¿Qué beneficios legales se incluyen?

Los beneficios legales incluyen:

①Seguro social, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y tres tipos de prestaciones por enfermedad, invalidez, y sobrevivientes;

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② Días festivos pagados por la ley, de conformidad con las "Medidas sobre feriados nacionales y feriados de aniversario" promulgadas por el Consejo de Estado (Orden del Consejo de Estado No. 270, revisada por segunda vez el 14 de diciembre de 2007), vacaciones pagadas por ley durante todo el año 1311 días de licencia

③ El pago de salario en circunstancias especiales se refiere a circunstancias especiales distintas del seguro social, el pago de licencia por enfermedad o el subsidio de enfermedad (subsidio por enfermedad). ), pago de licencia de maternidad (subsidio de maternidad) Pago de salarios, como salarios de licencia por boda y funeral, salarios de licencia familiar

④ Total de elementos de subsidio salarial adicional, como subsidio de planificación familiar para un solo hijo y subsidio de calefacción de invierno; .

Notas sobre beneficios legales:

1. Legal y conforme. Al formular planes de bienestar para los empleados, las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, como las leyes laborales, las leyes de seguridad social, etc., y no deben violar las disposiciones legales.

2. Los beneficios para los empleados deben ser justos y equitativos, y no se puede dar un trato diferente debido a relaciones personales u otras razones, de lo contrario, los empleados estarán insatisfechos y se sentirán injustos.

3.Moderado y razonable. Al formular planes de bienestar para los empleados, las empresas deben formular planes de bienestar apropiados y razonables basados ​​en la situación real de la empresa y las necesidades de los empleados, y no deben ser excesivos ni insuficientes.

4. Los beneficios a los empleados deben pagarse de manera oportuna, sin demoras ni atrasos; de lo contrario, afectará el entusiasmo y la confianza en el trabajo de los empleados.

5. Publicidad y divulgación. Cuando las empresas implementan planes de bienestar para los empleados, deben publicarlos y popularizarlos rápidamente para que los empleados comprendan las políticas y beneficios de bienestar y mejorar el sentido de pertenencia e identidad de los empleados. Al editar de forma inteligente texto completo

6. Cuando las empresas implementan planes de bienestar de los empleados, deben mejorarlos y mejorarlos continuamente y mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados basándose en los comentarios de los mismos.

La importancia del bienestar legal:

1. Garantizar la vida básica de los trabajadores y mantener la estabilidad social.

El bienestar legal garantiza que los trabajadores estén protegidos contra enfermedades y discapacidades. Cuando llegue la muerte, el desempleo y la vejez, podremos recibir tratamiento médico, restaurar y mejorar la capacidad de trabajo, la seguridad de vida básica y las oportunidades de empleo. El seguro social en los países occidentales fue originalmente una política que obligaba al gobierno a adoptar políticas porque algunos trabajadores no tenían garantía de vida y no podían cubrir sus gastos básicos de subsistencia, lo que provocaba malestar social. El bienestar social se compromete a crear un buen entorno social, mejorar los niveles de empleo social y de bienestar, mejorar el equilibrio psicológico y el sentido de justicia social de las personas y mantener la estabilidad social.

2. Proteger la salud de los trabajadores y mantener la reproducción de la fuerza laboral.

La implementación del sistema de seguro médico y del sistema de seguro de enfermedades puede permitir que los trabajadores reciban tratamiento oportuno cuando estén enfermos y restablezcan su salud. lo antes posible, y eliminar la escasez de mano de obra que obstaculiza la reproducción. La implementación del seguro de maternidad puede permitir a las trabajadoras recuperar su fuerza física lo antes posible y participar normalmente en el trabajo de producción. Los trabajadores reciben ayuda cuando pierden su capacidad para trabajar, lo que favorece el mantenimiento de la vida básica de los trabajadores y sus familias. Los trabajadores reciben ayuda material para el nacimiento, la vejez, las enfermedades, las discapacidades, etc., lo que puede reducir la carga para la familia. y permitir que se utilicen más recursos. Mejorar la calidad de los trabajadores.

3. Permitir que las personas participen activamente en la economía y mejorar indirectamente la ventaja competitiva de las empresas.

Los beneficios legales están en línea con el espíritu humanitario y favorecen el sentido de pertenencia del personal. y retener talentos. Los beneficios legales son un costo de las empresas y una política nacional que los empleadores deben implementar. Sin embargo, puede estabilizar la fuerza laboral y mejorar la gestión empresarial. Se han resuelto las dificultades especiales de los trabajadores y se han disipado las preocupaciones sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Pueden participar activamente en la economía y trabajar más duro, lo que mejorará la ventaja competitiva de las empresas.

4. Promover el desarrollo de la producción y garantizar el normal funcionamiento de la economía.

El sistema de seguros puede incrementar el gasto público y aumentar la demanda social total. Por ejemplo, el pago de prestaciones por desempleo favorece el mantenimiento de los medios de vida básicos de los trabajadores. Cuando los miembros de la sociedad que originalmente tenían poco o ningún poder adquisitivo aumentan su poder adquisitivo, generarán una demanda "aumentada" de los consumidores. El aumento de la demanda de los consumidores puede promover el nivel de oferta de productos básicos y promover el crecimiento económico. La estabilidad de los corazones de las personas y el fortalecimiento de la fortaleza económica de las empresas promoverán inevitablemente el crecimiento de la economía nacional.

En resumen: favorece la promoción de la estabilidad y el desarrollo social y mejora el sentido de felicidad y ganancia de los ciudadanos.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 70

Desarrollo estatal de las empresas de seguridad social, establecer un sistema de seguro social y crear fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.