¿Cómo debo redactar un currículum vitae laboral?
1. Nombre: debe estar escrito. No parece haber ninguna duda al respecto. Debe informar a RR.HH. quién es usted; de lo contrario, no sabrá cuál es su nombre incluso si lo entrevistan. Todos lo han hecho mejor y nunca olvides escribir tu nombre. Por supuesto, RR.HH. nunca se atreverá a contratar a alguien que se olvide de escribir su nombre. La razón es muy simple. Incluso puedes olvidarte de escribir tu propio nombre.
2. Género: Lo mejor es escribir. No escribo mi género en mi currículum, principalmente niñas, tal vez porque tengo miedo de que me conozcan como discriminación de género, pero la mayoría de RR.HH. pueden distinguir el género por el nombre. Incluso si su nombre es muy neutral en cuanto al género, lo hará. Aún estará expuesto durante la entrevista si los empleadores discriminarán según el género y sus posibilidades de conseguir un trabajo serán menores. Por lo tanto, es mejor indicar su género.
3. Edad: No importa. Puedes escribir si quieres y no importa si no quieres. En términos generales, los estudiantes universitarios recién graduados no son tan mayores y RR.HH. no verificará el registro de su hogar. Sin embargo, algunos estudiantes graduados pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, se recomienda que tengan 35 años. Estos Graduados no deben escribir su edad, de lo contrario se anularán otras ventajas debido a la edad y ni siquiera tendrán la oportunidad de ser entrevistados.
4. Títulos educativos, títulos y especialidades: deben marcarse. Esta es una de las palabras clave a las que más atención prestan los RR.HH.
5. Perspectiva política: Depende de la situación. Si no es miembro del partido, generalmente no lo escriba; si es miembro del partido, debe indicarlo al presentar la solicitud a las grandes empresas estatales. empresas e instituciones. Estas unidades todavía valoran si usted es miembro del partido, por lo que, en las mismas condiciones, los miembros del partido definitivamente tendrán ventajas, pero someterse a empresas extranjeras o privadas tendrá poco impacto.
6. Altura y peso: Depende de la situación. Generalmente no es necesario anotarlo a menos que tu altura y peso te puedan dar puntos extra. Buscar trabajo no es un concurso de belleza. La mayoría de los trabajos no tienen requisitos de altura y peso para los candidatos. Además, para algunas personas que no cumplen con los estándares de altura y peso, exponer información irrelevante prematuramente puede hacer que pierdan la visibilidad. La razón es muy simple. Es imposible que los solicitantes de empleo conozcan los criterios de selección de RR.HH., por lo que el currículum debe mostrar tantas ventajas como sea posible para eliminar interferencias. Por supuesto, si los requisitos de altura y peso están claramente establecidos en los requisitos del trabajo, o si estás buscando un trabajo como modelo o azafata, debes anotar tu altura y peso.
7. Información de contacto: Debe tener. Sin información de contacto, Recursos Humanos no puede comunicarse con usted. ¿Cómo puede recibir un aviso de entrevista? Hoy en día, los teléfonos móviles se han vuelto casi universales, por lo que es recomendable dejar su número de teléfono móvil personal en la información de contacto de su currículum y asegurarse de mantener abiertas las llamadas de su teléfono móvil para evitar perderse las notificaciones telefónicas de Recursos Humanos. En cuanto a la ubicación de su información de contacto, a muchas personas les gusta ponerla al frente, pero RR.HH. recomienda que se coloque detrás, porque ningún reclutador estará interesado en su información de contacto de inmediato, por lo que es mejor poner la información importante. información en el frente.
Además, algunos graduados escribirán en sus currículums su condición física, muchas veces con sólo dos palabras: bueno, pero no es muy necesario. Actualmente, la mayoría de las empresas firman un contrato formal con sus empleados. Antes del contrato, los empleados serán organizados para someterse a algunos exámenes físicos de rutina y no es necesario reflejar esta parte en el currículum.
