Lista de empresas de IoT en quiebra
Al respecto, algunos expertos señalaron que si la tierra fuera una empresa, habría quebrado. Además, muchas industrias también están marcando el comienzo del invierno.
Los despidos de empresas, los recortes salariales y las caídas de capital se suceden, y muchas industrias están marcando el comienzo de un "invierno frío".
Liu del Grupo JD.COM también anunció públicamente que en el futuro el grupo despedirá a casi la mitad de sus empleados y utilizará tecnología para implementar completamente "empresas no tripuladas", etc.
Jack Ma, de Alibaba Enterprise Group, dijo una vez que en el futuro, China proporcionará a la sociedad 1.000 talentos que han trabajado en Alibaba durante más de 10 años cada año.
A lo largo de 2019, más de 450 empresas inmobiliarias nacionales se declararon en quiebra, y muchas empresas inmobiliarias también expusieron información como despidos y recortes salariales.
En la reciente Conferencia Mundial sobre Inteligencia Artificial, Jack Ma dijo en su reciente discurso: "Recuerdo que algunos de nosotros estábamos muy preocupados el año pasado, discutiendo sobre si las máquinas reemplazarían a las personas y si encontrarían empleo.
Lo más urgente ahora es cómo permitir que la máquina estatal reemplace muchas empresas humanas tradicionales lo antes posible. Por ejemplo, en áreas donde se propaga información sobre virus, hacemos todo lo posible para que los estudiantes resuelvan estos problemas. De dejar que la gente se apresure al frente del desarrollo del mundo. Es realmente así. No ha sucedido nada de lo que debamos preocuparnos, pero las cosas de las que no nos preocupamos están sucediendo una tras otra. En tercer lugar, si la tecnología digital ha creado la vida. mejor en el pasado, entonces la tecnología digital hará que los seres humanos en el futuro sobrevivan mejor."
A. ¿Qué es una fuerza laboral digital?
Definida por Deloitte como "la evolución natural del lugar de trabajo", la fuerza laboral abarca a todos los trabajadores calificados de una organización que han trabajado en el lugar de trabajo moderno.
Todo tipo de tecnología, desde aplicaciones de recursos humanos y aplicaciones comerciales centrales, correo electrónico, mensajería instantánea, redes sociales empresariales y reuniones de herramientas sociales. Debido a que la mayoría de las organizaciones ya utilizan muchos de estos componentes, generalmente no es necesario crear un lugar de trabajo digital desde cero.
Deloitte dice: “De hecho, si sus empleados usan sus teléfonos inteligentes para responder correos electrónicos, ver sus recibos de pago en línea o acceder digitalmente a oportunidades de ventas, es posible que esté más cerca de administrar el negocio de lo que cree. lugar de trabajo A medida que la sociedad continúa innovando y evolucionando y las expectativas de los empleados cambian, las organizaciones que no adoptan la economía digital como el lugar principal para trabajar corren el riesgo de quedarse atrás "
Dos. Reforma laboral digital en la industria de la construcción
Es difícil evitar esta situación en las obras de construcción actuales:
1. Gran movilidad laboral, registro laboral complejo y dificultad en la recopilación de datos. y almacenamiento, lo que fácilmente puede generar riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo.
2. La gestión de proyectos es difícil. El sistema de registro de nombre real es difícil de implementar. Es difícil para los trabajadores ingresar y salir de la red en tiempo real. personal del sitio. Es difícil unificar la información empresarial en la plataforma.
3. La gestión de proyectos de construcción está atrasada, carece de soporte de plataforma en la nube y es propensa a conflictos laborales y pérdidas récord.
4. La información del proyecto carece de supervisión, los datos dispersos del proyecto en el sitio se quedan atrás, la eficiencia de la gestión es baja y falta la supervisión remota.
El Consejo de Estado y el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural han solicitado repetidamente la implementación de la gestión de nombres reales en el campo de los proyectos de construcción, y varias localidades están promoviendo su implementación. A principios de este año, las "Medidas para garantizar el pago salarial de los trabajadores migrantes" emitidas por el Consejo de Estado establecieron claramente que la garantía del pago salarial para los trabajadores migrantes se implementará oficialmente a partir del 1 de mayo. Esta ola de registro de nombre real, con un trabajador de la construcción barriendo desde el piso superior, es cada vez más fuerte, llevando el registro de nombre real como un sitio de construcción inteligente nuevamente a la vanguardia.
