Informe de trabajo del tribunal

En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, todos entramos inevitablemente en contacto con los informes, y los informes se han convertido en una industria emergente. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les duele la cabeza a la hora de redactar informes. A continuación se muestran los informes de trabajo judicial (seleccionados 5) que he recopilado para usted. Espero que puedan ayudarle. Informe de trabajo judicial 1

Con el fin de promover aún más las tres tareas clave de "resolver conflictos sociales, innovación en la gestión social y aplicación de la ley justa y honesta" y esforzarse por resolver los problemas fuente, fundamentales y básicos que afectan la armonía y la estabilidad social, el Gobierno Municipal Con el tema "Jueces Populares para el Pueblo", se llevaron a cabo cuatro actividades especiales de gobernanza en el sistema judicial de la ciudad: "Limpiar el atraso de casos que exceden los límites de los juicios", "Limpiar el acumulación de casos de peticiones relacionados con litigios", "Inspección y gestión de la acumulación de casos de compensación estatal" y "Año de la calidad de los documentos legales", y esforzarse por mejorar la credibilidad judicial.

1. Limpiar la acumulación de casos que exceden el límite de juicio.

Llevar a cabo actividades especiales en el sistema judicial de la ciudad para limpiar la acumulación de casos que exceden el límite de juicio y concluir todos los casos presentados en XX. La primera es conocer el resultado final y establecer un libro de contabilidad. Registrar caso por caso el número y tipos de casos no cerrados para estar al tanto de ellos. La segunda es supervisar la cotización y realizar rectificaciones en un plazo determinado. Analizar cuidadosamente y encontrar las razones por las que no se cerraron los casos de manera oportuna, implementar supervisión hospitalaria e investigación de casos especiales para los casos pendientes que se han retrasado durante mucho tiempo y formular soluciones. El tercero es inspeccionar, aceptar y establecer reglas y regulaciones. Una vez completadas las actividades de autoexamen, el estado de liquidación de los casos atrasados ​​eliminados se implementará caso por caso y se implementarán rápidamente las medidas de resolución pertinentes. El cuarto es descubrir las razones y responsabilizar a las personas. Descubra las razones de la acumulación de casos y responsabilice estrictamente a quienes incumplen sus deberes o trabajan de manera irresponsable, provocando que los casos excedan el plazo para el juicio, o a quienes abusan de su poder, retrasan intencionalmente, abusan del poder o practican el favoritismo. .

2. Sanear el atraso de cartas y visitas que impliquen litigios.

Adherirse a "buscar la verdad a partir de los hechos y corregir errores", "proteger los derechos e intereses legítimos de las partes", "implementar múltiples estrategias y dar prioridad a la mediación", "quien tome la decisión final, quién ejecuta y quién es responsable", "cuando es necesario resolver un asunto, el caso debe resolverse" De acuerdo con los cinco principios de "el asunto ha terminado", haremos todo lo posible para resolver las quejas que involucran quejas. Primero, realizar una investigación exhaustiva y limpieza de la acumulación de denuncias y denuncias, registrar y archivar cada caso, y determinar el líder y responsable de los casos de acuerdo con el método de trabajo de "cuatro determinaciones y un paquete". El segundo es revisar todos los expedientes de los casos atrasados ​​que se han aclarado mediante la investigación, revisarlos cuidadosamente, escuchar las demandas y razones de los denunciantes, concentrar mano de obra, recursos materiales y financieros, implementar medidas específicas para cada caso, y tomar múltiples medidas para resolver completamente el caso. El tercero es incorporar el trabajo de limpieza del retraso de las peticiones en la gestión de objetivos de evaluación del desempeño y realizar la aceptación sumaria al final del año.

3. Inspeccionar y gestionar la acumulación de casos de compensación estatal.

Inspeccionar y gestionar los casos de compensación en el sistema judicial de la ciudad, registrar cada caso uno por uno, seleccionar casos típicos y formular un informe de autoinspección escrito centrado en los problemas existentes, las causas, el autoexamen y la autoevaluación. corrección y medidas propuestas. Al mismo tiempo, es necesario estudiar detenidamente las leyes y las interpretaciones judiciales pertinentes, comprender plenamente la importancia de las actividades, realizar inspecciones y evaluaciones aleatorias de los casos, especialmente las solicitudes clave y los casos de apelación que interesan a los dirigentes, la opinión pública y la opinión pública. personas, y efectuar rectificaciones en un plazo determinado.

