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Cai Zheng compra material de oficina a través de ventas electrónicas

Los siguientes son mis dos años de experiencia en contratación de recursos humanos, que le serán útiles tanto si busca empleo como si es un nuevo empleado. Descargo de responsabilidad, esta es sólo mi opinión personal. Si tiene alguna objeción, dé la bienvenida a los intercambios civilizados. Haga clic en la cruz en la esquina superior derecha del rociador web.

La industria de las espinacas en el Sudeste Asiático se distribuye principalmente en Filipinas y Camboya. La gente suele preguntar cuál de estos dos países es mejor. En términos de remuneración, sólo puedo decir que en todas partes se pueden encontrar empresas con buena remuneración y en todas partes, empresas con mala remuneración. Depende de la empresa a la que vayas. Compara el trato de las dos empresas para conocer el nivel. Entonces considere lo que dije desde una perspectiva de seguridad. Este tema es una cuestión de opinión, por lo que no haré comentarios aquí.

En comparación con Camboya, la sociedad filipina es relativamente estable. (Tenga en cuenta que solo dije relativamente estable. La seguridad de estos dos países definitivamente no es tan buena como la de China). También hay muchos chinos. Si está pensando en iniciar un negocio en el futuro, le recomiendo venir a Filipinas, porque todos sabemos que hay muchas personas que pueden hacer negocios de forma natural, como restaurantes chinos, agencias de viajes y supermercados chinos en Manila. todo basado en los millones de personas que viven aquí.

Alguien preguntó si la industria de las espinacas es segura en Filipinas. En primer lugar, hay que decir que la industria del juego es legal en Filipinas, pero es ilegal que los chinos apuesten en línea y viola las leyes chinas (en el derecho penal, es ilegal que los ciudadanos chinos soliciten a los ciudadanos chinos que jueguen, Entonces, como promoción, no te solicites. Mi amigo fue a jugar a la plataforma, así que conocí a un SB que le pidió a su amigo que jugara y lo atraparon cuando regresó a casa. Generalmente, debe haber sido informado por su amigo. Las empresas tienen recursos para la promoción, así que simplemente aprovechen sus propios recursos. Suficiente). Pero hay un problema. Todas las empresas de juegos de azar están ubicadas en el extranjero y no tienen derechos de aplicación de la ley en otros países. Los JF arrestarán a las personas donde quiera que vayan, a menos que los JF chinos se lo pidan a Filipinas. El gobierno solicitó una aplicación conjunta, pero estas compañías de juego crearon muchos beneficios fiscales para ellos en Filipinas. No permitirán que el JC chino toque su fuente de ingresos casualmente. A veces, China utilizará algunos beneficios para lograr que el gobierno filipino coopere con ellos en la aplicación conjunta de la ley. En este momento se arrestará a un grupo de empresas ilegales. Estas empresas no tienen licencias, no procesan visas de trabajo y no brindan muchos beneficios a Filipinas. En este momento serán tratados como carne de cañón.

Por supuesto, también hay algunas empresas sin licencia trabajando en Filipinas, porque en Filipinas, básicamente los patrones no son de la provincia de Taiwán, sino de Fujian. Hay muy pocos jefes en otros lugares. Al ver que todo el mundo gana dinero, mucha gente quiere ganar dinero, pero ¿qué deben hacer si no tienen una licencia? Luego trabajé en algunas villas o comunidades en secreto. Entonces, por razones de seguridad, si su lugar de trabajo está en una villa o comunidad, no vaya allí.

Vale la pena recordar que recientemente muchas personas que quieren venir a Filipinas me han dicho que las empresas para las que están entrevistando les exigen que soliciten tarjetas bancarias, U-shields, Alipay, etc. Aconsejo a todos que no vayan a una empresa de este tipo. Aunque el salario es alto, ¿todavía quieres regresar a tu país? Las personas que vienen a trabajar a Filipinas protegen muy bien su privacidad. No presten atención a la seguridad y la privacidad por dinero.

Siempre hay noticias sobre diversos disturbios en Filipinas. Lo único que puedo decir es que la seguridad aquí es relativa. Ningún jefe abriría una empresa en una zona de guerra y los empleados no están aquí para luchar. El jefe también dirige una empresa para ganar dinero. Si algo le sucede a un empleado, el jefe perderá. ¿Cómo gana dinero el jefe? Debo admitir que hay muchos lugares inseguros en Filipinas, pero los lugares donde trabajas y vives son seguros. También debe prestar atención a su propia seguridad en momentos normales. Conozca los detalles, Penguin (180), luego (997) y finalmente (894).

