¿De qué año es la última ley laboral?
La última ley laboral de la República Popular China es la Ley Laboral de 2018 de la República Popular China.
La enmienda fue adoptada en la 13.ª sesión del Congreso Nacional del Pueblo en 2018 y entrará en vigor el 1 de enero de 2019. Esta revisión es la primera revisión importante de la legislación laboral de mi país desde 2008. Abarca muchos aspectos como las relaciones laborales, los contratos laborales, los salarios y beneficios, la protección laboral y los conflictos laborales. Esta revisión tiene como objetivo proteger aún más los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la armonía y la estabilidad sociales.
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos:
1. Duración del contrato de trabajo
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3. Protección laboral y condiciones de trabajo;
4. Remuneración laboral;
5. Disciplina laboral;
6. contratos de trabajo;
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.
En resumen, los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir habilidades vocacionales. formación y el derecho a disfrutar El derecho a la seguridad y el bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Base jurídica:
Artículo 1 de la Ley Laboral de la República Popular China
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y ajustar la legislación laboral. Relaciones Exteriores, Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2
Este artículo se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominados colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales. con ellos.
Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Artículo 3
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo. y el derecho a recibir formación profesional, el derecho a recibir formación, el derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.