¿Cómo eligen los pasantes de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín entre empresas grandes y pequeñas?

Existe un tipo de becario que sólo busca la fama y no el crecimiento.

Muchos pasantes suelen realizar prácticas durante tres meses en Baidu, tres meses en Alibaba, tres meses en Tencent e incluso tres meses en IBM e Intel. Este tipo de pasantes generalmente no tienen un crecimiento sobresaliente y los proyectos que realizan durante la pasantía no son lo suficientemente desafiantes. Su carrera de pasantía es más dorada. Piensan que realizar una pasantía en una gran empresa será de gran ayuda para su empleo futuro. cuando se gradúen.

Este tipo de becario suele buscar una gran empresa cuando se gradúa. Si BAT puede hacerle una oferta, nunca irá a una empresa de primer nivel como Xiaomi o Toutiao, aunque lo sepa. Es posible que estas empresas tengan un desarrollo más rápido.

A sus ojos, el rápido desarrollo de la empresa no representa el rápido desarrollo de los individuos. No importa los problemas que encuentre, hay personas que pueden ayudarlo a resolverlos. Si encuentra algún problema que no conoce, hay personas que pueden brindarle algunos consejos. Estas son las cosas más importantes para ellos.

El desempeño de este tipo de pasantes puede considerarse aceptable, pero la mayoría de ellos solo puede considerarse promedio y no sobresaliente. En comparación con muchos estudiantes que van a pequeñas empresas para realizar prácticas, a menudo parecen muy glamorosos y muy populares. Si hay una sesión de intercambio de experiencias de pasantía después de la graduación, a menudo serán invitados y disfrutarán de las miradas envidiosas de sus estudiantes más jóvenes y de las conmovedoras sesiones de preguntas y respuestas.

Cuando este tipo de pasantes buscan trabajo como recién graduados, si hay una empresa extranjera, a menudo elegirán la empresa extranjera. El trabajo es cómodo y los beneficios son buenos, así que ¿por qué no hacerlo? él. Si una empresa de Japón o Singapur le envía una oferta y el salario puede llegar a entre 400.000 y 500.000, a menudo se irán al extranjero sin darse por vencidos.

Puedo ganar cien o doscientos mil más al año, lo cual es mucho mejor que mis amigos en China. No les importará si la empresa subcontrata, naturalmente, puede capacitar a las personas, sin mencionar. Disfrutando del hermoso entorno de Japón mientras respiras aire fresco, también podrás aprender un idioma extranjero. Adquiere una nueva habilidad para ganarse la vida y ligar con chicas, ¡lo cual es más que matar dos pájaros de un tiro!

Por supuesto, tener más dinero no es malo. Lo importante es que puedes ganar más si obtienes el mayor rendimiento a largo plazo si la cantidad de dinero que ganas es el criterio. por ganar. Por ejemplo, tengo un amigo que fue a Xiaomi como pasante en 2010. Se dice que ahora vale decenas de millones.

Si elige realizar una pasantía en BAT y permanecer en BAT después de graduarse, o ir a trabajar a Japón, creo que sería sobresaliente si pudiera llegar a Baidu T7, con un salario anual de 700.000- 800.000 como máximo.

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Existe un tipo de becario que sólo persigue el crecimiento, no la fama.

Si las grandes empresas tienen oportunidades, acudirán a las grandes. Si las pequeñas empresas tienen buenas oportunidades, nunca acudirán a las grandes. Es posible que hayan realizado prácticas en Baidu o Microsoft, pero a la mayoría de ellos les resultará aburrido. Piensan que son grandes personas, pero al final se sienten incómodos cuando los tratan como tornillos.

En la pasantía de medio año, puedo simplemente escribir scripts, ayudar a ejecutar una tarea de procesamiento de big data y analizar datos simples. Casi no tengo acceso al código central y el código nunca tendrá una. oportunidad de conectarse a Internet. Entré en contacto con el marco de big data, pero la conclusión que obtuve fue solo una pequeña conclusión.

Ya han tenido suficiente, así que pasan los siguientes días buscando oportunidades en empresas más pequeñas. No buscamos tener un gran nombre de empresa, buscamos tener grandes personas en el equipo pequeño, ni siquiera buscamos tener grandes personas en el equipo, solo queremos poder participar en proyectos desafiantes.

Este tipo de pasante a menudo puede ganar un salario de pasantía de más de 6.000 a 10.000 durante la pasantía. Sin embargo, se toman muy a la ligera el salario de las prácticas. Si el proyecto no es bueno y no hay ningún desafío, aunque les des 20.000 al mes, sentirán que han perdido el tiempo.

Si el proyecto es difícil, las oportunidades de capacitación son buenas y hay buenas personas de quienes aprender, entonces generalmente pueden aceptar entre 150 y 200 yuanes por día. Durante el período de crecimiento de la juventud, lo que necesitan es nutrición, no dinero.

