¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la contratación in situ para hoteles?
1. Beneficio: buen efecto de comunicación: el reclutamiento por transmisión en vivo puede cubrir a una gran cantidad de personas en un corto período de tiempo. La transmisión en vivo a través de la plataforma de transmisión en vivo en línea puede atraer más empleos. la atención y participación de los solicitantes, mejorar la eficiencia y el efecto del reclutamiento.
2. Altamente interactivo: el reclutamiento en vivo puede proporcionar a los solicitantes de empleo información de reclutamiento y procesos de entrevista más intuitivos y vívidos, lo que les permite comprender mejor el puesto y la cultura corporativa y, al mismo tiempo, responder preguntas. demandantes de empleo a través de sesiones interactivas de dudas y preguntas para incrementar la participación de los demandantes de empleo.
3. Ahorro de costos: en comparación con el reclutamiento tradicional en el sitio, el reclutamiento por transmisión en vivo puede reducir en gran medida el costo de reclutamiento de las empresas, reducir los gastos de reclutamiento de las empresas y también brindar a los solicitantes de empleo una experiencia más conveniente y eficiente. método de reclutamiento.
4. Desventajas: Umbral técnico alto: el reclutamiento de transmisiones en vivo requiere cierto soporte técnico y de equipo, incluida la red, la cámara, el micrófono y otros equipos. Requiere cierta base técnica y experiencia; de lo contrario, puede afectar la transmisión en vivo. efecto de transmisión y experiencia.
5. Afectado por el entorno de red: el reclutamiento en vivo requiere un buen entorno de red y una conexión de red estable. Si las condiciones de la red no son buenas, el efecto de la transmisión en vivo y la participación pueden verse afectados.
6. El efecto de la entrevista es difícil de evaluar: aunque el reclutamiento en el sitio puede proporcionar más interacción e información, el efecto de la entrevista es difícil de evaluar, lo que puede afectar la calidad de las entrevistas y la eficiencia de la contratación de la empresa.