Análisis del proceso básico y técnicas de las entrevistas de trabajo
No importa lo bueno que sea tu currículum, no puede garantizar que consigas el trabajo, pero tu excelente desempeño en la entrevista te convertirá en un ganador seguro. Así que te explicaré el proceso básico y las técnicas de las entrevistas de trabajo, espero que sea de utilidad para todos.
Proceso básico de la entrevista
(1) Charla trivial
La charla trivial es un lubricante social que puede romper el punto muerto y establecer una cierta sensación de intimidad entre los dos partidos. ¿Quieres algo de beber? ¿Un cigarrillo? No te preocupes, no te tomes la pregunta demasiado en serio ni pienses que hay algo detrás (algunas culturas juzgan el estado de alerta de los candidatos ofreciéndoles bebidas). Incluso si quieres una taza de café, es mejor que abandones la idea por ahora. Después de todo, ésta no fue una visita social. Vi el auto en el que conduciste. ¿Cómo está? Si el entrevistador quiere que te relajes o no, trátalo así. Las respuestas deben ser concisas y directas. Si este es el peor coche que has conducido, no lo digas. ¿Cómo es el lugar donde vives? Responde positivamente. Incluso en el peor lugar, intenta encontrar algo encantador en él. ¿Cuál es su opinión sobre (algún tema noticioso controvertido)? Demuestre que sabe algo al respecto, pero evite tomar una postura. No hablar puede ayudarte a mantener una sensación de "misterio" a los ojos del entrevistador, lo que incitará al entrevistador a seguir realizando pruebas para descubrir tu verdadera identidad.
(2) Información personal
El entrevistador puede conocer sus gustos y disgustos y su actitud hacia otros temas no relacionados con el negocio, y puede comprender mejor su actitud y su condición laboral. Habla sobre tu situación. Es importante dominar las habilidades para responder a esta pregunta, y es aún más necesario terminarla en dos minutos. Si dura más de 2 minutos, el entrevistador puede aburrirse o empezar a perder la concentración. Es una buena idea tener un borrador antes de ir a la entrevista. ¿Alguna vez ha pensado en dejar su trabajo actual o anterior? Si es así, ¿qué lo mantuvo? Los entrevistadores experimentados le harán esta pregunta. Están tratando de comprender sus motivaciones y su capacidad de pensar antes de actuar con esta pregunta. ¿Cuál es el propósito de su trabajo? Describa una meta que lo conecte con la empresa que está solicitando. Por ejemplo: Estoy buscando un puesto en el que pueda seguir aportando algo útil y desarrollándome. ?¿Está satisfecho con su situación actual de desarrollo profesional? No importa cómo responda, debe mostrar un cierto grado de satisfacción, y es esta satisfacción la que lo motiva a buscar el desarrollo en su dirección actual. ¿Qué opinas de tu jefe actual o anterior? Ten cuidado al responder esta pregunta y evita ser directo. El entrevistador aprovecha esta oportunidad para hacer una valoración directa de su idoneidad para el puesto que está considerando. Las opiniones que expreses en este momento le dan la oportunidad de juzgar tus habilidades y deducir qué tipo de liderazgo puede utilizar mejor tus fortalezas.
(3) Formación académica
Los entrevistadores suelen estar interesados en su educación profesional. Por ejemplo, usted está interesado en la industria de la empresa para la que está postulando, la empresa en sí, la empresa. puesto que está solicitando y ¿Qué sabe sobre la relación con el futuro de esta empresa? ¿Cuánta remuneración se requiere? Intente comprender la situación lo antes posible a partir de las siguientes fuentes: anuncios clasificados para puestos similares, experiencia en la participación. en otras entrevistas, información obtenida de otras empresas de contratación o encuestas de la industria. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior? Esta es una oportunidad para que resumas tu experiencia de aprendizaje, tanto desde la perspectiva del trabajo como de las relaciones interpersonales. ¿Cuál cree que es nuestro mayor problema? ¿Cuál cree que es nuestra mayor ventaja sobre nuestros competidores? Las respuestas a estas dos preguntas no solo muestran su preparación para esta entrevista, sino que también demuestran que tiene una gran capacidad profesional y un profundo conocimiento. de la industria donde se encuentra la empresa que está solicitando y otras empresas importantes de la industria. ¿Qué tendencias cree que son importantes en nuestra industria? Responder a esta pregunta requiere ser específico y estar preparado. Debe ser un buen conversador, comprender qué problemas están involucrados en la industria y tener una buena comprensión de cómo las empresas pueden mantenerse al tanto de las tendencias de la industria.
(4) Experiencia personal
Las preguntas sobre experiencia personal son las más importantes por dos razones. En primer lugar, estas preguntas obligan a los candidatos a revisar sus carreras. En segundo lugar, esta es una buena oportunidad para que los candidatos muestren sus talentos. ¿Qué pasa con tu equipo de trabajo actual o el que dejaste recientemente? Habla brevemente sobre la composición de tu equipo de trabajo. Basta señalar sus características, como la estrecha colaboración y la alta moral. No difundas chismes y chismes. ¿Alguna vez has despedido a alguien? Es trabajo de un gerente despedir gente. Si nunca ha despedido a alguien, su experiencia gerencial es incompleta. La respuesta más sencilla es sí, sin ninguna explicación ni justificación. Simplemente acéptalo y detente.
