¿Cómo reclutan personas los salones de belleza para automóviles?

Con el rápido desarrollo del mercado de repuestos para automóviles, la industria de la belleza para automóviles ha atraído cada vez más atención. Cada vez más amigos se unen a la industria de la belleza para automóviles y la competencia entre los salones de belleza para automóviles también está aumentando. Cuanto más intensa se vuelve, en última instancia, la competencia entre los salones de belleza de automóviles es en realidad una competencia feroz por el talento, entonces, ¿a qué debemos prestar atención al contratar?

1. Dedique más tiempo: esté dispuesto a dedicar la mitad del tiempo a reclutar personas.

La mayoría de las franquicias de belleza para automóviles no dedican suficiente tiempo a reclutar talentos. Después de determinar el concepto del salón de belleza para automóviles y completar la comparación entre productos y mercados, debe dedicar un tercio o incluso la mitad de su tiempo a reclutar talentos. Esto no se puede dejar en manos de otros, debes encontrar y comprender estos talentos tú mismo.

2. Práctica personal: los entrevistadores deben comprender la naturaleza del puesto.

Al reclutar para un puesto, primero debe tener una comprensión profunda del puesto a través de la práctica; Será difícil encontrar el candidato ideal para el puesto.

3. Inteligente y eficiente: pregunte sobre trabajos anteriores para determinar estos dos puntos.

Los solicitantes deben tener dos ventajas: inteligente y eficiente. Específicamente, al reclutar talentos, puedes hablar con ellos sobre su trabajo anterior y preguntarles cómo lo hicieron en el pasado y cuánto tiempo y energía dedicaron. De esta manera puedes juzgar si el solicitante es inteligente y eficiente.

4. Prueba previa al empleo: Este es el consejo más importante

Este es mi consejo más importante. En términos generales, es difícil imaginar lo que es tener relaciones sexuales con un candidato sólo durante una entrevista. Por lo tanto, si las condiciones lo permiten, antes del empleo formal, es posible que desee permitir que el solicitante ingrese al salón de belleza para automóviles durante un período de prueba.

5. Elige el canal adecuado: atrae talentos a través de varios canales

La mayoría de los talentos destacados que conozco son mis amigos o amigos de amigos. Incluso si cree que estas personas no necesariamente están dispuestas a trabajar para usted, debe hacer todo lo posible para ganárselos. Si los sitios web de búsqueda de empleo y las empresas de búsqueda de talentos no son efectivos, las reuniones cara a cara también son una buena manera; organizar algunas reuniones de diálogo sobre talentos técnicos para reclutar talentos técnicos; si su empresa tiene cierta reputación, entonces la contratación en el campus también es una muy buena opción. La contratación de talentos es una inversión a largo plazo y es posible que algunas personas no estén dispuestas a acudir a su empresa; taller de reparación de automóviles durante un año (o incluso más). También tengo otra sugerencia para este punto, que es intentar que el trabajo de contratación sea lo más ecléctico posible, para que se pueda realizar de la manera más eficiente.

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6. Aclarar la misión: Puede estimular la pasión de los candidatos.

Es necesario dedicar mucho tiempo a aclarar la misión del coche. salón de belleza a los candidatos e inspirarlos su pasión. Una vez determinado el candidato, se debe ingresar a la etapa final lo antes posible. Después de que un candidato ingresa a la empresa, la persona a cargo de la empresa (preferiblemente el director ejecutivo) debe encontrar formas de retener al candidato y mantener comunicación con él una vez al día.

7. Valores corporativos: rechazar a los que no están de acuerdo

Es necesario invertir mucho tiempo en establecer los valores culturales de la empresa y garantizar que todos los empleados los comprendan y estén de acuerdo. estos valores. Al contratar, debes buscar personas que compartan los valores culturales de tu taller de detallado de automóviles. Si bien la diversidad de perspectivas y personalidades de los empleados es necesaria para las empresas, la diversidad de valores no es necesariamente algo bueno. No busque candidatos que tengan su propia manera de hacer las cosas y no estén dispuestos a compartir los valores de su empresa.

8. Nunca hagas concesiones: no te apresures a reclutar talentos mediocres.

Cuanto antes esté una franquicia de belleza para automóviles en sus primeras etapas, es menos probable que haga concesiones en la contratación de talentos. . A veces es mejor perder un negocio o retrasar el lanzamiento de un producto que contratar a una persona mediocre. Las consecuencias de hacerlo serán desastrosas. Un empleado mediocre puede tener un impacto negativo en toda la organización.

9. Estar dispuesto a gastar dinero: lo más importante es estar dispuesto a dar capital

En los inicios de una franquicia de belleza para automóviles, la estructura salarial más saludable debería ser un salario ligeramente inferior al precio de mercado y un patrimonio generoso. Sin embargo, muchos talleres de detallado de automóviles exitosos no son iniciados por veteranos. Estoy seguro de que esto será controvertido, pero es la estrategia correcta. Si quieren un salario superior al del mercado, deberían ir a un taller de detallado de automóviles grande que no tenga mucho capital.

Las adjudicaciones de capital pueden ser un poco más complicadas, pero una regla general es que las adjudicaciones de capital para sus primeras 20 contrataciones deben ser el doble de lo que recomiendan los inversores. Para una empresa bien administrada que aún no ha logrado resultados destacados, la estructura de recompensa en acciones que conozco es que las proporciones de recompensa en acciones para los ingenieros primero y vigésimo son aproximadamente 1,5 y 0,25 respectivamente; por supuesto, esto también depende de la naturaleza de la empresa.

10. Confía en tu intuición: determina si el candidato es adecuado basándose en los detalles

Durante el proceso de entrevista, debes prestar atención a los detalles, porque a partir de ellos podrás saber si El candidato es apto para incorporarse a la industria cosmética. Por ejemplo, las personas que se preocupan demasiado por su posición o el tamaño del equipo no son adecuadas para las franquicias de decoración de automóviles. Entrevístese con más frecuencia y pronto obtendrá información. Si estás indeciso, ríndete.

11. Reclutar en cualquier momento: Es muy importante reservar bien los talentos

El reclutamiento es un proceso a largo plazo, en lugar de organizar actividades sólo cuando se producen vacantes de empleo. Este proceso es muy impredecible. Si encuentra una persona muy adecuada, pero no ha podido utilizarla en los últimos dos meses, igualmente debe contratarla para crear una buena reserva de talentos.

12. Dimite con decisión: No dudes cuando llegue el momento de “decir adiós”

No puedes garantizar que todas las personas que contrates sean aptas para el taller de reparación de automóviles. Si está claro que una persona ya no es adecuada para la tienda, será difícil cambiar eso en el futuro. En lugar de soñar que el mañana será mejor, es mejor decir adiós lo antes posible.

¡Espero que este artículo te sea útil!