En general, Xinsong es una buena empresa. La industria de la automatización de robots aquí es una industria en crecimiento y una industria respaldada por el estado, y el espacio de desarrollo es bastante bueno. En el campo de la automatización, es la empresa más grande de China y ha salido a bolsa. SIASUN ha organizado dos sedes principales en el norte y el sur. La sede norte está en Shenyang y la sede sur está en Hangzhou. El mejor negocio aquí es su filial de propiedad total en Shanghai, Shanghai SIASUN Robot Automation Co., Ltd. El negocio de Shanghai se está desarrollando muy rápidamente. Por ejemplo, cuando construyeron su oficina en Shanghai, esperaban que fuera suficiente para tres a cinco años de desarrollo. Les tomó menos de dos años alcanzar la capacidad total, y ahora todavía tienen que hacerlo. utilizar su cerebro para acomodar a los nuevos empleados. El reclutamiento en el campus de este año comenzó a fines de septiembre y es posible que se incline hacia el reclutamiento en el campus en el futuro. El ambiente de trabajo es el de una típica empresa de tecnología: las relaciones interpersonales son sencillas, el equipo es joven y la mayoría de los miembros de la columna vertebral nacieron en las décadas de 1980 y 1985. Quizás se deba al rápido desarrollo. Hay demasiados jóvenes a la cabeza y faltan viejos maestros para apoyar la escena. Cuando llegue el negocio, el personal de nivel medio de la empresa tendrá capacidades de integración estratégica insuficientes. y poca capacidad para controlar la situación general, más directamente, los empleados, especialmente las horas extras a largo plazo de los empleados clave (parece que no hay pago de horas extras y se entiende que los beneficios sociales son un defecto en el desarrollo actual de Xinsong). lo cual es muy agotador, y no hay tiempo para enamorarse, solo, solo, solo en conjunción. No hay tiempo. jeje! Este es un gran problema para los empleados que buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal en la sociedad moderna. Como resultado, muchos nuevos empleados abandonan la empresa uno o dos años después de unirse a la empresa. La acumulación de tecnología carece de coherencia y continuidad. todos reemplazados por competidores Academia Militar Whampoa Sí, en el mercado es cierto que uno viene de Xinsong y yo uso el otro. Este es un problema de gestión que necesitan resolver con urgencia.
Hablando del tema salarial que más preocupa a todos, francamente, el nivel general está por encima del nivel promedio, pero no es competitivo en el mercado. Puede ser que la estructura del sistema salarial también lo sea. Es antiguo y todo el sistema de salarios y beneficios es relativamente deficiente. Muchas veces los empleados abandonan la empresa debido a los esfuerzos de los jefes de departamento por retenerlos emocionalmente. Desafortunadamente, aunque los jefes de departamento tienen una visión considerable de los problemas de la empresa, realmente no la tienen. Trate a la empresa como propietarios también. ¡No existe una verdadera actitud de propiedad al hacer sugerencias firmes a la alta dirección! Afortunadamente, la compañía ha puesto grandes esperanzas en RR.HH. recientemente y se espera que se tomen algunas medidas el próximo año.
Entonces, si deseas un desarrollo a largo plazo, te sugiero que te unas a Xinshijia.