2. Intención de búsqueda de empleo
La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir por dos razones: en primer lugar, los recién graduados nunca han trabajado y no tienen un conocimiento profundo del trabajo. Muchos graduados no tienen una idea clara de lo que quieren hacer y lo que quieren hacer al escribir su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son un objetivo. Los currículums de muchas personas son de ventanilla única, con innumerables puestos declarados en sus intenciones de búsqueda de empleo, y algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen ninguna conexión. En realidad, este es un enfoque desconcertante. Parece que usted es un generalista y puede hacer todo, pero no tiene un propósito claro y RR.HH. no sabe qué puede hacer.
Este tipo de mentalidad de los solicitantes de empleo es comprensible. Si escribe menos, tiene miedo de limitar sus opciones. En realidad, hay dos formas de resolver este problema: puede aclarar su propósito. Lo que está haciendo, tenga una comprensión general y luego elija según sus intereses y pasatiempos. Otra forma es preparar varios currículums diferentes. Cada currículum solo contiene intenciones de búsqueda de empleo, y el resto del contenido del currículum está escrito en torno al tema. que ambos pueden escribir un currículum y todo el resto del contenido está escrito en torno al tema. Otro método es preparar varios currículums diferentes. Cada currículum tiene una intención laboral, y todos los demás contenidos del currículum están escritos en torno a este tema. Dichos currículums parecen más específicos y es más probable que sean favorecidos por RRHH.
También es importante que los graduados recuerden que es bueno tener ideales y ambiciones, pero una empresa a menudo contrata graduados del nivel más bajo. Por lo tanto, no anote sus intenciones de solicitud de empleo. es demasiado grande, intente elegir algunos puestos de base y escriba sus intenciones de solicitud de empleo en puestos como gestión estratégica o un determinado gerente desde el principio. Esto hará que RR.HH. piense que usted es demasiado ambicioso. a líderes o personas con experiencia. Deje que la gente lo haga.
Además, RR.HH. reveló que muchas grandes empresas rara vez tienen en cuenta las intenciones de los solicitantes de empleo a la hora de contratar recién graduados. Desde la perspectiva de las empresas, los graduados son muy maleables, una vez contratados, las empresas se los proporcionarán. con capacitación en el trabajo y transformar a los graduados en los talentos que la empresa necesita en el trabajo real. Por lo tanto, generalmente no se preocupan demasiado por las intenciones de búsqueda de empleo de los graduados.
3. Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay nada que decir al respecto. Solo hay dos puntos: primero, algunos graduados escribirán sobre sus estudios en la escuela secundaria. escribir en la universidad, a menos que su currículum realmente no tenga contenido; en segundo lugar, algunos graduados pueden haber participado en alguna capacitación de habilidades relevantes en la escuela, y esta experiencia de capacitación debe estar escrita en el currículum.
4. Experiencia laboral/práctica social
En general, los recién graduados no tienen mucha experiencia laboral, por lo que RR.HH. no enfatiza mucho esto durante el proceso de contratación. En cuanto a la práctica social, puedes escribir sobre pasantías u otras experiencias durante la escuela, como servir como ministro en el sindicato de estudiantes, qué has hecho, qué esfuerzos has hecho y qué logros has logrado. Al escribir, debes. Escribe en detalle, en lugar de simplemente hablar casualmente. Por ejemplo, cuando me desempeñé como director del Departamento de Vida de la Unión de Estudiantes, organicé un concurso de debate en el departamento. De esta manera, no escribiré demasiado detalladamente, pero lo que hice. en el concurso de debate y qué papel jugué El artículo escrito de esta manera Para ser convincente. "
"Esto es lo que escribí cuando escribía sobre el debate. "
"Esto es lo que escribí cuando escribía sobre el debate.
Recuerde, no puede inventar esta parte de su currículum a voluntad. Puede pensar que lo ha hecho perfectamente, pero el entrevistador a menudo puede revelar sus verdaderos colores en tan solo unas pocas palabras.
