Entrada al sitio web oficial del sistema de gestión de formación docente de la provincia de Zhejiang

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El sistema de responsabilidad laboral se refiere a las funciones generales del departamento, las funciones del departamento y las descripciones de trabajo determinadas por cada departamento de acuerdo con el " Plan de "tres determinaciones", aclara las responsabilidades, tareas, requisitos de objetivos, etc. de cada puesto después de la descomposición funcional, y requiere la implementación de un sistema de responsabilidad. Requisitos específicos:

1. Principios del sistema de responsabilidad laboral:

(1) Los puestos deben establecerse de acuerdo con las circunstancias y las responsabilidades deben ser proporcionales

(; 2) Los derechos y responsabilidades deben ser consistentes, las responsabilidades son claras;

(3) las tareas son claras y los requisitos son claros;

(4) las responsabilidades se asignan a las personas y la evaluación es fácil .

2. Los puestos de liderazgo deben definir claramente los requisitos para las responsabilidades duales. No solo deben centrarse en el trabajo empresarial de la oficina, sino también hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y en la construcción de un gobierno limpio para los cuadros y funcionarios. empleados.

3. El sistema de responsabilidad laboral incluye principalmente los siguientes contenidos:

(1) Las principales funciones del departamento

(2) El establecimiento de funciones específicas; puestos y sus responsabilidades.

(3) Si el contenido anterior se formula con carácter anual, se deberán incluir tareas y objetivos de trabajo anuales.

4. Cada departamento debe establecer un sistema sólido de responsabilidad laboral basado en la configuración del trabajo, informarlo al Departamento de Recursos Humanos del departamento para su archivo y anunciarlo al mundo exterior a través de ciertos canales.

5. Establecer un sistema de evaluación e inspección de la responsabilidad laboral. El Departamento de Recursos Humanos del departamento debe incluir el sistema de responsabilidad laboral como contenido principal de la evaluación de fin de año. Al final del año, cada responsable de un puesto debe incluir el desempeño de las responsabilidades laborales en un resumen personal. informar su trabajo dentro de un cierto rango y aceptar la evaluación.

El sistema de compromiso de servicio se refiere al sistema en el que cada departamento de la agencia se compromete a brindar servicios a las personas que acuden a la agencia para servir a las personas. Requisitos específicos:

1. Cada departamento deberá establecer un sistema de compromiso de servicio en función de sus respectivas funciones. De acuerdo con las funciones de la oficina, todos los asuntos relacionados con la aplicación de los objetos de servicio deben comprometerse con el plazo de servicio y la calidad del servicio con la premisa de asegurar la calidad del trabajo.

2. Todos los departamentos y oficinas deben publicar estándares de calidad del servicio y compromisos de tiempo de servicio en lugares visibles para que queden claros para los funcionarios públicos y los destinatarios del servicio.

El sistema de responsabilidad del primer solicitante se refiere al primer miembro del personal del departamento que acepta visitas, llamadas y cartas del público para manejar asuntos oficiales, contactar asuntos, comprender asuntos gubernamentales, informar situaciones, etc., y es responsable del procesamiento u orientación en el sitio. Un sistema para manejar asuntos relevantes para que puedan ser manejados con prontitud y eficacia. Requisitos específicos:

1. El primer miembro del personal del departamento que acepta visitas, llamadas y cartas (incluyendo recepción, apertura, respuesta y cuestionamiento) es el responsable de la primera entrevista. De acuerdo con las responsabilidades laborales, responsabilidades laborales, división de negocios o asignación de liderazgo, el personal de este departamento que específicamente maneja y responde el asunto será el responsable del asunto.

2. Son responsabilidades básicas del responsable de la primera consulta:

Responsable de dirigir el asunto al responsable. Si el responsable no está de servicio, lo recibirá en su nombre y se encargará de trasladarlo, si el responsable no lo tiene claro en ese momento, lo recibirá primero y reportará al líder del departamento; Si el negocio está a cargo del primer responsable, éste se hará cargo de él inmediatamente.

3. La persona a cargo debe ser responsable de responder con prontitud al manejador sobre el estado del manejo y los resultados del asunto, y hacer un buen trabajo en la recopilación y archivo del manejo de materiales y la aceptación de consultas. Si la solicitud es rechazada o no aceptada, se debe dar una explicación lo antes posible. ;