¡Recientemente presté atención al proyecto de Qinchengda 22nd Century y quiero comprar una casa! ¿Quieres saber sobre sus desarrolladores? ¿Qué tal el jefe Gu Yaoming?
Gu Yaoming nació en la ciudad de Heyuan, Guangdong. Se graduó en la Universidad de Tecnología de Topografía y Cartografía de Wuhan (ahora Universidad de Wuhan) en 1989 y recibió un MBA de la Universidad de Kensington en Estados Unidos en 2002. Actualmente. trabaja en Shenzhen Qinchengda Group Presidente de la Junta Directiva de Co., Ltd., miembro del Comité Provincial de Guangdong de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y miembro del Comité Permanente del Comité Municipal de Heyuan de la Consultiva Política del Pueblo Chino Conferencia. Gu Yaoming heredó el entusiasmo, la diligencia y el pragmatismo del pueblo Hakka. Utilizó sus logros profesionales y su talento empresarial único para aventurarse en el mundo empresarial y creó una leyenda que es la envidia de muchos jóvenes.
En la década de 1990, Shenzhen era una ciudad llena de ideales jóvenes. Gu Yaoming vertió sus ideales y entusiasmo en la tierra que lo vio nacer y heredó la tradición hakka. espíritu de lucha. De 1991 a 1995, después de graduarse de la universidad, Gu Yaoming trabajó en una empresa con financiación extranjera en Shenzhen. Hombre de pocas palabras, trabajó concienzudamente en su puesto, trabajó en silencio y cultivó su propia visión de la vida y sus valores, hasta que el Dios del destino le mostró un camino que cambiaría su vida pero que estaría lleno de espinas. En 1995, Gu Yaoming fundó su propia empresa de construcción y comenzó su carrera empresarial independiente. No mucho después de su creación, la empresa cayó en una gran crisis de deuda y enfrentó el riesgo de quiebra en cualquier momento. Lo que Gu Yaoming vio en ese momento fue una oportunidad. Resueltamente cargó con la montaña y creyó firmemente que Dios recompensa el trabajo duro. Yaoming aprovechó el éxito. Las oportunidades también favorecen a este tipo duro hakka.
En enero de 1997, Gu Yaoming registró y estableció Shenzhen Qinchengda Investment Development Co., Ltd. para dedicarse al negocio de construcción y bienes raíces; a finales de 1999, Hui Geguanwai desarrolló Buji Grand Century Garden. desarrollo exitoso de Grand Century Garden y licitación exitosa por el terreno de Shuishanyuan y el terreno del proyecto Heyuan Venecia, con una reserva de terreno de más de 400.000 metros cuadrados. Después de establecer con éxito un punto de apoyo en la industria del desarrollo inmobiliario, Gu Yaoming comenzó oficialmente la etapa de expansión de las industrias diversificadas del grupo. Basándose en el desarrollo inmobiliario, Qinchengda logró la acumulación original de recursos y experiencia en los primeros diez años y completó su primer negocio. empresa, y ha logrado buena influencia y estatus en la industria inmobiliaria de Shenzhen y abrió un nuevo capítulo en el desarrollo del Grupo Qinchengda.
Dios recompensa a quienes trabajan duro
——“Es mejor tener más tranquilidad, pero Zhuge Liang también se divierte haciendo todo lo que hace”.
Desde 2007, Qinchengda El grupo ha entrado en su segundo período empresarial de diez años. Durante este período, Qinchengda seguirá mejorando la fortaleza integral de la empresa y adhiriéndose al desarrollo diversificado y sostenible.
Desde la creación del grupo, han pasado 15 años de altibajos y 15 años de agitación. Con su gran conocimiento del mercado y su fuerte espíritu emprendedor profesional, Gu Yaoming es práctico y lidera todo. persona diligente para defender "Con el espíritu empresarial de" trabajar diligentemente, ganarse la confianza con sinceridad y ser diligente y sincero ", continuaremos progresando, escalando a nuevas alturas y expandiendo la industria del grupo hacia el norte y el sur de el país. En la actualidad, el grupo ha formado una estructura industrial diversificada con el desarrollo inmobiliario como líder y al mismo tiempo opera el suministro de agua urbana, recursos minerales, administración de propiedades, industria turística y otros negocios. El grupo cuenta con 16 empresas de propiedad total o holding, ubicadas en Shenzhen, Heyuan, Guangdong y Changsha, Hunan. Al mismo tiempo, el grupo también ha registrado empresas y ha abierto oficinas en Estados Unidos, Canadá y Hong Kong para llevar a cabo el negocio. negocio orientado a la exportación, dando un paso adelante en la internacionalización del grupo.