La situación más común es que algunos graduados se escriban a sí mismos como cuadros del sindicato de estudiantes. Es raro ver a alguien que nunca haya sido un cuadro, lo que hará que RR.HH. dude de la autenticidad. Sin embargo, hay excepciones. Una vez, Recursos Humanos se encontró con una situación en la que se adjuntó un certificado de empleo como cuadro del sindicato de estudiantes al enviar un currículum. Sin mencionar lo valioso que es este certificado, al menos sellarlo con el sello oficial del sindicato de estudiantes. mucho más creíble que las palabras vacías.
Además, la experiencia laboral o la práctica social deben escribirse en puntos clave, en lugar de simplemente rascarse la barba y las cejas y escribir lo que sea. Creo que lo importante es 'escribirlo primero, con claridad'. prioridades'.
5. Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado, lo cual no es nada racional, y Recursos Humanos también parece desordenado y molesto. Se recomienda que los graduados clasifiquen sus cursos. Por ejemplo, los estudiantes que estudian administración pueden dividir sus cursos en administración, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc., para que RRHH pueda ver sus cursos de forma clara y clara. más dirigido.
Además, cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar cursos relacionados con el puesto que solicitan, en lugar de anotar todos los cursos que han estudiado.
6. Dominio de la informática y de idiomas extranjeros
En general, las empresas no exigen que los graduados tengan competencia informática. Incluso si tienen competencia, eso no significa necesariamente qué tan buena es la computadora. Es, y mucho menos lo buena que es la computadora. El contenido del examen de calificación es completamente inútil en el trabajo. Por lo tanto, solo necesita incluir en su currículum algunos programas de oficina de uso común, incluido el dominio de WORD, EXCEL y PPT.
El dominio de una lengua extranjera se califica como CET-4 o CET-6. Cuando muchos graduados escriben sobre su habilidad en inglés, en términos sencillos, se refieren a buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. De hecho, este es un concepto muy vago, si es posible, debería ser más específico, como poder comunicarse libremente con extranjeros o ganar premios en una determinada competencia. Esto hará que RRHH sea más competitivo y mejor. son.
7. Premios/Certificados/Logros de investigación científica
Cualquier premio que haya recibido debe constar por escrito, como becas, cuadros destacados, etc.
Algunos certificados pueden aumentar las posibilidades de realizar entrevistas, razón por la cual muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes de certificación. Es posible que algunos certificados no se obtengan realizando una sola prueba, como el examen de registro. Algunos estudiantes piensan que no pueden escribirlo en su currículum sin obtener el certificado. De hecho, esto es incorrecto. su currículum y no las borre sin darse cuenta.
Para los logros en investigación científica, simplemente enumere los artículos o artículos publicados. Las empresas generalmente no quieren que los graduados tengan ningún logro en investigación científica.
8. Especialidades/Aficiones
Muchos graduados enumerarán aquí muchas palabras, como alegre, entusiasta, cuidadoso, eficiente, diligente, fuerte capacidad de organización, etc., para resaltar Yo soy. Muy bien, pero de hecho, estas palabras especiales son básicamente invisibles para RRHH. Si desea atraer la atención de RR.HH., también puede elegir algunas palabras y dar un ejemplo simple detrás de estas palabras para demostrarlo. Por ejemplo, dijo que tiene fuertes habilidades organizativas. Puede decir que organizó una organización de forma independiente. cierta actividad y obtuvo una gran respuesta en el departamento. Bueno, has sido elogiado por la escuela, etc., debes ampliar tus fortalezas relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si dices que tus habilidades de escritura son buenas, RRHH puede. Piensa erróneamente que eres un maestro en escribir prosa y poesía. De hecho, no ayuda mucho a tu trabajo. No es de mucha ayuda para tu trabajo, pero si escribes que eres bueno escribiendo ensayos prácticos, informes varios, etc., será sencillo y claro, además, lo mejor es no escribir sobre especialidades y aficiones que sean; no relacionados con el puesto, como varios deportes de pelota, canto, etc. Estas especialidades y pasatiempos deben mostrarse en su trabajo futuro, no en su currículum. Si escribe demasiado, hará que el currículum no sea el foco. del currículum.
