¡El salario promedio de los empleados de Mudanjiang, el salario promedio de los empleados de Heilongjiang, el salario promedio de la ciudad de Muling, el salario promedio de Ning'an!
Distribución salarial en las unidades urbanas de la ciudad de Mudanjiang
Desde 2000, los residentes urbanos y rurales han disfrutado ampliamente de los frutos del desarrollo económico. Los ingresos de los residentes han seguido aumentando y los salarios de los empleados han aumentado significativamente. y las condiciones de vida han mejorado significativamente. Sin embargo, debido a las limitaciones del nivel de desarrollo económico y al imperfecto sistema de distribución del ingreso, existen grandes diferencias en los niveles de ingreso de los diferentes grupos. La brecha entre ricos y pobres se ha ampliado aún más debido a la excesiva disparidad de ingresos. La tendencia a ampliar la brecha en los niveles salariales se ha vuelto más evidente. La tendencia a una concentración excesiva de la riqueza no se ha frenado de manera efectiva y la brecha de ingresos entre los diferentes grupos sociales se está ampliando aún más. La distribución de los salarios es un aspecto importante de la distribución del ingreso. Es un requisito inevitable construir una sociedad armoniosa reduciendo la brecha en los ingresos salariales para que los empleados de diferentes grupos puedan obtener ingresos salariales correspondientes a sus contribuciones laborales.
1. Los salarios en las unidades urbanas de la ciudad de Mudanjiang
Las estadísticas de salarios laborales reflejan directamente la situación básica y los cambios en la distribución primaria del ingreso nacional también son la base de las estadísticas secundarias. distribución. Todas las políticas de seguridad social y los sistemas de seguridad social actualmente implementados en nuestro país se determinan en función de los niveles salariales. En este sentido, las estadísticas sobre salarios laborales están estrechamente relacionadas con los intereses vitales de las amplias masas populares.
1. Los salarios de los empleados han aumentado constantemente año tras año. Los niveles salariales deben ser proporcionales al nivel de desarrollo económico. Desde 2000, cuando se observa desde diferentes ángulos, la tasa de crecimiento salarial en comparación con la tasa de crecimiento del desarrollo económico ha sido alta al principio y luego baja. En 2007, la tasa de crecimiento salarial alcanzó un máximo de 19,3. El salario promedio de los empleados en el trabajo en las unidades urbanas de la ciudad de Mudanjiang ha mantenido un crecimiento de dos dígitos cada año. El salario medio en 2000 era de 6.785 yuanes, que se había duplicado en 2006 y alcanzó los 27.291 yuanes en 2010, con una tasa de crecimiento anual promedio de 14,9 entre 2000 y 2010. Después de deducir los factores de precios, la tasa de crecimiento real fue de 13,0. La tasa de crecimiento salarial promedio estuvo básicamente sincronizada con la tasa de crecimiento del PIB en el mismo período. La tasa de crecimiento fue relativamente rápida en 2007 y 2008, que fue 4,7 y 1,6 puntos porcentuales más alta. que la tasa de crecimiento del PIB, respectivamente.
2. En 2010, la brecha entre el salario promedio de los empleados en servicio en nuestra ciudad y el promedio provincial se ha reducido gradualmente. En 2006 y 2007, debido a la implementación oportuna de varias políticas de ajuste de capital en la ciudad y la mejora de las condiciones operativas y los beneficios económicos de la mayoría de las empresas, los salarios de los empleados en las unidades urbanas de Mudanjiang aumentaron rápidamente. el salario promedio de los empleados en las unidades urbanas de Mudanjiang era el mismo que el promedio provincial. La brecha salarial se ha reducido de 19 en 2006 a 7,8. El salario actual en nuestra ciudad es 2.312 yuanes más bajo que el salario promedio en la ciudad. provincia.
3. Los salarios en las áreas urbanas y del condado han aumentado significativamente simultáneamente. Si analizamos las diferentes regiones: en 2010, el salario de los empleados urbanos alcanzó los 32.493 yuanes, un aumento de 330 yuanes en 10 años; el salario de los empleados del condado alcanzó los 23.701 yuanes, un aumento de 294 yuanes en 10 años. Entre ellos: la ciudad de Suifenhe tiene el nivel salarial promedio más alto, con un salario promedio de los empleados en el trabajo que alcanzó 35.696 yuanes en 2010, y la ciudad de Hailin tiene el salario promedio más bajo de 18.349 yuanes. Desde 2000 hasta finales de 2010, el salario promedio de los empleados en el trabajo aumentó más en la ciudad de Muling, con un aumento de 373, y la ciudad de Hailin tuvo el aumento más pequeño, con un aumento de 242.
4. La industria secundaria tiene el mayor aumento salarial.
En las tres industrias, también hay una gran brecha en los niveles salariales promedio. En el caso de grandes diferencias en los niveles de remuneración en diferentes industrias, la industria terciaria y las industrias con salarios más altos han experimentado un crecimiento salarial más rápido, mientras que la industria primaria y la mayoría de las industrias con salarios bajos han experimentado niveles salariales más altos. ; por lo tanto, la brecha salarial entre diferentes industrias e industrias tiende a ampliarse aún más. En 2010, los niveles salariales de las industrias primaria, secundaria y terciaria en la ciudad de Mudanjiang eran de 12.797 yuanes, 25.336 yuanes y 33.404 yuanes respectivamente. La brecha se ha ampliado de 1:1,6:2,5 en 2000 a 1:1,9:2,6.
