La historia de crecimiento de la escuela primaria Yuancun en la ciudad de Donghua, ciudad de Dengfeng, provincia de Henan, en los últimos dos años

Me gustaría agradecer a los líderes de la Escuela Central del Pueblo Donghua por su confianza en mí hace dos años. Recuerdo claramente en ese momento que acababa de llegar como director de la Escuela Primaria Yuancun, en el Pueblo Donghua. Ciudad de Dengfeng. También encontramos muchas dificultades. Por ejemplo: los profesores cocinan solos, la escuela no tiene objetivos, el campus está en ruinas por dentro y por fuera, los profesores carecen de espíritu de lucha, las actividades de los estudiantes son monótonas, el rendimiento docente ha disminuido y está al borde de la disolución. En los últimos dos años, ¿cómo hemos superado las dificultades una tras otra, aprovechado las oportunidades que nos rodean, salido del estancamiento y ganado el respeto de los demás? La historia de crecimiento de la escuela ahora se comparte de la siguiente manera:

1. Resolver los problemas de la vida de los maestros y desarrollar el espíritu de equipo

El 8 de marzo de 2017, llegué a la escuela primaria Yuancun como directora. y vi a un maestro encender un fuego para cocinar, lo que desperdició mucho tiempo de enseñanza. En ese momento, porque me desempeñaba como subdirector y trabajaba en servicios de logística durante 12 años en la segunda escuela primaria, sentí dolor en los ojos y en el corazón porque ¡era un retraso en el trabajo docente! Entonces, primero visitamos a los maestros y luego celebramos una reunión de maestros, y los maestros acordaron por unanimidad comer juntos. Así que tomé medidas inmediatas y compré un juego de utensilios de cocina. Los profesores se turnaron para cocinar en diferentes turnos, lo que ahorró mucho tiempo de enseñanza. De trabajar solos a trabajar juntos, los profesores se han vuelto más armoniosos y más motivados para trabajar. Ahora todos nos sentimos muy aliviados de que se haya resuelto el problema de la vida de los docentes.

2. Participar atentamente en el estudio y la capacitación, comprender correctamente la dirección del funcionamiento escolar y aprovechar las oportunidades para mejorar las condiciones del funcionamiento escolar.

En los últimos dos años, he participado en el Capacitación de calificación para directores de la ciudad de Zhengzhou, Gerente de educación de la ciudad de Dengfeng Clase de capacitación avanzada de la Universidad de Suzhou, clase de capacitación de la Universidad Normal de Nanjing para directores de la escuela primaria de Dengfeng, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan. Me he beneficiado mucho de tres importantes capacitaciones para directores.

Después de la capacitación de calificación para directores en abril de 2017, entendí las responsabilidades de ser director y encontrar la dirección de desarrollo para la escuela. Después de aprender la sección "Posicionamiento preciso y comunicación eficaz", gané mucho. Esa noche, con inspiración y responsabilidad, pensé y deliberé una y otra vez, y inicialmente determiné la filosofía y los objetivos educativos de la escuela, los objetivos de formación y los métodos educativos. Miré mi reloj y ya era la 1:30. El director Liu Jianchao, que estaba en mi habitación, se despertó y dijo: "Hermano, ve a dormir". En ese momento, sonreí tontamente y descansé. Después de regresar, discutimos juntos los objetivos de la escuela en reuniones regulares y entregamos nuestras ideas escolares inmaduras al director Yao para que nos guiara. Después de la orientación del director Yao, finalmente las reescribimos con éxito. "Avanzar con los tiempos y desarrollarnos de manera integral" es nuestra filosofía escolar, y "luchar por ser de primera clase y hacer realidad nuestros sueños y crecer" es nuestro objetivo. Las 12 llamativas letras rojas en el edificio de enseñanza "ser bueno aprendiendo, ser bueno siendo una buena persona, fortalecer el cuerpo y la mente y pensar lejos" son nuestros objetivos de formación y siempre han inspirado a profesores y estudiantes a moverse. adelante.

