¿Cuáles son las estrategias de compra de obsequios de bienestar para los empleados durante el Festival de Primavera?

Uno: siga el plan de presupuesto de obsequios

Si no es el jefe o gerente de la empresa, lo primero que debe determinar es el presupuesto de bienestar, como 200 yuanes per cápita o 500 yuanes per cápita. En resumen, las empresas establecerán un estándar para los beneficios a los empleados. Primero debemos comprender los paquetes de beneficios que se pagan a los empleados. Después de determinar los estándares de bienestar de los empleados, primero busque un supermercado. Tome 200 yuanes como ejemplo, determine qué se pueden comprar con 200 yuanes y luego formule de 1 a 3 conjuntos de planes, envíelos al jefe y al jefe, y luego formule planes, cómprelos centralmente y distribúyalos a los empleados.

Dos: Planificar según la naturaleza de los empleados

Si el presupuesto corporativo se personaliza de antemano, no es adecuado que los empleados distribuyan obsequios físicos porque la mayoría de los empleados provienen de otros lugares. Si distribuyen muchos obsequios, no podrán recuperarlos, por lo que la forma de distribuir obsequios no es adecuada para los empleados. De hecho, también podemos considerar otras formas de métodos de asistencia social, como la emisión de vales, la emisión de formularios de reembolso de devolución, etc. Tomemos como ejemplo mi empresa anterior. Esta empresa nunca descubrió oro, pero lo intercambió por diversos "beneficios especiales" de oro, como vales de compras para supermercados cercanos, billetes de ida y vuelta para visitar a familiares durante la Fiesta de la Primavera, etc.

Tres: emisión directa de efectivo

Ya sean bienes o vales, hay algo sospechoso en ello. Si desea mantener contentos a sus empleados, la forma más fácil y directa es repartir "efectivo". Al igual que algunas empresas, para movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y aprovechar la oportunidad de asignar beneficios para educar a los empleados, elegirán una fecha para celebrar una reunión o reunión anual. Además de distribuir beneficios en efectivo en el sitio, también llevarán a cabo algunas pequeñas actividades como rifas y presentaciones. Aprovecharán la oportunidad para recompensar a los empleados con una "formación especial" sobre recompensas.