Entonces, ¿cómo debe elegir una empresa un novato? En primer lugar, debe elegir una empresa legal y fiable. Descubrí que muchos solicitantes de empleo pedían ver la matrícula de la empresa cuando consultaban con RR.HH. Los solicitantes de empleo básicamente no entienden inglés, por lo que no se puede leer una matrícula en inglés. Además, incluso si la matrícula de la foto es real, ¿cómo se sabe que la matrícula pertenece a esta empresa? Te sugiero que intentes elegir empresas con edificios de oficinas en la ciudad. Si no tienes fuerzas, no te atreverás a abrir una empresa en un edificio de oficinas en Manila. Si eres jefe y tienes licencia, no alquilarás una villa en un resort para abrir una empresa. Después de todo, existe una gran diferencia en el alquiler entre alquilar una villa y alquilar un edificio de oficinas. (No digo que deba ser una empresa negra en el resort, solo una comparación). Y si ni siquiera puedes ir a una empresa negra, todo depende de cuánto dinero te dé el jefe. Si tienes demasiado dinero, puedes considerarlo, porque incluso si la Oficina de Inmigración determina que no tienes un permiso de trabajo, siempre que tu jefe esté dispuesto a gastar dinero para hacer cosas, puedes sacarlo. Definitivamente no significa que lo deportarán si lo atrapan.

Aquí hay un concepto para los recién llegados: la inspección de inmigración de las empresas no significa arrestar a las personas. Es normal que los departamentos pertinentes investiguen a las empresas. Ser arrestado no significa ser deportado, y ser deportado no significa volver a la cárcel.

Además de elegir la legalidad de la empresa, lo segundo es fijarse en el trato. Veo que muchos solicitantes de empleo preguntan cómo los trata su empresa y si es buena o no. Lo que quiero decir es que ninguna empresa puede decir simplemente si el trato es bueno o malo. Todos los beneficios están sujetos a requisitos de contratación. Déjame darte un ejemplo. Quiero contratar atención al cliente. El periodo de prueba es de 8.000 a 10.000, con 8 horas y 4 días de descanso, incluyendo comida y alojamiento. Si solo miras el trato de esta empresa, definitivamente habrá recién llegados que dirán lo bueno que es el trato, pero si te digo, los requisitos de contratación de la empresa son graduarse de una universidad y no tener problemas para comunicarme en inglés. He estado trabajando en servicio al cliente en Filipinas durante más de un año. La única persona que no tenía problemas para comunicarse en inglés solicitó un trabajo como traductor, con un salario mensual de unos 15.000. Mirando hacia atrás en este momento, ¿todavía crees que este tratamiento fue tan bueno como imaginabas? Por eso veo muchas empresas con excelentes empleos, pero que les cuesta contratar gente porque hay muy poca gente calificada. O hay algunas empresas que te tratan mal a primera vista, entonces, ¿por qué todavía puedes contratar gente? El que no va es un estúpido. Es solo por mis condiciones personales que no cumplo con los requisitos para ir a otras empresas, así que no tengo otra opción. Por ejemplo, un chico de 35 años sólo puede hacer atención al cliente si no sabe hacer promoción. Por lo tanto, no hay muchas empresas donde elige hacer atención al cliente para empresas que no lo tratan bien, y. Básicamente es seguro que incluso si la empresa lo invita a ser cliente, la implementación también puede convertirse en una promoción. La empresa le dijo que el personal de atención al cliente estaba lleno y que llegabas tarde porque tenían que hacer promoción. Hay muchos más como este, no te sorprendas. La razón por la que un mentiroso puede engañar a la gente es que puede darte lo que quieras y luego descubre que algo es diferente. Muchas empresas aquí no están en la misma zona en términos de personal y promociones. Por ejemplo, algunas empresas compiten pero su personal está en Alabang. Cuando vienes a Filipinas, apenas puedes ver a las personas que te reclutaron, o incluso si conoces WeChat, no sabes quién te reclutó. Además, existen presiones de personal. Cuando no puedes reclutar a nadie, solo puedes engañar a uno, por lo que debes elegir un puesto adecuado en función de tus propias condiciones.