Después de escribir las ocho partes anteriores, es básicamente un currículum completo. Si el contenido del texto puede ser fluido, conciso, claro y enfocado, puede considerarse como un currículum excelente. se agregará de acuerdo con las necesidades de la situación real:
En primer lugar, se debe adjuntar una carta de presentación en inglés y un currículum en inglés. Aunque no todas las unidades tienen altos requisitos de inglés, no importa si tiene muchas habilidades. Un excelente currículum en inglés será más convincente y podrá demostrar mejor su habilidad en inglés que "buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés", pero. necesita Cabe señalar que hay muchos graduados cuyos currículums en inglés no están muy bien escritos. Simplemente tradujeron sus currículums en chino, y muchos incluso los tradujeron casualmente usando software de traducción. Estos currículums en inglés no son muy laboriosos. bien escrito. Simplemente traduje el currículum chino brevemente, y muchos de ellos incluso se tradujeron casualmente usando un software de traducción, lo cual fue un trabajo muy duro. Es difícil, un currículum en inglés de este tipo no puede agregarle puntos e incluso puede exponer sus deficiencias prematuramente. Por lo tanto, el currículum en inglés más básico no debe tener errores ortográficos ni gramaticales. En lugar de simplemente traducir el currículum en chino, es mejor encontrar a alguien que entienda inglés para ayudar a pulirlo.
En segundo lugar, cartas de recomendación escolar y expedientes académicos. Muchos RR.HH. creen que una carta de recomendación no es más que un trozo de papel blanco con el sello oficial de la escuela. Básicamente está escrito por los propios estudiantes, no es muy confiable y no importa si está adjunto o no. Por supuesto, si el tutor de su departamento está dispuesto a ayudarlo, sería mejor que escribiera una carta de recomendación genuina.
La transcripción puede permitir que RR.HH. comprenda la actitud de aprendizaje y el nivel de esfuerzo del estudiante desde un lado. Si tiene buenas calificaciones durante la escuela, un GPA alto y una clasificación alta, debe adjuntarlo al currículum en una posición destacada y marcarlo. Si sus calificaciones son promedio, no lo adjunte. Está bien adjuntarlo a la capital, pero si tiene un historial de reprobar el examen de recuperación durante la universidad, definitivamente no puede adjuntarlo.
De nuevo, copias de diversos certificados. Generalmente, no se requiere ningún embargo a menos que lo requiera explícitamente la empresa. En general, las empresas pedirán a los empleados que presenten certificados originales después de la entrevista o al presentar el informe, lo que es más convincente que las copias.
En cuanto a otras cosas, como la introducción a la escuela y la introducción importante, es aún más innecesario. Si estás estudiando en la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y otras instituciones, generalmente todos sabrán sobre otras instituciones. Si RR.HH. no lo sabe, te preguntarán durante la entrevista. Si estás hablando de tu propia escuela, la mayoría de la gente no ha oído hablar de ella. Sin embargo, sus palabras serán difíciles de convencer e incluso pueden afectar el juicio de los demás sobre la autenticidad de su currículum.
En resumen, los aspectos a los que se debe prestar atención al redactar un currículum se resumen a continuación:
1. El currículum debe ser simple, una o dos páginas son suficientes, no adjunte. cosas irrelevantes, y el formato debe ser novedoso y no hacer que RR.HH. piense que se trata simplemente de completar un formulario.
2. El currículum debe resaltar los puntos clave, y se debe resaltar la información que más se desea transmitir para que RR.HH. pueda entenderla de un vistazo.
3. Verifique y verifique nuevamente. No debe haber errores de redacción obvios en su currículum.
4. Habla con hechos y menos palabras vacías.