¿Las personas con empleo flexible son elegibles para recibir beneficios del seguro de maternidad? ¿Existen otros subsidios de seguridad social?

El 16 de julio de 2021, la 153.ª Reunión Ejecutiva del 13.º Gobierno Popular de la provincia de Guangdong revisó y aprobó las "Regulaciones del seguro de maternidad de los empleados de la provincia de Guangdong" y estipuló que se implementarán a partir del 1 de octubre de 2021. .

El "Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong" señala que el seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong y el seguro médico básico se combinarán e implementarán.

La política de fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados se ha implementado en todo el país.

Ya en 2017, 12 ciudades, incluida Chongqing, se convirtieron en pilotos de la fusión de los dos seguros.

En el pasado, existía una cierta superposición en los objetos de protección y el alcance del seguro de maternidad y el seguro médico, y existían algunas prácticas médicas de maternidad. Además, para atender a las personas con empleo flexible, el país ha comenzado gradualmente a promover la integración del seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados.

Entonces, tras la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados, ¿pueden las personas con empleo flexible disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro de maternidad? Además, ¿existen otros subsidios de seguridad social para el personal de empleo flexible?

¿Pueden las personas con empleo flexible disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad?

Después de la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados, solo parte del personal de empleo flexible en algunas ciudades puede disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. En algunas ciudades, incluso después de la fusión de los dos, el personal de empleo flexible que participa en el empleo. El seguro médico aún no está incluido. El alcance de los beneficios del seguro de maternidad es que el seguro médico solo se puede utilizar cuando está hospitalizada durante el embarazo.

Espero que estas ciudades puedan aprender de la provincia de Guangdong. Por supuesto, incluso en las ciudades donde el empleo flexible puede disfrutar de beneficios de seguro de maternidad, todavía existe una cierta brecha con los empleados asegurados en el lugar de trabajo.

Después de participar en el seguro médico básico, parte del personal de empleo flexible sólo puede disfrutar de los gastos médicos de maternidad según la normativa, pero no de los subsidios de maternidad.

En otras palabras, solo se puede reembolsar una parte de los gastos médicos incurridos después del parto y es básicamente imposible conseguir más dinero.

Otra cosa a tener en cuenta es que algunas ciudades que han fusionado el seguro de maternidad con el seguro médico de los empleados han abierto políticas de reembolso para el seguro de maternidad en otros lugares.

Entonces, ¿qué son exactamente los gastos médicos del parto?

Los beneficios relevantes del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Después de fusionarse con el seguro médico de los empleados, los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad son pagados por el fondo coordinador del seguro médico básico de los empleados.

Los gastos médicos de fertilidad incluyen:

1. Gastos médicos de fertilidad

Incluyendo examen prenatal, interrupción del embarazo (incluida la interrupción del embarazo ectópico), cumplimiento de las normas nacionales y provinciales. regula el parto hospitalario, así como el costo de la interrupción del embarazo, la hospitalización por complicaciones del embarazo y las complicaciones del parto. El costo del diagnóstico y tratamiento de las complicaciones del embarazo durante la interrupción del embarazo y la hospitalización del parto.

2. Gastos médicos para planificación familiar

Incluyendo gastos médicos incurridos por inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, ligadura de trompas o conductos deferentes o cirugía de recanalización, aborto artificial, inducción del parto, etc. y los costos incurridos durante el diagnóstico y tratamiento de las complicaciones de la cirugía de planificación familiar.

3. Los demás gastos incluidos en el ámbito de pago del seguro de maternidad de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y normas nacionales y provinciales

El ámbito de pago de los medicamentos, conceptos de diagnóstico y tratamiento, y los consumibles médicos que cumplan con las normas nacionales y provinciales. Los gastos médicos del parto se pagarán de acuerdo con las disposiciones del seguro de maternidad; los demás gastos médicos se pagarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro médico básico;

El seguro médico básico es igual que el seguro de maternidad.

Estos son básicamente los gastos que puede reembolsar el personal de empleo flexible que participa en el seguro de maternidad.

¿Existen subvenciones de seguridad social para personas con empleo flexible?

Mucha gente piensa que es demasiado caro para las personas participar en la seguridad social de los empleados. De hecho, muchas ciudades tienen ciertos subsidios de seguridad social para que el personal de empleo flexible participe en la seguridad social. algo diferente dependiendo de las políticas.

Tomando a Guangzhou como ejemplo, siempre que cumplan las siguientes condiciones, podrán disfrutar de una subvención de 600 yuanes por persona al mes.

1. Ser una persona que tenga dificultades para encontrar trabajo o ser un graduado universitario dentro de los 2 años posteriores a su graduación

2. Ser empleado por instituciones públicas y agencias de servicios de empleo de manera flexible

3. Pagar las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico social de los empleados a título individual de conformidad con la ley.

El período de subsidio no excederá los 3 años si se alcanza la edad de jubilación legal. es inferior a 5 años, podrá prorrogarse hasta la jubilación. Si la edad legal de jubilación es inferior a cinco años, podrá prorrogarse hasta la jubilación.

Tomando Qingdao como ejemplo, siempre que se cumplan las siguientes condiciones, se puede disfrutar de un subsidio de 2/3 de las primas reales del seguro social pagadas (un máximo de 500 yuanes por persona al mes).

1. Personas con dificultades laborales identificadas por agencias de servicios de empleo en todos los niveles en Qingdao y graduados universitarios que han abandonado la escuela durante menos de dos años.

2. Participan en trabajos flexibles dentro del área administrativa de Qingdao Personas que están empleadas y se registran para un empleo flexible de acuerdo con las regulaciones

3. Personas que pagan el seguro social para empleados urbanos como empleados flexibles

La situación básica actual es que en la mayoría de las ciudades se subvencionarán 2/3 de las primas reales del seguro social pagadas, con un máximo de no más de 1 yuan por persona al mes. Básicamente, la mayoría de las ciudades han introducido políticas de subsidio de seguridad social relacionadas con el empleo flexible, como la "política de subsidio de seguridad social 4050" que continúa hasta el día de hoy, y la política de subsidio de seguridad social mencionada anteriormente.

Todas las ciudades han introducido políticas de subvenciones a la seguridad social relacionadas con el empleo flexible.

Escrito al final

Aunque el seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados se han fusionado, eso no significa que el seguro de maternidad haya desaparecido, simplemente existe en diferentes formas.

Además, ahora que el país fomenta la natalidad, la importancia del seguro de maternidad no ha hecho más que aumentar, por lo que la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico de los empleados sigue siendo buena para muchas personas.

Mi nombre es Wutongjun. Bienvenidos a todos a que me gusten y me sigan. Si tienen alguna pregunta sobre seguros, pueden dejar un mensaje en el área de comentarios o enviarme un mensaje privado~