El requisito previo para elegir una empresa es que puedas ir. En primer lugar, debe asegurarse de que su situación personal básica cumpla con los requisitos de contratación de la empresa y luego podrá ver los beneficios. Hay muchos empleos y empresas bien remunerados, y si no puedes llegar allí, no significa nada. He visto a muchos candidatos invertir su orden de trabajo. Tan pronto como llegué allí, comencé a preguntar sobre los beneficios de la empresa, boletos aéreos, visas, visas de trabajo, ambiente de dormitorios, etc. Después de interrogarme durante una o dos horas, enviaron mi currículum y dijeron que quería que me entrevistaran. Eche un vistazo al personal y pida perdón. Siempre que el personal de atención al cliente nazca en los años 90, su edad no cumple con los requisitos de contratación (u otras condiciones no se cumplen, por ejemplo, la empresa limitará la proporción de personas en el mismo lugar si hay demasiadas personas). Esto no es discriminación geográfica, pero la misma empresa no puede tener demasiadas personas en un solo lugar, de lo contrario será inconveniente de administrar. Se puede imaginar que una plataforma con 100 personas y 80 personas en Shandong causará algunos problemas. Los solicitantes de empleo regañarán a RR.HH. y le dirán por qué no se lo dijo antes, y RR.HH. se siente ofendido. ¿Cómo puedo saber de dónde es usted? Foto de perfil de VX. No sé adivinar el futuro, así que quiero que me cuentes tu currículum con anticipación. No tienes que preocuparte. Primero debes saberlo antes de enviarlo. Reclutamiento Puede prestar más atención a los folletos de reclutamiento publicados en el grupo. Envíe su currículum a la dirección de correo electrónico de alguien. Me comunicaré con usted después de pasar la revisión preliminar, pero no puedo responder en privado. que RR.HH. en las grandes empresas y las empresas bien remuneradas son demasiado frías y no están dispuestas a hablar con ellos. De hecho, si fueras así, no responderías, no porque seas frío, sino porque estás demasiado ocupado cuando recibes. decenas o cientos de currículums cada día, y solo contratas a tres o cinco personas, todavía tienes tiempo de sobra y los que ni siquiera tienen currículums ¿Quieres charlar en privado con otros? Las oportunidades son para aquellos que están preparados.

Luego está la comparación y selección de la remuneración de las empresas. Por ejemplo, algunas empresas no comparan su remuneración durante el período de prueba es de 5.000 yuanes, el período de prueba de tres meses es de 10.000 yuanes. y el otro período de prueba es de 6.000 yuanes. Después del período de prueba de tres meses, el salario mensual es de +500 yuanes, por lo que solo necesitas usar el método más estúpido, usa la calculadora para sumar 12 veces al mes. sabrá qué hora es. Entonces, cabe señalar que bajo el mismo límite de 10.000, el rendimiento de 7003000

Hay otra situación en la que hay solicitantes de empleo que quieren alquilar una casa. tener dos empresas.

La primera empresa tiene un salario de 60.000 P y un subsidio de vivienda de 10.000 P. * * * 70.000 P, y la otra empresa tiene un salario de 50.000 P y un subsidio de vivienda de 15.000 P. Luego, un solicitante de empleo dijo que el alquiler de la segunda casa era alto y que a mí y a mi pareja nos costaría P25.000 alquilar una casa. La primera casa no fue entregada a dos personas con 20.000 yuanes. Me voy a una segunda casa... Podrías pensar que esto es ridículo, pero déjame decirte que esto me pasa todo el tiempo. Algunas empresas tienen salarios altos y pocos subsidios, y otras empresas tienen salarios bajos y muchos subsidios. La elección de esto depende de sus necesidades reales. Sólo una frase. Otro punto es recordar a todos que no sólo hay que fijarse en el dinero, sino también en la ubicación de la empresa y en los precios de alquiler circundantes. Tanto en Makati como en Passi, un apartamento de una habitación de 20 metros cuadrados cuesta 11.200 p en el lugar más barato y 25.600 p en el lugar más caro. Es normal, por lo que también depende del precio del alquiler de la empresa. Cuando dos personas alquilan una habitación, la empresa básicamente paga el alquiler. Por ejemplo, el alquiler de la empresa es de 20.000 peniques al mes. Por último, no se recomienda que los recién llegados alquilen un apartamento cuando llegan por primera vez. En primer lugar, alquilar un apartamento todos los meses será muy problemático si tu inglés no es bueno. En segundo lugar, el alquiler de una casa aquí es básicamente más de 2 por 2, con un contrato de un año. Acabo de llegar a trabajar y aún no me he estabilizado. Si tienes que dejar tu trabajo porque no encaja bien, tu casa puede ser un gran problema.