4. Realizar actividades del año de calidad de documentos legales.

La calidad de los documentos legales es un vínculo clave para mantener la autoridad judicial y mejorar la credibilidad judicial. El primero es fortalecer la construcción del sistema. Establecer un mecanismo de verificación de documentos legales, un sistema de evaluación y un sistema de responsabilidad de errores, y institucionalizar la gestión de la calidad de los documentos legales. El segundo es fortalecer la racionalidad de los documentos judiciales. Centrándonos en el enfoque de las disputas, la identificación de los hechos, la admisión de pruebas y la aplicación legal del caso, llevaremos a cabo un razonamiento profundo y exhaustivo, nos esforzaremos por "analizar la ley y la razón, y aclarar tanto la victoria como la derrota", y hacer un buen trabajo respondiendo preguntas después de la sentencia de los tribunales de dos niveles. El tercero es fortalecer la divulgación de documentos legales. Adherirse a los principios de divulgación de conformidad con la ley, divulgación oportuna y divulgación integral, publicar documentos de juicio efectivos a través de Internet, publicaciones públicas, etc., ampliar el alcance y los canales de divulgación y aceptar activamente la supervisión social. El cuarto es fortalecer el aprendizaje y la formación. Guíe a los jueces para que aprendan y dominen conscientemente los requisitos de formato y contenido de diversos documentos legales, estudien cuidadosamente las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales recientemente promulgadas, garanticen la aplicación correcta de las leyes y mejoren su capacidad para producir documentos judiciales. Informe de trabajo del tribunal 2

En enero de 20xx, se desempeñó como líder del equipo de inspección disciplinaria del Tribunal del Condado, haciéndose cargo del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria y coordinando el trabajo de implementación.

En los últimos dos años, centrándonos en las responsabilidades laborales, nos hemos centrado en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en todo el hospital, implementamos el "Esquema de implementación para establecer y mejorar un sistema de castigo y prevención con igual énfasis en la educación, los sistemas y Supervisión". En base al estado actual de la ejecución de obra del hospital, hemos mejorado la gestión del proceso de ejecución de obra y estandarizado la ejecución. Comportamiento. Básicamente cumplió diversas tareas dentro del ámbito de sus funciones y otras tareas asignadas por el grupo del partido del hospital. El trabajo actual en los últimos dos años es el siguiente:

1. Desempeño de las responsabilidades laborales.

Desde que asumió el cargo de líder del equipo de inspección disciplinaria del tribunal, se ha centrado estrechamente en el tema de trabajo del tribunal de "justicia y eficiencia", llevó a cabo concienzudamente el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, prestó mucha atención a la construcción de un estilo de partido y de gobierno limpio, e intensificó la investigación y sanción de las violaciones de las leyes y disciplinas. Promover el trabajo procesal y de ejecución de este tribunal.

En primer lugar, fortalecer la gestión del sistema y promover sólidamente la construcción de un estilo de partido y un sistema limpio de responsabilidad gubernamental. De acuerdo con los requisitos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, se firmó por dos años consecutivos una carta de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, aclarando que el grupo partidario del hospital es responsable del liderazgo. orientación y supervisión de la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio de todo el hospital, y entre el presidente y los miembros del grupo del partido y los miembros del grupo del partido y Los departamentos a cargo han firmado respectivamente una carta de responsabilidad para el objetivo de construir un estilo de partido y un gobierno limpio La implementación ha sido buena en los últimos dos años, lo que ha mejorado efectivamente el sentido de responsabilidad y misión del equipo de liderazgo y los miembros dirigentes del hospital para implementar de manera efectiva la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. .

El segundo es llevar a cabo una serie de actividades para mejorar la disciplina y la conciencia de integridad de todos los agentes de policía del hospital. Desde principios del año pasado, nos hemos centrado en las actividades educativas temáticas de "Dos regulaciones", las actividades educativas centralizadas de "Construcción de una imagen de equidad judicial", las actividades educativas de "Mejora del concepto de disciplina y aceptación consciente de la supervisión", las actividades de educación especial sobre "Autodisciplina estricta y aplicación imparcial de la ley", las actividades de educación especial sobre las "Dos prohibiciones" y las actividades de rectificación especial sobre "estandarización del comportamiento judicial y promoción de la equidad judicial" han logrado buenos resultados y han sido plenamente afirmadas. por el Tribunal Popular Intermedio Municipal y la Comisión Disciplinaria del Condado.