Suelen tener supercapacidades de aprendizaje. Hoy, déjelo escribir código Python. Pueden aprender el lenguaje Python y comenzar a trabajar en proyectos en solo uno o dos días. Permítales mantener un proyecto Java mañana y corregir algunos errores que parecen extraños y difíciles de solucionar. A menudo pueden leer el código durante unas horas y luego seguir el diagrama para localizar los problemas en el código paso a paso y completar la tarea de manera eficiente.

Pídales que aprendan C ++ pasado mañana. Sin decir una palabra, comienzan a leer las especificaciones de programación de C ++, se familiarizan con el código básico y se familiarizan con C ++ 11. a menudo más rápido de lo esperado. Sólo produciendo constantemente resultados que superen las expectativas, o completando proyectos en un tiempo que supere las expectativas, podrá seguir teniendo nuevos proyectos y desafíos más allá de las expectativas, y obtener capacitación y crecimiento más allá de la gente común.

Este tipo de personas tienen una gran capacidad de absorción. Por ejemplo, en la primera revisión del código, puede haber cientos de líneas de código y se propusieron cientos de opiniones de modificación, pero en la segunda vez, el índice. Abajo, dentro de diez.

Nunca cometerán errores comunes tres veces. Como dice el refrán, las personas no pueden caer en el mismo lugar. Además, son buenos imitando y aprendiendo antes de escribir código, pueden aprender de la biblioteca de códigos básicos y del laboratorio de códigos y consultar los estilos de codificación de otras personas. Por lo tanto, algunos estudiantes rara vez cometen errores de bajo nivel cuando escriben código por primera vez. .

Por supuesto, cuando tengan tiempo, pueden calmarse y estudiar detenidamente la Guía de estilo de Google C++ (otros lenguajes también tienen las especificaciones de código correspondientes) y esforzarse por saber qué es y por qué. , sin ninguna confusión. Pase la prueba con solo unos conocimientos básicos. Para ellos es una vergüenza ser ignorante, una vergüenza intelectual.

Este tipo de personas tienden a crecer muy rápido. Cuando un día sienten que han aprendido lo suficiente como para aprender, es posible que te dejen. Tienen planes de aprendizaje relativamente claros y solo son responsables de su propio desarrollo personal. Si el desarrollo de la empresa y el equipo no pueden seguir su ritmo, nunca dejarán de perseguirlo. Por supuesto, también tomarán la iniciativa de comunicarse, buscarán activamente proyectos más desafiantes y se mantendrán constantemente alejados de sus zonas de confort.

Sin embargo, irse no es el final. No importa si te vas, poder tener un pasante así durante tres meses es el destino y medio año es una bendición. Nos juntamos y nos juntamos fácilmente, y si somos vecinos aunque estemos lejos, seguiremos siendo amigos en el futuro.

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Hay un tipo de becario que simplemente sale del paso.

O trata la pasantía como una clase y entrega la tarea si puedes. Si no puedes entregarla, será lo mismo que en la escuela y podrás terminarla simplemente copiando. él. O realice una pasantía como trabajo formal y encuentre una que sea rentable. Si esta familia puede darme 10.000 yuanes, iré con esta familia.

Después de dos meses de prácticas, descubrí que la empresa podía darme mil yuanes extra cada mes, así como todo tipo de snacks y frutas gratis, así que rápidamente me lancé. Si descubre que una determinada empresa realmente puede brindarle el trato de un empleado regular, siempre que pueda trabajar como pasante de tiempo completo, definitivamente se incorporará al trabajo en unos días sin decir nada.

También hay pasantes de posgrado que utilizan sus diplomas universitarios para encontrar trabajo como empleados regulares, sin mencionar nunca su condición de estudiantes, a cambio del trato de empleados regulares. Estas personas son inteligentes, pero demasiado inteligentes.

Este tipo de becarios también pueden funcionar, pero no son muy selectivos. Si le pidieran que escribiera guiones para toda su vida, probablemente los escribiría en serio durante el resto de su vida. Si su primer trabajo es realizar pruebas, es posible que pasen toda su vida realizando pruebas.

Si el primer trabajo es operación y mantenimiento, y existe la oportunidad de pasar a I+D más adelante, continuarán realizando su operación y mantenimiento. A menudo no leen mucho. Lo que probablemente leen más son varias historias de Internet, chismes sobre varias empresas y artículos sobre el nivel y el trato de varias empresas BAT.

Si haces una revisión de código para este tipo de pasantes, pensarán que simplemente estás fingiendo ser genial. ¿Estás hablando en serio y fingiendo ser sofisticado al escribir un código tan simple? Por supuesto, debes escribir código como te sientas cómodo y hacer lo que quieras sin exceder las "reglas" (implementar funciones). Si realizan una pasantía durante un año y revisan el código de su trabajo final, descubrirán que es insoportable de leer y que todos los pequeños detalles carecen de pulido y capacitación.

