¿Cuál es el papel del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi?
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangxi se basa en el "Aviso del Comité Provincial de Jiangxi del Partido Comunista de China y del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi sobre la emisión del Plan de Implementación de la Reforma Institucional del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi" (Ganfa [2009] No. 5), que se estableció integrando las funciones del antiguo Departamento de Personal de la Provincia de Jiangxi y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Jiangxi. Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Jiangxi sobre la publicación de las disposiciones sobre las principales responsabilidades, organizaciones internas y dotación de personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi" (Gan Fu Ting Fa [2009] No . 51), el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social El Departamento de Seguridad Social es un departamento del Gobierno Popular Provincial. Es el principal responsable de la gestión administrativa de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia. incluyendo la oficina, la oficina de peticiones, la oficina de políticas y regulaciones, la oficina de planificación y finanzas, la oficina de promoción del empleo y seguro de desempleo, el Departamento de Mercado de Recursos Humanos, la Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales Militares (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento para Oficiales Militares del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi). ' Reubicación), Departamento de Desarrollo de Capacidad Profesional, Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico, Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Oficina de Orientación de Servicios para Trabajadores Migrantes, Departamento de Relaciones Laborales, Departamento de Salarios y Bienestar, Departamento de Supervisión de Fondos, Departamento de Gestión de Mediación y Arbitraje, Oficina de Inspección Laboral , Departamento de Personal (Departamento de Cuadros Jubilados) y Comités del Partido y Equipos de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de agencias directamente afiliadas; 3 agencias administrativas adjuntas a nivel departamental administradas por el departamento, a saber, la Oficina Provincial de Servicio Civil, la Oficina Provincial de Administración del Seguro Social, y la Oficina Provincial de Expertos Extranjeros.
Las principales responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi son:
(1) Implementar las políticas y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social, y formular los recursos humanos de la provincia. Recursos humanos y compromisos de seguridad social Desarrollar planes y políticas, redactar leyes y reglamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la provincia, formular planes y políticas provinciales de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional. y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario de la provincia.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la provincia. la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de la seguridad social.
(6) Responsable de la gestión macro del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas salariales y de distribución de ingresos para las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia, y establecer un crecimiento salarial normal y Garantías de pago para el personal de organismos, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia. Mecanismo para estudiar y formular políticas de bienestar y jubilación del personal de organismos, empresas e instituciones gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua. para el personal profesional y técnico, y tomar la iniciativa Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, formular e implementar políticas nacionales de atracción estudiantes extranjeros a regresar a trabajar o establecerse en China.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados de la provincia, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar a los militares desmovilizados. cuadros en algunas empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados que trabajan en el servicio de gestión de cuadros.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor de la provincia y el sistema de recompensas del gobierno. .
(10) Responsable de la gestión integral de expertos extranjeros y la introducción de inteligencia extranjera, formular planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera, formular métodos de gestión para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar la implementación. .
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación del sistema de arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales de la provincia, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para Trabajadoras y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Responsable del trabajo de intercambio y cooperación internacional del departamento y sus unidades afiliadas.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Provincial.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Jiangxi son:
(1) Implementar la clasificación laboral de los funcionarios públicos, el reclutamiento, la evaluación, el nombramiento, la destitución y la promoción, las recompensas y castigos, y la capacitación. , comunicación y evitación, renuncia Leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas sobre despidos, apelaciones y acusaciones, etc., trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y estudiar y redactar funcionarios públicos. Gestión de regulaciones, proyectos de reglas y políticas, y organizar inspecciones de implementación y supervisión.
(2) Formular el código de conducta de los funcionarios públicos de la provincia, las políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, formular los detalles de implementación de los estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y las medidas de gestión, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley. , y ser responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos.
(3) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la provincia y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
(4) Mejorar el sistema de evaluación de funcionarios públicos, cooperar con los departamentos pertinentes en la formulación de medidas de gestión de evaluación del desempeño gubernamental y emprender el trabajo correspondiente.
(5) Mejorar el sistema de formación de funcionarios, formular planes, planes y normas de formación de funcionarios, y encargarse de organizar la formación de los funcionarios de los organismos provinciales.