El tercero es tomar múltiples medidas para construir una red de supervisión y centrarse en el establecimiento de instituciones de gestión a largo plazo. Mediante la implementación de una "revisión de puertas abiertas", solicitamos ampliamente opiniones de todo el tribunal sobre el centralismo democrático, el estilo institucional, el trabajo judicial, el trabajo de aplicación de la ley, etc., encontramos lagunas, escuchamos las voces del pueblo y, al mismo tiempo, tiempo, aumentar la "prohibición" en los tribunales provinciales y municipales Reforzaremos la implementación de la prohibición y mejoraremos la transparencia de la prohibición Pondremos las "Seis Prohibiciones" de la Audiencia Provincial y las "Nueve Prohibiciones" de la. El Tribunal Popular Intermedio Municipal en las paredes de la entrada del hospital y el tribunal de primera instancia, publica la línea directa de denuncia y organiza la prohibición del alcoholismo y el abuso de alcohol durante los días laborables. La inspección especial sobre el consumo de alcohol al mediodía ha cambiado el mal estilo de algunos policías. oficiales que bebían al mediodía en días laborables y afectaban su trabajo normal por la tarde. El cuarto es implementar estrictamente el sistema disciplinario para los jueces e intensificar la investigación y el castigo de los casos que involucran violaciones de las leyes y disciplinas. Desde el año pasado, el *** ha investigado y sancionado a 2 personas por violar las leyes y disciplinas. Entre ellos, 1 persona fue destituida de su cargo de juez asistente, 1 persona recibió un demérito administrativo importante y 2 personas fueron objeto de la sanción. Sistema de "cuatro informes", y 1 persona fue notificada y criticada, lo que no solo educó a los infractores, sino que también educó a otros agentes de policía en el hospital, lo que desempeñó un buen papel de advertencia.

En vista de la situación actual de muchos casos, pocos agentes de policía y grandes repercusiones externas, el trabajo de aplicación de la ley mejora aún más la gestión del proceso de trabajo de ejecución, promueve la separación del poder de adjudicación y el poder de aplicación, y protege eficazmente los derechos e intereses legítimos de las partes. Con el fin de fortalecer la gestión y supervisión del trabajo de aplicación de la ley y estandarizar los procedimientos de aplicación de la ley, el año pasado se formularon las "Varias Disposiciones sobre la Reanudación de la Aplicación de la Ley" y las "Reglas para la Aplicación de Medidas de Aplicación", que llenaron los vacíos legales en la labor de aplicación de la ley. y mejoró la eficiencia del trabajo de aplicación de la ley. En xxxx, *** aceptó 1.720 casos de ejecución, con una tasa de cierre de casos de xx, de los cuales la tasa de cierre de entidades alcanzó el 55% y la tasa de finalización del objetivo de ejecución alcanzó el 45%, ubicándose entre los mejores del sistema judicial de la ciudad. Desde principios de este año, junto con las actividades especiales de rectificación organizadas y desplegadas por los tribunales provinciales y municipales, hemos estandarizado aún más el comportamiento de aplicación de la ley y promovido la equidad en la aplicación. Hemos formulado el "Reglamento provisional sobre la recepción de visitantes encargados de la aplicación de la ley". y las "Medidas de implementación sobre la divulgación de procedimientos de ejecución" para fortalecer la aplicación. La transparencia del trabajo promueve la equidad y la eficiencia en la ejecución y protege eficazmente los derechos legales de las partes y personas ajenas al caso. Para aliviar los conflictos causados ​​por demasiados casos y maximizar el grado de realización de los derechos por parte de los titulares, se llevó a cabo una batalla de ejecución durante casi dos meses en junio y julio de este año. Decenas de deudores que acudieron a los tribunales tomaron medidas obligatorias. como citaciones, y se concluyeron 102 casos, pagándose la cantidad prevista de más de 1,3 millones de yuanes, lo que logró una mejor unidad de efectos legales y efectos sociales.

De enero a noviembre de este año, *** había resuelto 1.082 casos, con una tasa de resolución de 71,68 y una tasa de pago objetivo de 73, ubicándose entre los mejores del sistema judicial de la ciudad.