También está el tema del depósito de la visa de trabajo. Mucha gente pide a las empresas que no presionen los depósitos para visas tan pronto como aparecen, pero ¿es realmente tan importante? Déjame darte un ejemplo. Por ejemplo, si una empresa paga 9.000 yuanes para convertirse en empleado regular, debe pagar un depósito de trabajo de 1.000 yuanes. Otra empresa, si convertirse en empleado regular cuesta 8.000 yuanes, no necesita pagar un depósito de trabajo. Entonces, ¿crees que tiene sentido no pagar salarios? Por tanto, la premisa de todo es que el salario total se mantenga sin cambios, y luego el depósito se podrá utilizar para firmar el trabajo sin ningún tipo de presión. Puedo decirles que los dos beneficios que mencioné anteriormente son en realidad la misma empresa. El salario fijado por el jefe al principio era de 9.000 a 1.000, lo que hizo pensar a mucha gente que se necesitaba un depósito para trabajar. Más tarde, RR.HH. me dio un consejo y dijo directamente que serían 8.000. Efectivamente, reclutar gente es mucho mejor. El truco para reclutar gente es no firmar un depósito de trabajo... entonces el jefe también ahorra dinero (9.000 por mes)

Esto es un complemento a la visa de trabajo. Mucha gente piensa que solicitar una visa de trabajo 9G es una buena idea. ¿Por qué seguro? De hecho, una visa de trabajo 9G es realmente buena, pero suele tardar dos años. Si no trabaja durante dos años y quiere irse, debe pagar una visa de trabajo 9G, lo que genera una compensación alta. Por lo tanto, a veces no cree que una visa de trabajo 9G sea suficiente mientras permanezca ilegal. , no habrá problema con ningún visado. Así que seamos claros: todo el mundo está buscando trabajo. También hay muchas empresas que dicen que no han solicitado 9G, lo cual no es el punto. No te preocupes demasiado por esto, siempre y cuando tengas una licencia.

El 99% de las empresas aquí no tienen nombre. (Puede registrar su propio nombre solo si tiene una licencia. Solo hay unas pocas docenas de licencias para miles de empresas y la mayoría de ellas están afiliadas a un grupo grande, pero esto no afecta la seguridad de la empresa. Es completamente legal en la ley. ) Algunas empresas se nombrarán a sí mismas para distinguirse, pero este nombre definitivamente no es una licencia registrada y no tiene significado, o puede ser el nombre de su propio sitio web de plataforma en lugar del nombre de la empresa. En resumen, no se trata de empresas reales. Aquí hay cientos de sucursales bajo un grupo, y estas sucursales solo alquilan la licencia del grupo. El tratamiento y sistema de gestión específico de esta empresa lo formula el propio jefe de la empresa, y el grupo no interferirá. Por tanto, si siente que el trato a una determinada rama del grupo es malo, solo puede decir que la empresa es una trampa, pero no puede decir que el grupo es una trampa por este motivo. Dentro de cualquier grupo, hay empresas con buena remuneración y empresas con mala remuneración.

Generalmente, en el proceso de búsqueda de empleo, primero se debe solicitar un pasaporte, e intentar solicitarlo antes de la entrevista. Si hay prisa por contratar personas para algunos puestos, se dará prioridad a los titulares de pasaportes, porque a veces los puestos de trabajo están reservados para quienes buscan empleo, pero después de esperar medio mes, los titulares de pasaportes no volverán. Luego haz un currículum. ¿Por qué hacer un currículum? Lo escribí antes, lo que no solo puede ahorrarles tiempo a todos, sino también garantizar que puedan encontrar un buen método de tratamiento. Mucha gente solicita trabajo y le pide que haga currículums. Odia los problemas y dice que algunas empresas no necesitan mirar los currículums, por lo que termina yendo a las empresas que quieren, siempre y cuando la gente recurra a usted. ¿Crees que esta empresa te trata bien? El resultado final es que esta persona trabajó en la empresa durante diez días y medio y descubrió que el trato en otras empresas era mejor que el suyo. Asegúrese de que el paquete salarial de la empresa sea aceptable y luego programe una entrevista. Las entrevistas por video por computadora evaluarán la velocidad de escritura. Si puede escribir, todos pueden comunicarse entre sí para ver su capacidad de pensamiento, capacidad de reacción, actitud laboral, etc.