Describa cómo se relaciona su trabajo actual o el que dejó recientemente con los objetivos generales de su departamento y la empresa. Esto se relaciona directamente con la pregunta sobre el valor agregado: ¿cuánto valor ha agregado al negocio? Cuénteme sobre un proyecto de su trabajo actual o anterior que le entusiasme más. Si cree que ninguno de los proyectos en los que ha participado cumple con los requisitos del entrevistador, también puede hacer una declaración inicial antes de responder: "No creo que ninguno de los proyectos en los que he participado sea lo suficientemente importante". Sin embargo, déjame contarte sobre un proyecto en el que estuve involucrado y que fue parte integral. ?¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su trabajo actual o en el que dejó recientemente? Attitude señala objetivamente qué aspectos de su trabajo requieren que usted tome decisiones importantes. Su posición indica su participación en la toma de decisiones. ¿Cuál crees que es la parte más difícil de ser gerente? ¿Reportar preocupaciones? Esta es la respuesta más concisa y directa. Esta respuesta breve y contundente puede tentar al entrevistador a hacerle más preguntas.
(5) Preguntas de comportamiento
Cada vez es más común que las empresas utilicen preguntas de comportamiento para juzgar si los candidatos son competentes o no. Los defensores de este enfoque creen que el desempeño pasado de un empleado es el mejor reflejo de su desempeño futuro ("puedo hacer" significa "lo haré"). ¿Cuál es su estilo de gestión? Por favor, dé un ejemplo. Piensa en una oportunidad en la que hiciste el trabajo a través de otra persona y recuerda qué te hizo eficiente o ineficaz. ¿Se comunicó efectivamente con los demás? ¿Enfatizó el trabajo en equipo? ¿Se ensució las manos? Describa una situación en la que el equipo se desmoronó. ¿Qué papel jugó usted en este resultado? No se preocupe porque el problema es su propio fracaso. El entrevistador sólo quiere saber cómo afrontó usted situaciones difíciles en el pasado: en primer lugar, si pudo ver claramente el problema cuando ocurrió; en segundo lugar, si pudo tomar contramedidas; Describe lo que pasó ayer en tu trabajo actual o un día típico en tu último trabajo. Esta gran pregunta le brinda la oportunidad de identificar y establecer una manera de ver el trabajo específico: las actividades específicas y los resultados logrados en un día determinado. Tenga en cuenta que su descripción debe ser precisa incluso si no sucedió ayer. Los candidatos deben reconocer que es posible que el mejor "producto" no siempre se venda, ya que mucho depende de la campaña publicitaria, el posicionamiento del producto en el mercado y el sentimiento del comprador. Ser consciente de este hecho ayuda a los candidatos a comprender que incluso si son el mejor candidato, sus esfuerzos serán en vano si no aprueban la entrevista. Una vez que se dé cuenta de esto, es fundamental estar preparado para la entrevista; de lo contrario, estará haciendo una apuesta en vano. Consejos para superar el nerviosismo en la entrevista
Primero: trate el nerviosismo de manera objetiva
Muchos candidatos se llenan de miedo cuando piensan que pueden estar nerviosos durante la entrevista, pensando que esto es un gran problema para ellos. De hecho, desde otra perspectiva, el nerviosismo también refleja la importancia que los candidatos conceden a esta entrevista y su anhelo por este puesto. Esto es una ventaja. Imagínese, si un candidato se comporta de manera informal en una ocasión tan seria y formal como una entrevista con un funcionario público, el examinador sentirá que al candidato no le importa en absoluto el puesto. Por lo tanto, el nerviosismo moderado es en realidad normal y una reacción normal, que el examinador puede comprender e incluso estar totalmente de acuerdo.
Segundo: el verdadero nerviosismo proviene de la falta de capacidad.
Algunos candidatos se pasan todo el día preguntándose qué hacer si están nerviosos incluso antes de haber estudiado para prepararse para el examen. Esto es puramente una preocupación ciega. Ni siquiera entiendo la situación básica de la entrevista, no tengo las ideas básicas, no tengo los materiales básicos, por lo que el nerviosismo es inevitable. Porque seguramente tendremos preocupaciones y miedos por cosas desconocidas pero si hacemos lo que se nos da bien, podremos afrontarlo con calma; Por lo tanto, los candidatos primero deben dejar de lado estas preocupaciones y dedicar su atención a estudiar y prepararse para el examen, para mejorar verdaderamente sus habilidades para las entrevistas y tener confianza y estar bien informados. Si floreces, vendrá la brisa. Por lo tanto, mejorar las capacidades es el rey.
Tercero: Consejos para superar el nerviosismo
1. Utiliza la boca para hablar más. Los candidatos deberían hablar más en lugares públicos y frente a extraños para romper barreras psicológicas.
2. Realizar más ejercicios de simulación. Debe simular la escena real de la entrevista y responder las preguntas de la entrevista repetidamente para estar bien informado.
3. Realiza algunas actividades para aliviar el estrés. En el proceso de aprendizaje, puedes tomarte un tiempo para calmarte y leer un libro, o realizar un ejercicio intenso para encontrarte a ti mismo y superarte.
4. Resta importancia al objetivo y disfruta del proceso. Todo candidato espera poder aterrizar con éxito, pero a menudo cuanto más anhela la meta, más se preocupa por las ganancias y las pérdidas, lo que resulta en una mentalidad desequilibrada.
Por lo tanto, trata la entrevista como una experiencia maravillosa en la vida, disfrútala y descubre lo divertido que es. Entonces, el trabajo surgirá de forma natural.
5. Bueno en ajuste psicológico. Durante la entrevista real, inevitablemente estarás un poco nervioso al principio, pero no puedes confundirte. Debes calmarte y respirar profundamente para ajustar tu estado. No te rindas. Cree en ti mismo. Cuando entres en ese estado, la tensión desaparecerá de forma natural. Consejos y precauciones para la entrevista
1. Lleve varios currículums a la entrevista. Nada demuestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione un currículum más y no tiene uno. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y estar preparado hará que parezca que es formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin.
5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entiende las necesidades del empleador, muestra tu valor para la empresa y demuestra tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.
9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.