2. Problemas que existen y planes para el siguiente paso.

Desde que me convertí en líder del equipo de inspección disciplinaria del tribunal en enero de 20xx, he tenido mis propios problemas principalmente en tres aspectos. En primer lugar, el estudio teórico no es lo suficientemente estricto, lo que se traduce en un bajo nivel teórico y una mala calidad y capacidad de adaptación al puesto de trabajo. En segundo lugar, los estándares laborales no son altos y falta innovación y conciencia emprendedora. En tercer lugar, en términos de integridad y autodisciplina, a veces los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente estrictos. Hay casos de utilizar automóviles oficiales para uso privado, aceptar banquetes de ciudades y unidades relevantes y descuidar la autodisciplina. En respuesta a los problemas existentes anteriormente, estableceremos un espíritu de arduo estudio y nos esforzaremos por mejorar nuestra calidad general. Establecer un estilo de trabajo riguroso, pragmático, pionero e innovador, y hacer nuestro trabajo de forma creativa. Establece un fuerte sentido de disciplina e integridad, y sé estricto contigo mismo en términos de trabajo, vida, estudio, etc., y haz lo que les pides a los demás que hagan, y lo harás con determinación, y resueltamente no harás lo que pedir a los demás que no lo hagan. En cuanto a las responsabilidades laborales del líder del equipo de inspección disciplinaria del tribunal, el objetivo del trabajo futuro es explorar la "zona de aislamiento" y el "muro anticorrupción" entre los jueces y la ley, y formular de antemano las medidas preventivas pertinentes. Estandarizar la relación entre jueces y abogados, esforzarse por establecer un mecanismo de autodisciplina para quienes "no están dispuestos a hacer algo", un mecanismo disciplinario para quienes "no se atreven a hacer algo" y un mecanismo preventivo para quienes " "No puedo hacer algo", y construir un sistema institucional de supervisión y control para promover el juicio de todo el tribunal. Trabaje y realice el trabajo lo mejor que pueda. Informe de Trabajo Judicial 3

1. Panorama general.

De acuerdo con el plan de enseñanza de la facultad de derecho, me asignaron al Tribunal Popular del Distrito de Qingdao Shinan para realizar una pasantía. El período de prácticas tuvo una duración de casi dos meses, del 24 de abril de 2016 al 16 de junio de 2019.

Después de ingresar a la Corte Shinan, según el acuerdo, me asignaron a la oficina de investigación de la corte para realizar una pasantía, principalmente dedicándome a algunos trabajos de escritura. Durante este período, aproveché esta rara oportunidad para exigirme estrictamente, buscar humildemente el consejo de los líderes y otros miembros del personal de la oficina, estudiar seriamente teoría política, políticas de partidos y países, aprender leyes, regulaciones y otros conocimientos, y aprender el funcionamiento. Procedimientos de la oficina de investigación Y métodos de trabajo, trabaja duro. También utilicé mi tiempo libre para participar en los procedimientos judiciales del caso. Al observar el juicio y aprender del caso, dominé algunos conocimientos jurídicos básicos y habilidades de operación legal, consolidando así aún más los conocimientos que había aprendido y sentando las bases para. realmente trabajando en el futuro.

Durante la pasantía, trabajé duro para transformar el conocimiento teórico que aprendí en la escuela en práctica y traté de combinar la teoría con la práctica. Además, durante la pasantía, cumplo concienzudamente las disciplinas de trabajo del tribunal, no llego tarde ni salgo temprano y cumplo concienzudamente las tareas asignadas por los líderes y otros jueces. He recibido elogios unánimes de los líderes y de todos los jueces.

2. Trabajo principal realizado durante las prácticas.

(1) Redactar un informe sobre las hazañas de los individuos avanzados en la Corte de Shinan. En la etapa inicial de la pasantía, con base en la información proporcionada por el personal relevante, superé las dificultades de ser nuevo en el tribunal y no estaba familiarizado con los asuntos relacionados con el tribunal, y escribí un informe sobre los hechos avanzados del juez Qu Bo. el vicepresidente del Primer Tribunal Civil y un informe sobre los avances del juez Wang Baojin, presidente del Segundo Tribunal Civil. Tomó casi siete días y el secretario general escribió más de 5.000 palabras. El director de la oficina de investigación quedó muy satisfecho después de verlo y me elogió.

(2) Preparar información laboral diaria y sesiones informativas laborales para Shinan Court. Este trabajo es bastante engorroso y requiere acudir todos los días a varios patios para investigar y recolectar. Después de recopilar los materiales, todavía tenemos que aprovechar el tiempo para escribir el primer borrador. Una vez que el director lo aprueba, inmediatamente hacemos varias copias y las distribuimos a varias instituciones.

(3) Impresión, fotocopiado, encuadernación y archivo de documentos diarios. La oficina de investigación maneja muchos documentos y materiales todos los días. Para facilitar consultas futuras, cada documento debe estar encuadernado. Archivo.