Una vez que la escuela esté ubicada con precisión, creo que debemos encontrar al jefe de la aldea para una comunicación efectiva. Estaba completamente preparado los días previos al intercambio. El 12 de agosto, fui directamente al jefe de Yuan Village. Le conté al jefe de la aldea sobre la situación actual de la escuela y le dije sinceramente que si la escuela no se renueva y actualiza, tendrá problemas. El jefe de la aldea dijo emocionado: "No podemos fusionarnos. Una vez que nos fusionemos, nuestra aldea no tendrá cultura y la gente estará dispersa. Puedes apoyarnos tanto como quieras. Respondí con entusiasmo: "El ambiente de la oficina del maestro". y las aulas de los estudiantes necesitan una renovación urgente ". Lo hizo como dijo. Cuando el secretario del partido del pueblo y él fueron a la escuela y vieron las puertas y ventanas viejas y los baches en el suelo, tomaron medidas de inmediato. En menos En más de 15 días, el primer piso del edificio de oficinas tuvo un nuevo aspecto y los estudiantes de primer y segundo grado se mudaron a aulas completamente nuevas.

Durante la capacitación en la Universidad de Suzhou en noviembre de 2017, envié un informe de WeChat al jefe de la aldea sobre el primer lugar de mi escuela y luego sugerí que el comité de la aldea instalara aire acondicionado en la oficina colectiva de maestros. El jefe de la aldea aceptó inmediatamente y envió una máquina de gabinete 3P al maestro, lo que resolvió el problema de calefacción del maestro. Después de estudiar, visitar e intercambiar ideas en la Universidad de Suzhou, sentí profundamente que nuestra educación es muy diferente de la educación de Suzhou. Todo esto me dejó más claro sobre la importancia y la urgencia de la actual gestión del campus y la reforma educativa. Los hombros son mucho más pesados. Después de regresar a casa, redoblaré mis esfuerzos para mejorar la calidad de la escuela y construir una hermosa escuela rural.

3. Nuevas oportunidades, nuevo desarrollo, nuestra escuela está marcando el comienzo de la primavera.

Una mañana de enero de 2018, recibí una llamada del director Li Songwei, Shaoling, el director Yang Feijian acaba de decir. , el jefe de la aldea de Yuan dijo que quiere establecer una fundación benéfica para apoyar nuestro desarrollo educativo. Vayamos al jefe de la aldea para preguntarle sobre la situación.

Entonces, el director Li, el director de logística Lu Xueling y yo fuimos juntos a la oficina del jefe de la aldea. El jefe de la aldea nos entretuvo calurosamente y compartió sus ideas con nosotros en preparación para establecer una fundación de amor en la aldea. Todos nos sentimos conmovidos en ese momento y el intercambio. fue particularmente exitoso. Finalmente, el director Li dijo que primero deberíamos construir una biblioteca para la escuela, para que la escuela pueda tener una atmósfera cultural y características únicas. El jefe de la aldea actuó inmediatamente sin decir una palabra. Durante las vacaciones de invierno, el secretario del Partido y el secretario del comité de la aldea de Yuancun y yo visitamos la escuela primaria Shuyuanhe y construimos una librería amorosa para satisfacer el deseo de leer de los niños rurales. El 13 de marzo, la Asociación del Fondo de Caridad de Yuancun recaudó más de 200.000 yuanes y se estableció oficialmente. Asistieron el director Yang Feijian de la Oficina de Educación y Deportes, el secretario de la ciudad de Donghua, el alcalde, los líderes de la escuela central, los directores de cada escuela y personas solidarias de Yuancun. la ceremonia de establecimiento. El fondo de caridad se utiliza para proyectos benéficos de asistentes docentes, como mejora del hardware escolar, recompensas para maestros y estudiantes, y almuerzo gratis para maestros y estudiantes. Ese día, la escuela se propuso como objetivo hacer que el campo fuera pequeño y hermoso, pequeño y excelente.

Antes de que se estableciera la fundación, había muchas personas que estaban agradecidas. Los maestros Li Baoliang, Wang Guomin y Chang Jinying pintaron las paredes juntos, colgamos pancartas y decoramos el lugar juntos. Otros profesores organizaron a los estudiantes para saludar a los líderes de cada escuela. En ese momento, fue como si nosotros, la escuela primaria Donghua Yuancun, estuviéramos celebrando un gran evento feliz y todos estuviéramos unidos como uno solo. Gracias a los líderes de la Escuela Central por venir con anticipación para hacer sugerencias, gracias a todos los directores por venir a felicitar, gracias a los reporteros de Education TV y Henan Yingwang por venir a publicitar, y gracias a toda la gente solidaria de Yuan. Village, más de 30 personas, algunas de las cuales llegaron apresuradamente desde Zhengzhou. Un agradecimiento especial al director Li Songwei por hacer sugerencias para Donghua Education durante su enfermedad. Sin él, nuestra Asociación del Fondo de Caridad de la Escuela Primaria Yuancun no se habría establecido con éxito. Aunque nos ha dejado, su espíritu siempre vivirá en nuestros corazones. En ese momento estaba muy emocionado. Desde entonces, involuntariamente cambié el nombre de WeChat a "Be Grateful". En esta era, cuanto más agradecido estés, más éxito tendrás.