Puedo recordarte que lo más importante en una entrevista es tu actitud a la hora de solicitar un empleo. Mucha gente piensa que este trabajo es simplemente escribir. ¿Quién no puede hacerlo? Los candidatos que no tienen la actitud adecuada durante la entrevista acaban siendo eliminados.

Después de pasar la entrevista, es necesario solicitar una visa. Hay dos formas de solicitar una visa de turista cuando llegas aquí por primera vez. Una es que los solicitantes de empleo soliciten el reembolso personalmente después de llegar a la empresa y la otra es que la empresa lo maneje directamente. El tiempo de tramitación es de 2-3 días laborables, es decir, 5 días laborables. Una vez que se haya aprobado su visa, debe reservar un vuelo y partir. Lo mismo ocurre con los billetes de avión y los visados, que también se dividen en estos dos tipos. Generalmente, las empresas reservan billetes de avión directamente para los empleados, a menos que las empresas con mejores beneficios exijan que los empleados soliciten un reembolso después de incorporarse a la empresa. La razón es que muchas veces las personas no vienen por motivos personales y sus descendientes desaparecen, provocando pérdidas a la empresa. Despreciemos a esta gente aquí. Si no puede venir por algún otro motivo, puede ponerse en contacto con la empresa para liquidar el visado y reembolsar los gastos. El dinero no es mucho, sólo 1.800 yuanes. ¿Tu integridad realmente sólo vale este poco dinero? Conozca los detalles, Penguin (180), luego (997) y finalmente (894).

Después de unirse a la empresa, algunas empresas solicitarán SWP, que es un permiso de trabajo temporal, y otras optarán por renovar una visa de turista. Una vez que se conviertan en empleados formales, solicitarán visas de trabajo de manera unificada. Muchas personas que trabajan aquí les dijeron que ya habían solicitado una visa de trabajo, pero que aún tenían una visa de turista cuando regresaron a su país después de trabajar medio año. Esto se debe a que normalmente se necesitan entre 2 y 3 meses y, a veces, puede llevar entre 3 y 4 meses convertirse en un empleado regular. Solo digo que quizás no sea posible, y no descarto que algunas empresas realmente no tengan visas de trabajo.

Exprimir tu pasaporte es común en esta industria. No necesitas preocuparte demasiado. Trabajar normalmente y renunciar normalmente no le impedirá renunciar. Es imposible limitar su libertad personal. Puede salir y ocuparse de sus propios asuntos después de salir del trabajo. Mientras no retrase el trabajo, la empresa no lo solicitará. Muy pocas empresas en Filipinas restringen las salidas después del trabajo. Vi a alguien en línea diciendo que se negaban a darme un pasaporte. A menudo tengo clientes que me preguntan que estas personas son demasiado unilaterales porque estamos en la industria del juego. Hace un año, muchas empresas no decían que se dedicaban a la industria del juego antes, pero la agencia temía que los empleados no quisieran ir si sabían sobre el juego, por lo que no me dijeron qué hacer. Como resultado, algunos empleados no pueden aceptarlo cuando vienen a trabajar. Piensan que esto es ilegal y no se puede hacer. Sienten que el agente los engañó. Entonces pedí volver. Necesito un pasaporte cuando regrese. Como nuestra empresa de juegos de azar, las visas y los billetes de avión los paga la empresa. Ya que quieres volver, está bien. Danos el dinero. Le daremos un pasaporte y lo llevaremos al aeropuerto. En ese momento, los empleados se sintieron aún más engañados, pues cuando el agente pagó el dinero, dijeron que era para boletos aéreos y visas. ¿Por qué todavía tienes que pagarme cuando regreses? Pero al final definitivamente no hay forma de evitarlo, aún así tendrás que pagarlo tú mismo. Es imposible que este empleado viaje a Filipinas de forma gratuita, por lo que ahora, cuando entrevistemos a los empleados, tendremos que hacer una pregunta. ¿Sabes en qué industria estamos? Normalmente le informaremos brevemente sobre la industria para evitar que no podamos aceptarla cuando venga, así no habrá presión sobre su pasaporte. Además, incluso si está realmente preocupado por la supresión de su pasaporte, todavía tenemos una embajada en Filipinas y puede pedir ayuda a la embajada. La embajada puede reexpedir su pasaporte. Debido a que la empresa tiene muchos empleados, los pasaportes también son documentos muy importantes. La empresa también cuenta con personal dedicado a manejar los procedimientos de visa para que los empleados los realicen por su cuenta. ¿Qué debo hacer si un día se caen? Esto también se considera doble protección. Las empresas tienen sus propios intereses y consideraciones de idoneidad.