(4) Colección y distribución de revistas jurídicas. Para fortalecer el estudio teórico jurídico de todo el hospital y mejorar continuamente la base teórica de los jueces, la oficina de investigación irá a la oficina de correos de vez en cuando para recoger varias revistas y periódicos jurídicos encargados por el Tribunal de Shinan.

(5) Entregar o recibir materiales y documentos relacionados del Tribunal Popular Intermedio.

(6) Acudir al tribunal para observar la vista del caso. Estudié cuidadosamente los procedimientos judiciales adecuados y estándar, observé todo el proceso de presentación de pruebas y debate de algunos abogados y dominé la aplicación y el alcance de algunas leyes. Comprender y familiarizarse con los procedimientos de litigio de mi país y el papel y funciones de los tribunales.

(7) Analizar el caso y pedir consejo junto al juez. Entre ellos, el que más me impresionó fue cuando hablé de un caso sobre derecho de valores con el director de la oficina de estudios. Expresé principalmente mis opiniones desde los aspectos macro como las relaciones jurídicas y la naturaleza del caso, mientras que el director expresó sus opiniones desde los aspectos de juicio y procedimiento. El director es muy humilde. Aunque es miembro del comité de adjudicación del tribunal y tiene una sólida base jurídica, no descarta mis opiniones que sean diferentes a las suyas, sino que las escucha atentamente y comprende las correctas. Fue afirmado y corregido si estaba equivocado. Admiro profundamente la actitud académica rigurosa del director.

3. Con la premisa de completar el trabajo normal de la oficina de investigación, otros trabajos realizados por iniciativa.

Aunque no me asignaron para practicar en el tribunal profesional como otros estudiantes y pude estar expuesto a casos reales, trabajé duro para superar muchas dificultades con la premisa de completar el trabajo normal del laboratorio. Pasé otros Con la ayuda de compañeros y sus jueces, también entré en contacto con muchos casos civiles y comerciales. Al participar en las audiencias judiciales de estos casos, obtuve una comprensión vívida de los conocimientos básicos de derecho civil que originalmente no tenía una comprensión sólida y consolidé los conocimientos que había aprendido. A través de pasantías, adquirí experiencia laboral práctica en el campo del derecho y consolidé y puse a prueba mis conocimientos adquiridos durante varios años de estudios universitarios. Además, entiendo y participo en el proceso judicial de una gran cantidad de litigios civiles, y he expuesto mis propias ideas sobre algunos de los casos en los que participé. Durante este período, estudié más a fondo los conocimientos pertinentes del derecho civil y el derecho procesal civil, participé en las audiencias judiciales de varios casos, estudié cuidadosamente los procedimientos judiciales adecuados y estándar, observé cuidadosamente todo el proceso de prueba y debate de algunos abogados y dominé Aplicación y alcance de determinadas leyes. Comprender y familiarizarse con los procedimientos de litigio de mi país y el papel y funciones de los tribunales. Desde la teoría abstracta hasta la colorida vida real, tengo una comprensión más profunda de las cuestiones de procedimiento y combino orgánicamente la teoría con la práctica.

4. Insights sobre las prácticas.

En primer lugar, al observar el juicio del caso y contactar a las partes específicas, descubrí que la conciencia jurídica de las personas no es muy fuerte y no pueden utilizar medios legales eficaces para proteger sus derechos e intereses legítimos de que se está infringiendo. Hoy en día todavía es necesario educar a la gente sobre la ley. Es innegable que el gobierno chino ha logrado grandes logros en sus muchos años de actividades de educación jurídica para promover la construcción del estado de derecho. Los conceptos jurídicos y la conciencia jurídica de la gente han mejorado mucho en comparación con antes. Lejos de nuestro objetivo, todavía existen algunas deficiencias en la profundidad y amplitud de la divulgación de la ley. Nuestras actividades de divulgación de las leyes no pueden ser sólo superficiales, sino que deben profundizar en la realidad y permitir que la gente comprenda verdaderamente el significado de las leyes y reglamentos. Sobre esta base, podemos establecer gradualmente la creencia de la gente en la ley, establecer el estatus sagrado de la ley y lograr el objetivo de construir el Estado de derecho.

