Las principales responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

(1) Implementar los planes, políticas y reglamentos nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social. redactar reglamentos y organizar la inspección de aplicación y supervisión.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la provincia, mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema integral de servicios de empleo para toda la provincia. El sistema de formación profesional de la provincia para trabajadores urbanos y rurales toma la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la provincia para los graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular las políticas de capacitación e incentivos de la provincia. talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social y el método de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas. para agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la provincia y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la provincia y sus fondos de seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para los fondos de seguro social de la provincia.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en el trabajo de gestión del talento y organizar la implementación. de proyectos clave de talento y planes de proyectos, y formular políticas de gestión de personal técnico profesional y de educación continua, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos, y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (extranjeros) para trabajar o establecerse en la provincia.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la provincia y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar las políticas centrales y provinciales. Políticas de relevo y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas Política, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar y formular los métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la provincia y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Gestionar de manera integral el trabajo de la provincia en la introducción de inteligencia extranjera, formular planes de trabajo y políticas para la introducción de inteligencia extranjera y ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales entre el departamento y la Oficina de Servicio Civil Provincial.

(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno provincial.