Recordad a todos que viajar al extranjero tiene costes y que hay que tener cuidado. Dado que eliges trabajar en el extranjero, creo que el nivel de vida de todos no es muy bueno, por lo que debes estar preparado antes de ir al extranjero y no regresar hasta dentro de tres a cinco días después de partir. Aunque la empresa pagará los billetes de avión y la autorización del visado, si renuncia en unos días, deberá devolver el dinero a la empresa.

Déjame contarte aquí las reglas de la empresa. Lo más importante es no apostar. La empresa prohíbe a los empleados apostar porque algunas personas, después de perder mucho dinero en el juego, empiezan a correr riesgos desesperados y quieren quedarse con el dinero de la empresa. He visto muchas personas así, algunas exitosas y otras fracasadas. Aquellos que lograron robar dinero de la empresa básicamente lo perdieron en el juego cuando regresaron a China, y pocos pudieron ahorrarlo para comprar una casa o un automóvil. Por no hablar de los que fracasaron y de los que perdieron la vida. (Esta es también la razón por la que las empresas suprimen los pasaportes, por temor a que los empleados se queden con el dinero de la empresa y se escapen).

Estoy aquí para hablar con amigos que quieran contratar personal de recursos humanos o que acaban de empezar a trabajar en recursos humanos. reclutamiento. Para decirlo sin rodeos, el puesto de personal tiene que ver con la promoción. (Dije que los reclutadores no son personal administrativo. El personal administrativo necesita saber inglés. El contenido del trabajo de recursos humanos para aquellos que no saben inglés es principalmente reclutamiento.

) También hay una gran presión y una alta liquidez. Incluso hay empresas con más de diez o veinte empleados, muchos de los cuales son nuevos y no pueden dimitir. Algunos consejos para quienes quieran trabajar en recursos humanos. Cuando solicita un trabajo, lo primero que debe considerar no es el trato del personal, sino el trato del personal para el puesto para el que está contratando. Por ejemplo, el trabajo de recursos humanos requiere contratar servicio al cliente, realizar depósitos y retiros y promover estos puestos. Entonces, mientras estos puestos en la empresa paguen bien, le resultará más fácil contratar recursos humanos y se contratará a más personas. Su remuneración no puede ser mala (la remuneración del personal se puede discutir con la empresa).

Las personas básicamente tienen tareas, algunas son cinco tareas al mes y otras 10. Mucha gente dice que cuando buscan trabajo en recursos humanos, definitivamente encontrarán cinco tareas con el mismo salario de 10.000. Es más fácil completar menos tareas. Te lo digo, no es verdad. Depende del puesto para el que estés contratando en la empresa. Si el tratamiento es bueno, es probable que la tarea de 10 personas sea más fácil de completar que la de cinco personas. Entonces el horario de trabajo de la persona no importa. Muchos solicitantes de empleo necesitan entre 8 y 9 horas para realizar el trabajo de personal. Trabajas con personas, no con servicio al cliente. Después de salir del trabajo, aún debes sentarte frente a la computadora y mirar tu teléfono. No puedes pedir trabajo. Le dices a la gente que sales del trabajo a las 7 en punto y que aún tienes que responder a los solicitantes de empleo. Hay poca diferencia entre trabajar antes de acostarse y no trabajar en absoluto, y lo mismo ocurre cuando estamos de vacaciones. Llegué al reclutamiento después de haber trabajado en otros puestos, por lo que sabía un par de cosas sobre cada puesto. Si quieres convertirte en una persona capaz, al menos deberías echar un vistazo al trato y los requisitos de la empresa, y sabrás si puedes reclutar personas. Los amigos que trabajan en recursos humanos también pueden agregarme Wanzi o VX para hacer amigos, intercambiar experiencias laborales y progresar juntos.