(6) Mejorar el sistema de intercambio de funcionarios, formular políticas de traslado, traslado y formación temporal de funcionarios, y orientar y organizar su implementación.
(7) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(8) Realizar la labor de premios y distinciones del Gobierno Popular Provincial, y ser responsable de revisar los proyectos y objetos premiados y elogiados en nombre del Gobierno Popular Provincial.
(9) Realizar los trámites de nombramiento y remoción del personal en nombre del Gobierno Popular Provincial.
(10) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Provincial; Atender otros asuntos que le asigne el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social;
Las principales responsabilidades de la Oficina Provincial de Administración del Seguro Social de Jiangxi son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas de seguro social, y formular políticas básicas y planes de trabajo para los servicios sociales de la provincia. trabajo de seguro , y organizar su implementación.
(2) Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social para la atención de personas mayores, atención médica, accidentes laborales, maternidad, etc. de la provincia, y organizar su implementación.
(3) Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos.
(4) Formular políticas y medidas de gestión para el seguro complementario de pensiones y el seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(5) Formular medidas específicas para la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social y sus cajas de seguros complementarios en la provincia.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de pensiones, médicos, accidentes laborales, maternidad y otros fondos de seguridad social de la provincia.
(7) Responsable de la previsión y alerta temprana de los fondos del seguro social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos del seguro social.
(8) Formular las políticas, planes y normas de seguro de pensiones rurales y seguridad social de la provincia para los agricultores sin tierra.
(9) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Provincial; Atender otros asuntos que le asigne el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social;
Las principales responsabilidades de la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros de Jiangxi son:
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones relacionadas con la introducción de inteligencia extranjera; políticas para la introducción de inteligencia extranjera en la provincia, medidas y métodos de gestión, redactar leyes y reglamentos pertinentes y supervisar su implementación.
(2) Preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; preparar los planes y programas de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la provincia y organizar su implementación.
(3) Preparar e informar el presupuesto especial de la provincia para la introducción de inteligencia extranjera, supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera.
(4) Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, estandarizando la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera, responsable de la gestión de la información sobre la introducción de inteligencia extranjera. , organizando y coordinando intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán, y brindando orientación Coordinar y gestionar integralmente el mercado de talentos profesionales y técnicos extranjeros (en el extranjero) y los servicios de introducción intelectual de la provincia.
(5) Centralizar la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Jiangxi, tomar la iniciativa en la coordinación de la respuesta de emergencia a las emergencias que involucren a expertos extranjeros que trabajan en Gansu y ser responsable de permitir que los expertos extranjeros trabajen en China e introduce expertos culturales y educativos extranjeros para trabajar en China Organiza la concesión de licencias de calificación, emite "Certificados de Experto Extranjero", es responsable del reconocimiento de calificaciones y la inspección anual de las unidades que contratan expertos extranjeros dentro del alcance de la autoridad, es responsable de recomendar candidatos. por el "Premio Nacional de la Amistad" y elogios a expertos extranjeros en la provincia.
(6) Gestionar centralmente el trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la provincia, ser responsable de la aprobación y revisión de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) dentro de la autoridad, organizar e implementar la capacitación clave en el extranjero (en el extranjero) de la provincia. proyectos y emprender Las instituciones y grupos sociales que participan en capacitación en el extranjero (en el extranjero) llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones según sea necesario, llevarán a cabo la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) en la provincia y trabajarán con los departamentos pertinentes para investigar y tratar con violaciones disciplinarias durante el entrenamiento en el extranjero (al exterior).
(7) Orientar y coordinar la introducción de nuevas variedades y nuevas tecnologías extranjeras, ser responsable de la demostración y promoción de los logros de introducción de inteligencia, establecer un sistema de promoción para los logros de introducción de inteligencia extranjera y formular medidas y métodos. para la identificación, evaluación, reconocimiento, recompensa y promoción de logros y organizar su implementación.
(8) Responsable del examen, selección, envío y otros asuntos del personal enviado a organizaciones internacionales en toda la provincia, y realizar trabajos relevantes de intercambio y cooperación internacional asignados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. .
(9) Responsable del trabajo de publicidad sobre la introducción de inteligencia extranjera, organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de inteligencia extranjera, trabajar con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información extranjera; expertos.
(10) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Provincial; Atender otros asuntos que le asigne el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social;