? Después del establecimiento de la Asociación Love Fund, el ambiente escolar ha cambiado completamente de arriba a abajo, por dentro y por fuera. En mayo de 2018, los fondos benéficos para asistentes docentes invirtieron 7.000 yuanes en pintar el edificio de enseñanza norte e instalar cortinas en el campus. Durante las vacaciones de verano, invertimos más de 10.000 yuanes en cavar un pozo profundo para la escuela. Invertimos más de 8.000 yuanes en la construcción de un pedestal para la bandera y en pintar la pared de la escuela. Desde el establecimiento del Love Teacher Assistant, Lunch ha invertido más de 40.000 yuanes en la escuela. Durante el Festival de Primavera, el comité de la aldea tomó la iniciativa de enviar dinero de condolencias a los maestros en el Día del Maestro. En el último año desde su creación, el fondo de caridad ha invertido aproximadamente 116.618 yuanes.

Al mismo tiempo, en los últimos dos años, los resultados de educación y enseñanza de nuestra escuela han sido gratificantes. De 2017 a 2018, ocupamos el primer lugar en el municipio en el semestre medio y final del siguiente. semestre. En reconocimiento al Día del Maestro en 2018, la Escuela Central de la ciudad de Donghua la calificó como una unidad avanzada en calidad de la enseñanza y gestión educativa. El maestro Yuan Ruina fue calificado como "Maestro destacado en la ciudad de Dengfeng". Los profesores Liu Lixia y Liu Ruiling establecieron con éxito proyectos en las ciudades de Zhengzhou y Dengfeng, respectivamente.

4. Preste atención a la educación de calidad y encuentre formas de construir una escuela con connotación.

Nuestra escuela contacta activamente a Dengfeng Community College con Dean Song Fuli y Dean Pu, cuidadosamente seleccionados para brindar excelentes máquinas de capacitación. Nosotros con Varias escuelas primarias rurales enviaron profesores voluntarios en septiembre de 2018. Tenemos mucha suerte y estamos muy agradecidos con dos instituciones de formación. Una es el director Song Songxia, que viene al Departamento de formación de piano de Songxia para dar clases de música alegres a los niños. En medio año, a los niños se les han enseñado muchas canciones y bailes. Estoy muy feliz de que en enero de 2019 nos invitaran a actuar en el Escenario Internacional Shaolin con niños urbanos, lo que emocionó mucho a los niños, maestros y padres.

2. La otra excelente institución de formación "Star Rhythm" de Dengfeng enseña arte. El primer día, su director Shen Xiaoke, quien también es una persona que ama la educación, trajo a tres maestros a la escuela ese día específicamente para inspeccionar y ayudar al desarrollo de las escuelas rurales a través de nuestra comunicación sincera y enfocándonos en los niños, dijo. él los apoyaría plenamente. Al principio, envió gente a la escuela para impartir clases de arte con cuidado. Más tarde, propuso audazmente que quería que los niños fueran a Dengfeng para recibir capacitación y aprendizaje integral. Todos los miércoles por la mañana, se envían dos automóviles gratis a la escuela temprano en la mañana para recoger a un grupo de estudiantes e ir a Dengfeng a aprender danza, piano, arte, batería, etc. para mejorar la alfabetización de los estudiantes. Se movió y tomó una foto grupal en ese momento. Aunque dejaron de enseñar debido a ajustes departamentales este semestre, el director Shen dijo que pueden venir a estudiar en cualquier momento. Especialmente, la amabilidad del director Shen quedará registrada en la historia de la escuela para siempre.

3. Por casualidad, nos invitaron a la Exposición de Modelos de Aviones. Su sede está al lado del Templo Zhongyue. Se tomó el tiempo para realizar presentaciones benéficas para los estudiantes, lo que fue una revelación para la Normal. Universidad.

4. La biblioteca está abierta todo el día, para que los niños puedan leer a su antojo.

Este trabajo no es lo suficientemente sólido. Continuaremos aprendiendo y promoviendo firmemente la lectura de profesores y estudiantes para crear características.