Muchos demandantes de empleo me preguntan si es mejor hacer promoción, atención al cliente o promoción. Todo lo que puedo decir es que si no lo hace usted mismo, nadie sabrá jamás lo que puede hacer. La ventaja del servicio al cliente es la estabilidad y la ventaja de la promoción son las posibilidades ilimitadas. Creo que puedes intentarlo. Si no puede hacer eso, simplemente cambie su trabajo de servicio al cliente en unos meses. La pérdida no es mucha, pero una vez que la promoción es exitosa, puedes obtener un salario mucho más alto que el de servicio al cliente. Creo que vale la pena cambiar este precio trivial por una posibilidad futura. Las sugerencias son solo de referencia; los solicitantes de empleo aún deben elegir según sus propias circunstancias.

Muchos solicitantes de empleo se preocupan antes de viajar al extranjero, pero no es necesario hacerlo. Recuerdo que cuando fui al extranjero por primera vez, no tenía un centavo debido a la presión de la vida. En ese momento, estaba concentrado en pensar que incluso si moría, moriría aquí. A menudo siento que la gente a veces no tiene más remedio que tener suerte. Sin elección, tengo el coraje de seguir adelante. Salir del armario es sólo un trabajo. Si no te sientes cómodo haciéndolo, coge el dinero para comprar un billete de avión y volver a casa en un mes como máximo. No hay nada en este mundo que haya experimentado, y no importa lo que digan los demás, es solo un pony cruzando el río.

Hablamos sobre el tema de la protección aduanera

Un demandante de empleo me preguntó si debía recoger este formulario de despacho de aduana en la puerta de embarque o en la puerta de aduana.

Ha habido despachos de aduana tan engañosos antes. Dijeron que era para gente que venía a Filipinas, pero no había garantía. Se le permite pasar por la aduana. Te está esperando afuera de la aduana. Cuando sales, se acerca y te pide la tarifa del despacho de aduana. Si te deportan, él desaparece.

Entonces a alguien se le ocurrió una manera de dejar entrar a los funcionarios de aduanas al país, que consiste en recoger a las personas en la puerta de embarque. Debe ser relevante para poder entrar, es realmente una autorización.

De hecho, este método sólo es adecuado para personas que pasan por la aduana por sí mismas. No tiene sentido para aquellas cuyas compañías le proporcionan billetes de avión y visas. Si lo cree así, la empresa definitivamente buscará un despacho de aduana confiable al que usted no pueda ingresar o no pueda ingresar. La empresa definitivamente no cooperará con la empresa durante mucho tiempo a la hora de contratar personas. Debimos haber colaborado muchas veces antes.

Ahora, las empresas generalmente no te aceptan. Si te llevan a la aduana, te buscará y luego no aparecerá. Luego, la empresa normalmente enviará un conductor para que lo recoja y alguien de la empresa enviará un automóvil para que lo recoja y lo lleve a la empresa.

Es decir, si la empresa te paga para proteger tus aduanas, no tienes que preocuparte por dónde te recogen.

También está el tema de las licencias de juego.

No existe una diferencia legal entre la licencia que solicitó y la licencia a la que está afiliado, así que no piense que es una empresa negra cuando escuche la licencia a la que está afiliado. Una empresa negra se refiere a una empresa que no tiene licencia y no depende de las licencias de otras personas.

Muchos solicitantes de empleo temen que la empresa tome la iniciativa de despedirlos después de trabajar uno o dos meses. Déjame analizarlo por ti.

Espinacas, aunque seas una persona de atención al cliente, es imposible que aportes beneficios a la empresa nada más empezar a trabajar. Cuando empieces a trabajar en la empresa, recibirás un salario de entre 5.000 y 6.000 durante el período de prueba y también necesitarás encontrar a alguien que te oriente.

Renunció después de trabajar durante un mes. Debido a que no trajo ningún beneficio a la empresa, el dinero se gastó en vano. La empresa solo le pidió que pagara su boleto aéreo.

Entonces, si un empleado se va por uno o dos meses, la empresa definitivamente sufrirá la mayor pérdida, por lo que la empresa no puede despedir personas sin ningún motivo.

Muchos solicitantes de empleo piden a RR.HH. que les envíe fotografías del trabajo y los dormitorios de la empresa.

Realmente no necesito presentar esto. En primer lugar, si el entorno de trabajo es un edificio de oficinas, todas las oficinas son iguales. No existe un edificio de oficinas tan destartalado que no puedas aceptar. A menudo digo que el 90% de las personas que pueden ir al extranjero para hacer este trabajo tienen peores condiciones laborales en casa que aquí.

