de vivienda pagados por empleados individuales, salarios promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, en Sobre la base del salario mensual publicado Se deben tener en cuenta las normas de salario mínimo, factores como el seguro de pensión básico y el seguro médico básico que debe pagar la unidad. Al mismo tiempo, se debe prestar la debida atención a la estabilidad laboral, las condiciones laborales, la intensidad del trabajo, el bienestar, etc. . de trabajadores a tiempo parcial. Las diferencias entre trabajadores y trabajadores a tiempo completo.
Los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora se muestran en el archivo adjunto.
Artículo 7. Las administraciones dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes de las Regiones del Gobierno Central tienen normas de salario mínimo.
Artículo 8 La determinación y plan de ajuste de la norma de salario mínimo será estudiado y formulado por el departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central al mismo nivel que los sindicatos, federaciones de empresas y asociaciones de empresarios. Presentar el plan formulado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contenido del plan incluye la base, el ámbito de aplicación, las normas de formulación y las instrucciones para determinar y ajustar el salario mínimo. Una vez que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reciba el plan propuesto, se aplicará a la Federación de Sindicatos de China. , Opiniones de la Confederación Empresarial de China/Asociación de Emprendedores.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede proponer revisiones al plan. Si no se realizan revisiones dentro de los 14 días posteriores a la recepción del plan, se considerará correcto. acordado.
Artículo 9 Provincias, regiones autónomas, El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del municipio directamente dependiente del Gobierno Central informará el plan estándar de salario mínimo local al gobierno popular de la provincia, región autónoma, y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, informar al gobierno local dentro de los 7 días posteriores a su aprobación y publicar al menos un informe regional. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. lo expedirá dentro de los 10 días siguientes a su publicación. Las normas de salario mínimo deberán ser informadas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 10 días.
Después de la expedición e implementación del artículo 10 de las normas de salario mínimo. si los factores relevantes especificados en el artículo 6 de este reglamento cambian, se ajustarán de manera oportuna. Los estándares del salario mínimo se ajustarán cada dos años.
El usuario del artículo. 11 debe publicar el estándar de salario mínimo a todos los trabajadores del departamento dentro de los 10 días posteriores a la publicación del estándar de salario mínimo.
Artículo 12, si el trabajador Para proporcionar un trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar para los trabajadores no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
(1) Salarios por jornada laboral extendida
(2) A mitad de turno,
Turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso y otros ambientes de trabajo especiales, subsidios condicionales
(3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado.
Se implementan salarios a destajo. Los usuarios de formas salariales como aumentos salariales o aumentos salariales deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
A los trabajadores que trabajen durante el horario legal de trabajo por motivos propios o si no se les proporciona trabajo normal durante el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.
Artículo 13 Si el empleador viola lo dispuesto en el artículo 11 de este Reglamento, la dirección de trabajo y seguridad social. Si una empresa viola el artículo 12 de este Reglamento al ordenarle realizar correcciones dentro de un plazo, la autoridad de trabajo y seguridad social El departamento administrativo le ordenará pagar los salarios de los trabajadores dentro de un plazo y le ordenará pagar de 1 a 5 veces los salarios de los trabajadores.
Artículo 14 Controversias que surjan entre trabajadores y empleadores sobre la implementación de estándares de salario mínimo se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales.
El artículo 15 entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2004. 24 de noviembre de 1993 El "Reglamento de Salario Mínimo Empresarial" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo se invalidan al mismo tiempo.
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