La empresa Oppo en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, no firma un contrato laboral

Es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral. Puede recopilar pruebas que demuestren la relación laboral real y presentarlas a la oficina laboral local o a la brigada de inspección laboral para solicitar un arbitraje laboral e instar a la empresa. La empresa debe firmar el contrato de trabajo de acuerdo con la normativa y presentar una demanda contra el futuro. Se reclama el doble de salario durante el período de firma del contrato de trabajo.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82: Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.