La industria de la construcción se actualiza e itera constantemente y se desarrolla gradualmente hacia la industrialización. Parte del trabajo manual tradicional será reemplazado por el desarrollo de la tecnología. Si no se eliminan, para los trabajadores migrantes, la razón por la que eligen la industria de la construcción dentro de un cierto período de tiempo es simplemente que, en comparación con otras industrias, el umbral es bajo y los retornos son altos. Esta es una de las principales motivaciones para querer trabajar en esta industria.
De hecho, los jóvenes no están dispuestos a unirse a la estructura laboral existente. Por un lado, el mercado actual tiene un nivel de educación un poco bajo y está poco calificado. Incluso si no hay cambios en la industria. ya ha pasado por la primera ronda de autobarajado.
Si queremos estar en esta industria, tenemos que mantenernos al día, y una nueva generación de trabajadores de la construcción con la capacidad de aprender activamente tiene el potencial de romper este ciclo.
Tres. La práctica de la gestión laboral digital
1. ¿Grupo de ingeniería de construcción de Hebei-Proyecto del nuevo hospital infantil de Shijiazhuang
? Descripción general del proyecto
El nuevo proyecto del Hospital Infantil Shijiazhuang (Hospital de Salud Materno Infantil de Shijiazhuang) de Hebei Construction Group está ubicado en la esquina noroeste de la intersección de las calles Youyi y Huifeng en la ciudad de Shijiazhuang. Es una de las acciones especiales de 2019 para acelerar los medios de vida de la gente determinadas por el Comité del Partido Municipal y el Gobierno Municipal de Shijiazhuang. Está previsto abrir 1.000 camas y estar terminado y puesto en funcionamiento en 2020. El área básica de construcción es de 8.677 metros cuadrados, el área total de construcción es de 128.000 metros cuadrados y hay alrededor de 1.000 empleados durante el período pico.
? Estandarizar la admisión y el registro de personal: registro con nombre real
Antes de adoptar el sistema de registro con nombre real para los servicios laborales, este proyecto utilizaba la recolección manual de tarjetas de identificación, dividía la lista según las dimensiones del equipo y contaba la información del personal. uno por uno "escribiendo en el teclado", y también es necesario copiar la tarjeta de identificación de cada trabajador. El proceso es engorroso, la carga de trabajo es grande, los trabajadores están preocupados y existen riesgos potenciales para el personal, lo que hace que los trabajadores asuman parte de la responsabilidad laboral.
Durante la aplicación del sistema de gestión laboral, los inspectores laborales pueden ingresar rápidamente la información de identidad del personal del templo. Incluyendo la recopilación de información básica, la recopilación de rostros, la comparación de testigos, la certificación y la autorización. En el proceso de entrada, los problemas de empleo se resuelven mediante medios de control previo, como la verificación de testigos y las listas negras. En las últimas horas o incluso más, el registro rápido tomó más de diez minutos.
Se puede acceder a los datos refinados del sistema de gestión de datos laborales en cualquier momento.
Antes de adoptar la gestión de seguridad del sistema de registro de nombres reales de mano de obra, debemos comunicarnos continuamente con el líder del equipo sobre la entrada y salida de personal durante el proceso de diseño de operación de la empresa constructora. Sin embargo, a menudo debido a la gran cantidad de asuntos, el sitio web no se puede actualizar a tiempo, lo que genera riesgos laborales. Actualmente, el proyecto puede monitorear el movimiento del personal mediante la visualización del sistema de información "Alerta de Ausencia de Larga Duración":
Alerta de Ausencia de Larga Duración
? Designar al responsable laboral y designar una persona dedicada al cargo.
Un gerente laboral de tiempo completo será responsable de los servicios del proyecto. El sistema de registro de nombre real será responsable de la gestión empresarial, lograr el objetivo de gestión de la información del servicio, registrar a los trabajadores a cargo de la mano de obra, completar la actualización de la entrada y salida de los trabajadores, completar las estadísticas de educación sobre seguridad, monitorear la asistencia de los trabajadores del servicio, y establecer un departamento de sistema de servicio de aplicación del sistema laboral, Compromiso de cumplir con la interpretación del sistema laboral.
