Salario anual de un Doctor en Internet de las Cosas
La clave de la competencia tecnológica es la competencia de talento. De todos los elementos contenidos en la ciencia y la tecnología, las personas son el más preciado.
El presidente de Huawei, Ren, también dijo: "En un mundo cada vez más incierto en el futuro, la competencia es por los talentos". En su opinión, los talentos son la principal fuerza productiva en la futura competencia de alta tecnología.
El proyecto “Genius Youth” de Huawei tiene como objetivo atraer talentos para que se unan a Huawei a través de diversos medios. Su remuneración se paga en forma de un sistema salarial anual, dividido en tres grados, y el salario anual más alto alcanza los 201.000 yuanes.
En 2019, para proteger sus propios intereses de infracciones, Estados Unidos implementó barreras comerciales y prohibió a cualquier empresa nacional cooperar con Huawei.
Este plan es un plan estratégico de talento para afrontar esta nueva situación.
Ren Zeng dijo: Contrataremos de 20 a 30 talentos científicos y tecnológicos de todo el mundo. Porque estos talentos pueden hacer que nuestro equipo sea más activo y estimular nuestro espíritu de lucha.
En su cartel de contratación, ofrecía un salario varias veces superior al salario medio de la industria, con la esperanza de reclutar talentos para promover a Huawei llevándola al siguiente nivel.
Desde su implementación en 2019, el programa ha reclutado a 17 talentos de primer nivel, incluidos 6 de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China. Se puede decir que la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong es la "institución exclusiva" de Huawei.
Los ganadores son Wu y Liao Minghui.
Wu se graduó con una licenciatura y tiene un salario anual de más de un millón. Según una plataforma, Wu ha realizado prácticas en muchas grandes empresas conocidas y se ha desempeñado muy bien.
Su maestra una vez la elogió por su capacidad integral, lo que fue una ventaja cuando solicitó un trabajo. Su rica experiencia en prácticas y buenas habilidades de comunicación le permitieron destacarse en la entrevista de Huawei y conseguir un trabajo con un salario anual de más de un millón.
Liao Minghui, otro gran talento, tiene un currículum aún más sorprendente. Liao Minghui estudió en la Universidad de Ciencia y Tecnología de China y se graduó en la Escuela de Telecomunicaciones. Su supervisor doctoral es el profesor Bai Xiang.
Durante sus estudios, Liao Minghui publicó varios artículos en revistas como primer autor. Después de graduarse con un doctorado, recibió el salario anual más alto de 201.000 yuanes.
La fuerte atmósfera orientada a Internet ha promovido el desarrollo de los estudiantes chinos en productos de Internet.
La atmósfera de Internet no incluye a figuras remotas como Zhang Xiaolong, ex alumno de Huake, padre de WeChat, y Wang Haibing, fundador de Moore Manor y Yan Bing Factory.
La atmósfera de Internet de Huake se refleja principalmente en la gran cantidad de equipos de estudiantes de Internet de alta calidad. En comparación con los clubes de interés general, este tipo de equipo suele tener requisitos de admisión más altos y requiere exámenes escritos, múltiples rondas de entrevistas y pasantías antes de ingresar. Estudiantes con diferentes direcciones técnicas colaboran y crean juntos.
Cuando se trata de equipos de innovación de Internet a gran escala y de alta calidad, tenemos que mencionar tres equipos principales: Lianchuang Team, Yan Bing Factory y Dian Team.
Ambos tienen una trayectoria de más de 20 años y han capacitado a muchos ingenieros, gerentes de producto y otros talentos destacados en la industria de Internet. El equipo también goza de cierta reputación en el sector.
El equipo de Lianchuang tiene una fuerte atmósfera geek y participa principalmente en varias competiciones de alto nivel; el taller de Bingyan es pequeño pero sofisticado y se centra en el diseño y desarrollo de productos de Internet de alta calidad; el más grande y tiene proyectos prácticos. También hay investigación académica.
Los tres equipos suman cerca de 300 personas, desempeñando un papel fácil en la innovación y el emprendimiento de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China. También promueve el desarrollo del pensamiento de innovación científica y tecnológica entre los estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China.
La contratación bien remunerada de talentos tecnológicos de vanguardia por parte de Huawei refleja su deseo de talentos y su deseo de seguir avanzando en el campo de la tecnología; por otro lado, también ve sus propios esfuerzos en la tecnología mundial; etapa de desarrollo.
También revela la determinación de Huawei de llevar a cabo investigación y desarrollo independientes en el campo de la alta tecnología y no envidiar ningún talento. No quiere que las gallinas criadas en China vayan al extranjero a poner huevos.
Es precisamente gracias a su énfasis en el talento y la tecnología que Huawei puede liderar en campos como los teléfonos inteligentes, las plataformas en la nube, la tecnología de la comunicación y la tecnología de chips. El sistema Hongmeng desarrollado de forma completamente independiente es la mejor opción para la futura era de Internet de las cosas.
La contratación de talento científico y tecnológico con salarios elevados refleja sin duda la importancia que las empresas conceden al talento.
Sin embargo, lo que debemos pensar más profundamente es si sólo los salarios altos pueden reclutar talentos.
Para lograr el objetivo del desarrollo sostenible de los talentos, también necesitamos crear un mecanismo y un entorno adecuado para la innovación para los talentos. Sólo proporcionando un escenario más amplio para los talentos técnicos podremos seguir promoviendo la innovación tecnológica.