Política de introducción de talentos de la ciudad de Huaian 2023
La política de introducción de talentos de la ciudad de Huaian es la siguiente:
1. Objetos de introducción
(1) Talentos académicos. Los solicitantes de colegios y universidades de tiempo completo en otras provincias y ciudades, los graduados anteriores con título de licenciatura o superior, con los certificados de grado correspondientes, y los estudiantes originarios de otras provincias, estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones sobre instituciones y fuentes de estudiantes. ; la edad de solicitud para estudiantes de maestría y doctorado se puede relajar a 35 años y 45 años respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente;
(2) Talentos con títulos profesionales intermedios y superiores. Para los talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores en otras provincias y ciudades, la edad de solicitud para títulos profesionales intermedios, títulos profesionales senior adjuntos y títulos profesionales senior se ha relajado a 35 años, 45 años y 50 años. respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
2. Condiciones de introducción:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Tener buena calidad política e ideológica y fuerte; capacidad laboral y adaptabilidad laboral;
(3) Tener la condición física y salud mental para realizar las tareas laborales normalmente;
(4) Cumplir con las condiciones básicas requeridas para la introducción del posición.
3. Políticas preferenciales:
(1) Garantía de tratamiento para talentos introducidos:
Estudiantes de maestría y personal con títulos profesionales y técnicos intermedios introducidos por instituciones públicas. directamente afiliado a la región, Proporcionar una casa con un área de construcción de aproximadamente 70 metros cuadrados para personas con título de doctorado o superior y con títulos profesionales y técnicos superiores, proporcionar una casa con un área de construcción de aproximadamente 100 metros cuadrados; Después de trabajar en el área durante cinco años consecutivos, los derechos de propiedad pertenecerán a los talentos importados;
Los talentos introducidos pueden solicitar viviendas en rotación y viviendas públicas de alquiler;
Para varios tipos. de talentos introducidos por las instituciones públicas del condado (ciudad) en la región, para obtener garantías de tratamiento relevantes, consulte con el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) de la unidad del solicitante.
(2) Introducción del establecimiento de talento. Todo tipo de talentos introducidos en las instituciones públicas regionales se incluirán en el establecimiento de la institución de acuerdo con los procedimientos relacionados con la introducción de talentos, y se pagarán los salarios y beneficios de los puestos correspondientes en las instituciones públicas. se computará a partir de la fecha de asistencia a la capacitación previa al empleo;
(3) Otras políticas preferenciales. Los estudiantes de doctorado designados para puestos profesionales y técnicos recibirán directamente títulos profesionales y técnicos superiores asociados en el año de empleo (excepto para los exámenes nacionales), y los estudiantes de maestría designados para puestos profesionales y técnicos de siete niveles recibirán directamente títulos intermedios; títulos profesionales y técnicos en el año de empleo (excepto exámenes nacionales Excepto), serán designados para puestos profesionales y técnicos de nivel 10 a los estudiantes de pregrado (excepto aquellos que sean evaluados por exámenes nacionales) se les otorgará directamente el título de; auxiliar en el año en que laboran y serán designados para cargos profesionales y técnicos de nivel 12, quienes hayan obtenido las calificaciones para cargos profesionales y técnicos no estarán sujetos a la relación de estructura de puestos Limitar los nombramientos directos;
4. Introducir procedimientos. La introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la región en 2022 se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro en línea, selección de currículums, evaluación escrita, prueba de personalidad, entrevista y evaluación profesional, determinación del personal que se presentará, revisión de calificaciones y examen físico. , revisión política y capacitación previa al empleo.
Base jurídica: artículo 9 de las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre la introducción de talentos extranjeros"
Para reclutar talentos, debemos ser buenos en la utilización de canales de organizaciones no gubernamentales. intercambios y dar pleno juego al papel de las organizaciones de masas. Se puede contactar a los candidatos externamente a través de diversas sociedades, asociaciones, asociaciones de ex alumnos y otros grupos o en nombre de expertos y académicos individuales.