5. Los empleados de las unidades estatales tienen los salarios más altos. Existe una brecha obvia en la remuneración laboral entre los empleados de diferentes tipos económicos. En términos de remuneración laboral, las unidades de propiedad estatal son las más altas, seguidas de otras unidades.
Desde la perspectiva de la tasa de crecimiento de la remuneración laboral, las unidades de tipo colectivo son las más altas, seguidas de las unidades de propiedad estatal. Además, la brecha en la remuneración laboral unitaria entre los diferentes tipos económicos tiende a ampliarse. Durante mucho tiempo, los salarios de los empleados de las empresas estatales se han mantenido en un nivel relativamente alto. Las unidades colectivas urbanas están compuestas principalmente por unidades de pequeña escala con bajos niveles salariales y los salarios de los empleados son bajos. Otras unidades están compuestas principalmente por empresas no públicas y la brecha entre los salarios de los empleados en el trabajo y los salarios de los empleados. El número de empleados en el trabajo en unidades colectivas no es grande. En 2010, los salarios anuales medios de los empleados de las unidades estatales, colectivas y de otro tipo fueron: 28.166 yuanes, 24.092 yuanes y 25.700 yuanes, respectivamente, 16,9 y 9,6 más que los de las unidades colectivas y otras unidades, respectivamente.
2. Problemas en la distribución salarial:
1. El monopolio es una de las causas de la distribución salarial injusta.
La distribución del ingreso está restringida por el nivel de desarrollo económico, y es normal que existan ciertas diferencias. Sin embargo, en realidad, el mayor problema en la distribución de los salarios es la falta de equidad, y la principal manifestación es el monopolio. Los ingresos anormalmente altos en las industrias monopolísticas son la razón principal de la creciente brecha de ingresos en la industria, y también es el mayor incentivo para la crítica social. En estas industrias monopolizadas, el gobierno llevó a cabo reformas de precios pero no abrió el mercado. Como resultado, los precios de los productos y servicios suministrados por las empresas monopolistas han aumentado rápidamente y las ganancias corporativas han aumentado significativamente, lo que ha resultado en ingresos significativamente mayores en las industrias monopolísticas. Por ejemplo: finanzas, transmisión de información, electricidad, tabaco y educación superior. Según las estadísticas de 2010, las tres principales industrias con el salario promedio de los empleados durante todo el año fueron la industria financiera (48.445 yuanes), la industria de transmisión de información, servicios informáticos y software (42.934 yuanes) y la industria minera (37.969 yuanes). mientras que el nivel salarial medio fue el más bajo en agricultura, silvicultura, ganadería y pesca (12.797 yuanes), la relación entre el salario más alto y el salario más bajo es de 3,78:1.
2. El 42% de los ingresos salariales de los empleados de la empresa no alcanza la media.
Actualmente, existe un número considerable de grupos de bajos ingresos en la fuerza laboral de las unidades urbanas. Tomando como ejemplo el salario promedio de los empleados en la ciudad de Mudanjiang en 2010, las industrias con salarios anuales inferiores a 20.000 yuanes son la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca, la construcción, el alojamiento y la restauración, y el sector inmobiliario. Hay cinco industrias cuyo salario anual no alcanza el salario promedio de los empleados de las empresas urbanas (23.222 yuanes), lo que representa aproximadamente el 42% de todas las industrias empresariales. Por ejemplo, en industrias manufactureras, de construcción, de alojamiento y restauración, inmobiliarias, etc., donde hay muchos empleados en el trabajo, sus salarios medios no alcanzan la media. Si se analiza la composición de los ingresos de los empleados, hay 91.000 industrias en las que el ingreso salarial medio de los empleados de las empresas urbanas no alcanza el salario medio de los empleados de las empresas, lo que representa el 70,5% de todos los empleados de las empresas.
3. Los niveles salariales y de ingresos varían según los puestos.
La brecha de ingresos entre regiones y grupos es demasiado grande, y la disparidad entre ricos y pobres se ha convertido en una fuente de discordia social. Aunque los salarios de los empleados están creciendo rápidamente, el problema de las diferencias salariales entre puestos también es importante. Tales como directivos medios y superiores en finanzas y seguros, profesores universitarios, médicos famosos en hospitales famosos, abogados famosos, contables, administradores de bienes raíces, empleados medios y superiores en tabaco, energía eléctrica, etc., así como empresas extranjeras, empresas estatales grandes y medianas, sociedades anónimas con buenos rendimientos, directivos medios y superiores de empresas, etc. Los ingresos salariales de la mayoría de este personal son varias o decenas de veces superiores a los de los empleados (trabajadores) ordinarios.
4. Existe una gran brecha en la remuneración laboral entre la dirección y la no dirección de la empresa.
En las unidades empresariales, la brecha en la remuneración laboral entre los directivos y los no directivos se está ampliando gradualmente. Los trabajadores comunes y corrientes de primera línea se encuentran en una posición absolutamente desventajosa y no existe un mecanismo normal de crecimiento de la remuneración laboral. Hasta donde sabemos, la remuneración laboral de los trabajadores ordinarios en algunas empresas es a menudo sólo ligeramente superior al salario mínimo estándar, con una remuneración laboral anual que oscila entre 8.000 y 15.000 yuanes, mientras que los ingresos anuales de los gerentes suelen ser varias veces, más que diez veces o incluso más que el de los trabajadores comunes.