Cuando les cuentas sobre el principio de refactorización, a menudo se burlan en sus corazones, pensando: Copié el código fuente abierto y lo hice en tres, cinco y dos veces. para refactorizar y refactorizar, ¿gracias por tu arduo trabajo?

Por supuesto, no verán el tiempo que otros dedican a mantener su código. Nunca han prestado atención al hecho de que el código que escribieron está terminado, pero a menudo solo está hecho el 70%. Las cosas que haces se ven así, pero no son así.

Por supuesto, si conozco a un pasante así y no lo rechazo en su currículum, lo rechazaré en la entrevista. Si alguien se escapa, le pediré a Recursos Humanos que lo despida después de una o dos semanas de prácticas.

Al reclutar pasantes, esperamos que puedan aprender y contribuir, en lugar de ser utilizados para hacer infeliz al equipo y desperdiciar demasiada energía de los empleados regulares.

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Entre los pasantes que conozco, hay tanto de primera como de segunda categoría.

Han habido muchos en la primera categoría. Muchas veces, la primera categoría también es muy inteligente. Durante la entrevista, aprobaron las cinco pruebas y se destacaron. Sin embargo, a veces, debido a la apretada agenda de los empleados regulares, no se puede formar un sistema científico para capacitar a los pasantes, por lo que es difícil garantizar que todos los pasantes puedan recibir una buena orientación.

Por ejemplo, la revisión de código, si no se les recuerda con frecuencia, a menudo escriben código durante más de medio año y no saben dónde radica el estilo de su propio código.

Sugiero que este tipo de pasantes tomen la iniciativa de hacer preguntas, tomen la iniciativa de estudiar documentos y libros técnicos relevantes y consulten a más colegas a su alrededor.

Nadie rechazará las preguntas de un pasante estudioso. Muchas veces, poder ayudar a sus colegas a resolver diversas enfermedades difíciles y complicadas también es un raro placer para los técnicos en su trabajo.

Además, este tipo de becarios suelen ser superficiales y no trabajan con la suficiente profundidad los proyectos. Le sugiero que no "cambie de trabajo" con demasiada frecuencia. Debe perseguir dos cosas durante su pasantía, una es profundidad y la otra es amplitud.

Hablando de profundidad, por ejemplo, si es un rastreador, ¿puede estar familiarizado con el formato detallado del protocolo HTTP, varios encabezados de uso común y cómo usar varios comandos de herramientas de uso común (como como rizo, wget)? ¿Puedes familiarizarte con los diferentes modelos IO capturados?

¿Puedes echar un vistazo a varios proyectos de rastreadores de código abierto y cuáles son sus características? ¿Puede familiarizarse con cómo realizar el análisis de páginas web y cómo se implementa? ¿Puede familiarizarse con cómo almacenar páginas web rastreadas? ¿Cuáles son los desafíos y objetivos de diseño de un sistema de almacenamiento distribuido?

Hablando de amplitud, si realiza una pasantía de búsqueda, ¿puede estar familiarizado con el código y la arquitectura del rastreador? ¿Puedes familiarizarte con el principio del índice invertido? ¿Puedes familiarizarte con el proceso básico de recuperación?

¿Puedes familiarizarte con el papel de la tecnología PNL en la búsqueda? Si todos están familiarizados con él, ¿pueden comprender los principios generales de la entrada y salida de voz, es decir, el reconocimiento y la síntesis de voz?

He conocido a algunos pasantes de la segunda categoría. Sin embargo, es difícil encontrar este tipo de pasantes. Aunque muchos han sido entrevistados, después de todo, tienen muchas opciones. Incluso si llega el destino, solo un puñado de ellos pueden venir a hacer prácticas.

Por ejemplo, uno de ellos tiene una maestría de la Universidad de Pekín. Se dice que durante su etapa universitaria fue una figura muy conocida en el departamento de informática. Si le pide que escriba un sitio web, se encargará tanto del front-end como del back-end del sitio web. Le pidió que trabajara en un analizador CSS y lo escribió sin decir nada. También buscó investigación técnica y análisis de proyectos de código abierto, etc.

Pídale que optimice un poco el rendimiento. Como máximo, dígale que Google tiene un proyecto de código abierto, Gperftools, y que puede buscar proyectos y documentos relevantes para aprender por sí mismo. Las personas que son inteligentes, tienen una base sólida, tienen una amplia gama de habilidades, hablan palabras divertidas e interesantes, tienen fuertes habilidades de comunicación y siempre pueden hacer preguntas cuando tienen preguntas son a menudo las características más comunes de este tipo de pasantes.

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