En los primeros cinco años de la segunda década, las industrias involucradas en el grupo se desarrollaron rápidamente y recibieron amplio apoyo y elogios de todos los ámbitos de la vida. Entre ellos, el área de construcción inmobiliaria desarrollada supera el millón de metros cuadrados, y el "Grand Century Garden", "Grand Century·Shuishanyuan", "Grand Century·Venice Garden", Hunan "Xianglu International", "Qinchengda New Territories", "Qinchengda 22nd Century" de Baoan y otros prestigiosos proyectos inmobiliarios. El área de construcción recién iniciada en 2011 superó los 700.000 metros cuadrados, y el área de construcción recién iniciada en 2012 también superará los 700.000 metros cuadrados. Actualmente, el área de desarrollo de reserva del grupo supera los 5 millones de metros cuadrados, lo que puede satisfacer las necesidades comerciales de bienes raíces del grupo. unos 5-7 años.
El terreno es bueno y un caballero lleva su riqueza con amabilidad
——“Nuestros operadores comerciales provienen de todo el mundo.
Soy hakka, pero quiero dirigir un negocio que hable mandarín. ”
“Actuar con diligencia, ganarse la confianza con sinceridad y lograr logros a través de la diligencia” es el espíritu corporativo establecido por Gu Yaoming para Qinchengda, y también es la creencia por la que cada Qinchengda se esfuerza. En el mundo empresarial mixto actual, muchas personas cambiarán sus intenciones originales debido a la tentación de obtener ganancias y seguirán ciegamente la tendencia. Los maestros de Qincheng fortalecen sus creencias y muestran el encanto de los maestros de Qincheng en términos de talento corporativo. Selección, Gu Yaoming se negó a convertir Qinchengda en una empresa "familiar". Seleccionó personalmente a la junta directiva y a los ejecutivos de gestión, y creía que los gerentes profesionales no deberían ser recursos humanos, sino una especie de capital que los requiere. calidad cultural y logros personales para alcanzar un cierto nivel. A menudo decía esto: "Puedes odiar a Gu Yaoming, pero debes ser leal y amar a Qin Chengda. ”
En la reunión anual del informe ejecutivo, Gu Yaoming se sentará personalmente para escuchar el informe de trabajo y las opiniones de cada ejecutivo del grupo, y hará comentarios en profundidad sobre los discursos de todos. Enfatizó: La forma de. El aprendizaje es autista, no abierto. Para lograr una mejora teórica, los ejecutivos deben fortalecerse y unir sus equipos, no solo para conquistar el país, sino también para defenderlo. Sólo trabajando duro en la dirección de los emprendedores se puede avanzar. p>
El mecanismo y la cultura corporativa de Qinchengda Enterprise son la competitividad central de Qinchengda Enterprise. Como líder de Qinchengda Enterprise, Gu Yaoming comprendió la dirección de desarrollo de la empresa en la etapa inicial del espíritu empresarial y asumió muchas responsabilidades. Una responsabilidad relativamente grande, debe hacer todo personalmente y liderar el equipo para lanzarse a la batalla. Cuando el capital se ha acumulado hasta cierto punto y se ha transferido al ejército regular para operaciones estandarizadas, ha ajustado su papel y posición a los tiempos. centrándose en el desarrollo de la estrategia del grupo y se transformó en un trabajador diligente. El líder de la cultura corporativa y el desarrollo espiritual de Chengda. Como líder de una empresa de desarrollo diversificada, la "visión" y el "espíritu emprendedor" de Gu Yaoming se basan en su. estilo tranquilo y estable La fuente original y la razón principal de la trayectoria de desarrollo de él y Qinchengda Real Estate
Construcción de un Qinchengda centenario
——“Nuestra ventaja es integrar varios. recursos disponibles, apoyándose unos en otros para establecer un mecanismo corporativo sólido y bueno y un modelo de gestión sólido. ”
En los próximos cinco años de la segunda década, Qinchengda se guiará por las operaciones de capital y se convertirá en una empresa nacional e incluso nacional a través de medidas estratégicas como inversiones, fusiones y expansiones, exportaciones de gestión y la construcción de redes empresariales regionales. Un grupo empresarial destacado con cierta influencia en el mundo.
Alguien comparó una vez la especialización de Vanke Real Estate con la diversificación de Qinchengda y respondió de esta manera: Vanke concentra sus recursos y. tiene sus puntos fuertes, sin embargo, no existe un modelo seguro para el desarrollo empresarial. Todos los caminos conducen a Roma. Nuestra ventaja es que Qinchengda ha desarrollado con éxito los diversos recursos disponibles y depender unos de otros. Confiando en oportunidades comerciales tempranas y estrategias de talento, en el futuro, confiaremos principalmente en un sistema sólido para fortalecer la gestión del sistema y la construcción de la cultura corporativa, mejorar la cohesión del equipo y lograr una operación y gestión de alta eficiencia de todo el grupo. ¡La integración de la cultura corporativa crea un Qinchengda centenario!