Luego, el ambiente de dormitorio, el dormitorio de la empresa aquí en Manila, la empresa alquila algunos edificios de apartamentos cercanos, definitivamente estará cerca de la empresa, a 5-10 minutos a pie. Si está un poco lejos, la empresa enviará un coche a recogerte después de salir del trabajo, para que no tengas que preocuparte por cuestiones de seguridad. Y, seamos honestos, alquilar aquí no es barato. El alquiler de una casa de más de 80 metros cuadrados con dos dormitorios y una sala de estar es de más de 10.000 yuanes al mes, y como dije antes, alquilar una casa requiere al menos 2 a 2, por lo que la empresa no puede decir que gasta Entre 400.000 y 500.000 para alquilar una docena de dormitorios y esperar a que entre la gente. Generalmente, se organiza un grupo de personas para unirse a la empresa la próxima semana y alquilar dormitorios esta semana. Entonces, durante su entrevista, RR.HH. no puede determinar en qué dormitorio vive, pero puede enviar algunas fotos de dormitorios donde han vivido otros empleados, pero estas solo pueden ser más o menos iguales, no exactamente iguales. A veces te encuentras en esa situación. Cuando vino, vivía en dos dormitorios y una sala de estar, y luego regañó a Recursos Humanos por ser un mentiroso... Las fotos no coincidían con la realidad... Así que soy muy cauteloso al publicar fotos ahora, y tengo que decírselo. incluso si lo hago.

En resumen, solicitantes de empleo, si solicitan un empleo, creerán todo lo que digan los demás. Si eres escéptico, no necesitas hablar más. Al igual que muchas personas que me agregaron, me pidieron que enviara fotos, hiciera gestos y grabara un video corto para demostrar que estoy en Filipinas. Totalmente innecesario, hermano. Si me crees, no necesitas decir mucho. Incluso si no me crees, te diré día y noche que crees que te estoy engañando y lavándote el cerebro.

Por lo tanto, no es necesario pedir a otros que envíen fotografías y matrículas de la empresa. Para ser honesto, si RR.HH. realmente te mintiera, simplemente te enviarían fotos. ¿Puedes decir la verdad? ¿Puedo entender inglés cuando les envío una foto de la matrícula? Incluso si puede saber que la matrícula es genuina, ¿cómo sabe que la matrícula de la foto pertenece a esta empresa?

Muchas personas publicaron que los solicitantes de empleo novatos no deben dejarse engañar manteniendo los ojos bien abiertos. Entonces necesitas decirme detalladamente cómo evitar que te engañen. Sólo di que ten cuidado y mantén los ojos abiertos y me emborracharé... Jajaja.

En resumen, el nombre de la empresa no es importante y no hace falta preguntar.

Si quieres investigar una empresa, la forma más efectiva es preguntar por la dirección de la empresa, en qué edificio, piso y distrito de Manila se encuentra. Esto es mucho más confiable que el nombre de la empresa.

Lo siguiente es algo a tener en cuenta:

Para hombres mayores de 30 años, ni se lo piensen. Si estás en una zona sensible, ni lo pienses. No digas que hablas en serio, no digas que pareces joven, y mucho menos digas que la información de tu documento de identidad es incorrecta. Trabajar también es un trabajo a tiempo parcial, contratando personas según los requerimientos de la empresa. Hay tareas de contratación todos los meses. Si puedes permitírtelo, definitivamente lo querrás. Si insistes en buscar un trabajo así, es probable que te engañen, que es lo que solemos decir, no culpes a Fei, porque tú mismo no lo sabes. Sólo se puede utilizar para promoción. Conozca los detalles, Penguin (180), luego (997) y finalmente (894).

Si siempre has querido encontrar un trabajo fácil, como hacer 9 horas de promoción y tener el lunes libre, entonces te diré que no es fácil. Generalmente, estas empresas no proporcionan recursos, lo que dificulta la realización de negocios. Para algunas personas con bajas calificaciones académicas y poca capacidad de aprendizaje, es simplemente una pesadilla y les resulta difícil hacerlo bien. Los propietarios de las empresas que proporcionan los recursos pagan mucho dinero por ellos. Si descansas demasiado, este recurso no se aprovechará al máximo. Por tanto, una empresa que proporciona recursos no puede darte demasiadas vacaciones durante un mes. Puede trabajar hasta dos días, el tiempo de trabajo es de al menos 10 horas. Muchos son relativamente largos y requieren horas extras. Escribir es agotador. ¡Espero que puedas adoptarlo!