Zhejiang: la ciudad de Ningbo publicó métodos de evaluación para la contratación de funcionarios públicos nacionales en 2005
Noticias: La contratación de funcionarios públicos nacionales en la ciudad de Ningbo en 2005 ha entrado en la etapa de evaluación. El reportero supo por la Oficina de Personal Municipal que recientemente, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal formularon los "Métodos de evaluación de 2005 de la ciudad de Ningbo para el reclutamiento y empleo de funcionarios públicos nacionales (personal de la agencia)". Todo el trabajo de evaluación estará terminado antes del 15 de mayo.
El contenido de la evaluación se divide en dos partes: la evaluación de los recién titulados y la evaluación del personal social. Los contenidos de evaluación para los recién graduados incluyen: calidad ideológica y política, capacidad organizativa y actitud de aprendizaje (trabajo). El contenido de la evaluación del personal social incluye: calidad ideológica y política, estilo de trabajo, capacidad para el trabajo, desempeño laboral, integridad y autodisciplina, etc.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados. Los objetos de evaluación se considerarán incalificados si cumplen alguna de las 10 situaciones siguientes: aquellos que hayan violado la línea, los principios, las políticas del partido y las leyes del país; aquellos que hayan sido objeto de sanción penal o detención administrativa en los últimos tres años; ; los que hayan sido objeto de detención administrativa en los últimos tres años; los que hayan sido castigados por la disciplina partidaria y la disciplina política; los que hayan perturbado la seguridad social, el gangsterismo, el robo, la corrupción, el fraude y otros comportamientos ilegales; carácter moral y estilo de trabajo inadecuado, causando efectos adversos en la escuela o la sociedad aquellos que tienen disciplinas organizativas laxas y violan las reglas y regulaciones de la escuela o la unidad, sujetos a castigo administrativo por falta de profesionalismo y sentido de responsabilidad, no trabajan con seriedad; falta de sentido de responsabilidad, provocando errores graves o accidentes graves por motivos subjetivos; violando las políticas de planificación familiar para dar a luz o violando las leyes y reglamentos de planificación familiar; aquellos que han cometido fraude o no cumplen con los requisitos de solicitud; hacerlos inapropiados para trabajar en la agencia.
Los aspirantes que postulen a policía popular, policía judicial, policía forestal y policía penitenciaria, además de las situaciones anteriores, también se consideran inhabilitados aquellos que se presenten a alguna de las siguientes situaciones: aquellos que participen en el actividades de diversas organizaciones sectarias; aquellos que son sospechosos de delitos; aquellos que aún no han sido investigados claramente; aquellos que han sido enviados a campos de trabajo, centros de detención juvenil o detención administrativa; aquellos que tienen familiares directos o parientes cercanos que lo han sido; condenados a muerte por delitos penales y que estén cumpliendo condena durante el período de reclutamiento; otros que no sean aptos para ser policías populares o policía judicial, policía forestal o policía penitenciaria; (Reportero Shen Zhaohui, Corresponsal Shen Chao)