Zhejiang Wanma Pharmaceutical Co., Ltd.

Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios de los empleados se liquidan cuando dejan sus puestos de trabajo.

Por lo tanto, incluso si la empresa estipula que no se pagará ningún salario al dimitir, es ilegal.

Puedes presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo para su tramitación, pero debes presentar un certificado de relación laboral. Lo mejor sería que puedas presentar los salarios impagos.

También puede presentar una demanda de arbitraje directamente ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para reclamar los salarios retenidos. No es necesario acreditar los atrasos de salarios, porque el empleador está obligado a conservar el comprobante de pago de salarios firmado por el empleado, que también puede acreditar los atrasos de salarios.