Días hábiles legales

Análisis legal: 1. Los días hábiles legales de cada semana son: 5 días (en principio: de lunes a viernes, sábado y domingo son feriados laborales - totalmente aplicable a organismos estatales e instituciones públicas, excepto para las empresas: las unidades empresariales pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal de acuerdo con las condiciones reales)

2 Los días de descanso legales establecidos durante todo el año son: 104 días (todos los sábados y domingos en 12 meses);

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3. Los días festivos legales durante todo el año son: 11 días (1 día para el Día de Año Nuevo, 3 días para el Festival de Primavera, 1 día para el Festival de Qingming, 1 día para el Día del Trabajo, 1 día para el Festival del Bote del Dragón, 1 día para el Festival del Medio Otoño, 3 días para los días del Día Nacional 4. Los días laborables legales de un año son: 365 días/año - 104 días/año los días laborables reglamentarios - 11 días/año los días laborables reglamentarios); feriados = 250 días;

5. Los días hábiles legales de cada trimestre Los días hábiles son: 250 días hábiles legales/año ÷ 4 trimestres = 62,50 días

6. Los días hábiles por mes son: 250 días hábiles legales/año ÷ 12 meses = 20,83 días. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre Días Festivos por Fiestas y Aniversarios Nacionales" (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero de cada año) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (segundo y tercer día del año); primer mes lunar) (3) ) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (calendario lunar día Qingming) (4) Día del Trabajo, 1 día libre (viernes) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (sábado) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (sábado) Día Nacional, 3 días libres (10, 1, 2 y 3 de octubre) El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y El promedio de jornada semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas de trabajo.

Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Los demás feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales; Por estas razones, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida laboral, la salud y la seguridad de la propiedad de las personas requieren tratamiento urgente; (2) el equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) las leyes y reglamentos administrativos estipulan otras circunstancias; .

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.