Compromiso de servicio de la Oficina de Personal Municipal de Tengzhou

Para estandarizar aún más el comportamiento de los cuadros de personal, cambiar los estilos de trabajo, mejorar la transparencia del trabajo del personal y servir verdaderamente a la gente y ser responsables ante la gente, invitamos a la gente a supervisar y satisfacer las gente. La Oficina de Personal Municipal promete solemnemente:

Primero, implementar concienzudamente el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales. Todos los proyectos de aprobación administrativa están ubicados en el centro de servicios de aprobación administrativa y se implementa un sistema de aceptación y ejecución de ventana. Mediante el establecimiento de columnas de divulgación de asuntos gubernamentales y medios de comunicación como periódicos, televisión y Tengzhou Talent Network, se dan a conocer al público la base de las políticas, los procedimientos de servicio, los plazos de procesamiento y las personas de contacto de las principales responsabilidades y negocios de la oficina; se divulgan los elementos, las normas y la base para cobrar tarifas de acuerdo con la ley en términos de aprobación administrativa. La línea directa de denuncia se hace pública y las opiniones y resultados del manejo de violaciones se hacen públicos para garantizar que todo el trabajo de recursos humanos esté sujeto a supervisión; del público en general de manera oportuna y eficaz.

El segundo es adherirse a una administración conforme a la ley y conducir la política con integridad. Implementar estrictamente políticas y regulaciones de personal superior y diversas reglas y regulaciones de la oficina, y administrar estrictamente el equipo del cuadro de personal. Implementar un sistema de notificación única, un sistema de responsabilidad en la primera consulta, un sistema de liquidación por tiempo limitado, un sistema de rendición de cuentas por incumplimiento de deberes y un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño para superar eficazmente las "cuatro dificultades" de ser difícil de ingresar. caras feas, difíciles de escuchar y difíciles de manejar; poner fin resueltamente a no dar No hacer cosas con beneficios, hacer cosas indiscriminadamente cuando se les otorgan beneficios, y está estrictamente prohibido "comer, tomar, quedarse estancado, pedir, e informar" para beneficio personal; implementar estrictamente las regulaciones de "dos líneas de ingresos y gastos" y prohibir cargos arbitrarios. Los cuadros de personal que violen las regulaciones anteriores serán reportados y verificados Sí, serán tratados estrictamente de acuerdo con las disciplinas y nunca será tolerado ni acomodado.

El tercero es adherirse a servicios civilizados y eficientes. Siga el principio de "bienvenido cuando venga, responda cuando pregunte y ría cuando envíe". Está estrictamente prohibido utilizar tabúes de servicio como "poco claro" y "no sé" al contestar llamadas y consultas; aclarar las responsabilidades, objetivos y tareas del trabajo, estandarizar los procedimientos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y desempeñar bien sus funciones, llevar adelante un estilo de trabajo vigoroso y resuelto, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y no ser pretencioso ni superficial responder preguntas; el límite de tiempo prescrito, sea preciso y oportuno, y no demore ni posponga las cosas, no presione las cosas, no las demore.

Solicitamos a todos los sectores de la sociedad que supervisen los compromisos antes mencionados.

3. Aprobación de proyectos y procedimientos de servicio realizados

Aprobación por agencias de servicios de agencia de talentos

(1) Base de la política

Departamento de personal, el "Reglamento de gestión del mercado de talentos" de la Administración Estatal de Industria y Comercio, el "Reglamento de gestión del mercado de talentos de la provincia de Shandong" y las "Medidas de gestión del mercado de talentos de la ciudad de Zaozhuang (enmienda)"

(2) Condiciones de establecimiento

1. Hay lugares e instalaciones adecuados para llevar a cabo negocios de intermediación de talentos, y el capital registrado (fondo) no debe ser inferior a 100.000 yuanes.

2 Hay más de 5 personas con una; título universitario o superior y un certificado de calificación de servicio intermediario de talentos personal de tiempo completo;

3. Tener regulaciones y sistemas de trabajo sólidos y viables;

4. responsabilidad;

5. Tener otras condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes.

(3) Materiales de solicitud

1. Formulario de solicitud;

2. Certificado de derecho de uso de locales de oficina y servicios

; 3, un certificado de verificación de capital emitido por una institución financiera calificada o agencia intermediaria;

4. El documento de identidad, el certificado académico y el certificado de calificación del servicio de agencia de talentos del personal de tiempo completo que pretende dedicarse a la agencia de talentos. empresa; el certificado de empleo del representante legal (responsable);

5. El estatuto propuesto de la agencia de talentos;

6. Contenido del servicio, procedimientos, elementos de cobro y estándares.

(4) Departamentos de gestión y procedimientos de servicio

1. Los solicitantes envían las solicitudes a la oficina de gestión de la agencia de talentos.

2.

3. Reunión de la oficina del director para estudiar;

4. Tomar una decisión

5.

Departamento de tramitación: Departamento de movilidad de contratación

(5) Plazo de tramitación, norma de tarificación y teléfono de consulta

1. recepción del informe de solicitud Si la revisión se completa dentro de los 20 días y no se puede tomar una decisión dentro de los 20 días, se puede extender por 10 días con la aprobación del responsable de esta agencia administrativa, y se notificará al solicitante los motivos de la prórroga.

2. Base y estándar de cobro: De acuerdo con las regulaciones pertinentes de Lu Price and Fee Fa (1998) No. 211, se cobra una tarifa de 40 yuanes por artículo.