? El proyecto desarrolla un sistema de gestión de información del servicio de registro de nombres reales para ver y establecer estándares de recompensa y castigo.
Completar la entrada de la lista negra Si algún trabajador viola las regulaciones o causa efectos adversos, será transferido a la lista negra de manera oportuna. Inspección semanal de diversos tipos de datos laborales: actualizaciones tecnológicas de datos de entrada y salida, registro oportuno y efectivo de los sistemas de información del personal laboral y análisis de las razones por las cuales la tasa de asistencia es inferior a 50.
2. Empresa de decoración de la séptima oficina de construcción de China-Proyecto Shengda Jincheng Plaza
? Descripción general del proyecto
La empresa del proyecto de construcción Shengda Jincheng Plaza está ubicada en el número 3 de Tianshui Road, distrito de Chengguan, ciudad de Lanzhou. Es un proyecto de desarrollo de complejo de servicios comerciales. China se encuentra actualmente en la etapa de renovación.
El cuerpo principal está rodeado por muros cortina de cristal. La construcción de proyectos de muros cortina de vidrio a menudo implica una amplia gama de materiales, procesos y alcances. El diseño y la construcción de muros cortina requieren que las empresas equipen a investigadores estructurales, mecánicos y otros profesionales de tecnología de la información, ingenieros de construcción registrados, ingenieros de calidad, oficiales de seguridad, ingenieros de materiales, empleados de datos y otro personal de gestión.
Además, los trabajadores técnicos de la construcción de muros cortina de vidrio también pueden incluir soldadores, fresadoras y amoladoras, trabajadores del aluminio, cortadores, vidrieros, andamios, decoradores, trabajadores del pegamento y otros servicios laborales. Requiere mucho personal de proyecto desordenado. Debido al tipo especial de trabajo, la gestión de los encargados in situ se convierte a menudo en un problema importante.
? Casco inteligente
"Basado en el sistema de registro de nombres reales de los trabajadores, utilizando Internet de las cosas y hardware inteligente como medio, a través de trabajadores que usan cascos equipados con chips inteligentes, la recopilación y transmisión de datos de 'Gongdianbao ' se instala en el sitio, realiza la recopilación automática de datos, la carga y las indicaciones de seguridad por voz y, finalmente, organiza y analiza datos en tiempo real en el teléfono móvil para comprender claramente la distribución en el sitio y los datos de asistencia personal de los trabajadores.
"Wang, ingeniero jefe del Departamento de Proyectos de Vivienda de Reasentamiento de Laiwu Dongsheng de la 14ª Compañía de Construcción de la Oficina, hizo una demostración al autor y le explicó la operación. Nombre real, seguimiento y posicionamiento, atemporalidad y asistencia, alarma de seguridad, retención de empleados y La eficiencia de los empleados en los servicios de gestión de proyectos se realiza de forma inteligente.
Registro de nombre real
Dispositivo electrónico móvil de red especial, tarjeta de identificación que se puede escanear rápidamente, tipo técnico de los trabajadores, equipo y otra información. se puede seleccionar fácilmente y el certificado se puede escanear o guardar. Se pueden emitir cascos para unificar verdaderamente a las personas, tarjetas de identificación, fotografías y cascos.
Los gerentes de construcción pueden ingresar al sitio de construcción y al sitio de construcción. detecta activamente la señal del casco inteligente y registra el tiempo y la ubicación de trabajo.
Los datos recopilados de los tesoros del sitio de construcción se cargan en la nube para rastrear la ubicación del personal y la información del área de distribución, y generar automáticamente días de seguimiento del personal; La información de asistencia genera hojas de asistencia personal, distribución del personal en la superficie de trabajo, posicionamiento del personal y seguimiento del personal.
Para datos multidimensionales como tasa de rotación, distribución por género, distribución por lugar de origen, tabla de distribución de puestos, cambios en. entrada del personal y salida de la tasa de finalización de la subcontratación por parte del departamento de proyectos, la gestión del personal es precisa y proporciona a los gerentes información de análisis de eficiencia más completa.