En segundo lugar, creo que la educación jurídica superior desempeña un papel importante en la promoción de la construcción del Estado de derecho: cultiva talentos profesionales y técnicos con ciertos conocimientos teóricos básicos, una fuerte capacidad de aplicación técnica y alta calidad. Estará en Desempeñar un papel importante en la sociedad. La sociedad moderna es una sociedad abierta y una sociedad llena de reglas. Si nuestro país quiere integrarse al mundo, el cultivo de talentos jurídicos de alta calidad es esencial. La formación de talentos jurídicos debe estar orientada a la realidad, la sociedad y el mundo. La facultad de derecho de la universidad debe establecer buenas relaciones con la seguridad pública, la fiscalía, el derecho, los bufetes de abogados y otros departamentos, y organizar periódicamente pasantías para los estudiantes, de modo que los estudiantes puedan digerir mejor los conocimientos adquiridos, cultivar el interés de los estudiantes por el derecho y Evite ser demasiado ambicioso después de graduarse.

6. El significado de las prácticas.

Esta pasantía es una experiencia indispensable e importante en mi vida universitaria, y su fruto y significado son evidentes.

Los jueces discutieron el caso, revisaron repetidamente el veredicto y el contenido del veredicto, y admiré su actitud de trabajo seria.

Pasé el resto del tiempo en la oficina del tribunal de presentación. En comparación con los procesos estilizados de otros tribunales, el trabajo del tribunal de presentación es mucho más complicado y animado. Al ser un Tribunal Popular Intermedio, aquí se pueden conocer pocos casos de primera instancia. Por lo tanto, se trata principalmente de casos de apelación y quejas de las partes después de la primera instancia de los tribunales inferiores de primera instancia o de casos de nuevo juicio asignados por los tribunales superiores. El trabajo del personal del tribunal de archivo es revisar todos estos casos, luego decidir si aceptan un nuevo juicio y luego asignarlos al tribunal civil o penal correspondiente para su manejo. Por lo tanto, al igual que pasar por un tamiz, generalmente sólo uno de cada diez casos entrará en el proceso de juicio. Lo que hago habitualmente es ordenar expedientes y redactar citaciones judiciales. Informe de Trabajo Judicial 5

En el mundo occidental la mediación litigiosa se conoce como la “experiencia oriental”, y en nuestro país también se denomina mediación judicial. La mediación de litigios es por naturaleza una forma legal de resolver disputas. Ha desempeñado un papel único en la promoción del desarrollo de la sociedad del Estado de derecho en nuestro país y actualmente es ampliamente utilizada por los tribunales de todos los niveles. En la Ley de Procedimiento Civil, el estatus de la mediación judicial se confirma mediante formularios legales. En esta etapa, nuestro país se encuentra en un período de destacados conflictos sociales y "explosión de litigios". Con el fin de aliviar los conflictos y bajo la premisa de estar en consonancia con los intereses de las partes y respetar plenamente a las partes, el uso de la legislación civil. La mediación puede reducir efectivamente la tasa de apelación y desempeñar un papel en el cambio de sentencias. La tasa, la tasa de nuevos juicios y la tasa de peticiones relacionadas con litigios han mejorado la firmeza y la res judicata de los documentos legales. Sin embargo, todavía existen muchos problemas en el trabajo de mediación civil de los tribunales de base de nuestro país, y se necesitan algunas contramedidas efectivas para mejorarlos. Por lo tanto, es de gran importancia jurídica analizar y estudiar el estado actual y los problemas existentes del trabajo de mediación civil en los tribunales de base de nuestro país, y explorar una serie de contramedidas efectivas para resolver los problemas, a fin de mejorar el trabajo de mediación civil en Los tribunales de base de nuestro país.

En la legislación procesal civil de mi país, la mediación en litigios civiles es un principio básico muy importante. Para estabilizar el orden social y hacer ajustes y resoluciones oportunas a los conflictos, la mediación en litigios civiles debe realizarse bien. En pocas palabras, el sistema de mediación de litigios civiles es cuando el tribunal popular conoce los casos civiles, basándose en la constatación de los hechos y la distinción del bien del mal, y de acuerdo con los principios básicos de legalidad y voluntariedad, preside y resuelve el acuerdo alcanzado por las partes. a través de la negociación. La mediación contenciosa y la mediación extracontenciosa son dos ramas principales del sistema de litigio civil, existen diferencias relativamente grandes entre ellas y las consecuencias jurídicas que producen también son diferentes. En términos de tiempo de ocurrencia, la mediación litigiosa ocurre durante el curso del litigio y es un acto litigioso, mientras que la mediación extracontenciosa ocurre fuera del alcance del litigio y no tiene importancia litigiosa. Por lo tanto, el acuerdo de mediación alcanzado puede ser revocado. .