¿Puede un contrato laboral recién firmado invalidar el contrato anterior?

Subjetividad jurídica:

1. El contrato de trabajo no podrá caducar y las dos partes podrán renovar el contrato por consenso. 2. La celebración y modificación de los contratos de trabajo deberá seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deberá vulnerar lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Un contrato de trabajo es inmediatamente vinculante cuando se celebra de conformidad con la ley, y las partes interesadas deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. La ley es objetiva:

Artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del derecho de otros. peligro de causar que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra la verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan la salud; derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; . Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba. período (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, incurriendo en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores en el lugar; al mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a realizar correcciones después de haber sido propuesto por el empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo 26 del párrafo 1 del punto 1; de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.