¿Cuáles son los requisitos para registrar una empresa no regional?

Los requisitos de registro para empresas no regionales son los siguientes:

1. El capital social no será inferior a 2 millones de RMB. será un capital fijo adecuado para realizar negocios Los requisitos para los locales e instalaciones comerciales de la empresa y el domicilio social de la empresa son diferentes de los de los hogares industriales y comerciales individuales en general. El domicilio social de la empresa debe ser de oficina y no puede ser una residencia. ser utilizado como domicilio social;

3. Cumplir con el sistema de gestión de despacho de mano de obra estipulado por las leyes y reglamentos administrativos;

4.

El nombre de una empresa sin división regional significa que la empresa tiene una existencia única en el nombre nacional y opera en todo el país. Desempeña un papel vital en el desarrollo de las empresas, abriendo mercados y mejorando la visibilidad corporativa. También es un activo intangible para las empresas.

Iniciar un negocio comienza con el registro de una licencia de empresa. El nombre de la empresa generalmente tiene una región. Puede solicitar el registro en la oficina industrial y comercial local. Las empresas con nombres sin divisiones regionales se incluyen en esta categoría. de los nombres de las oficinas nacionales, se debe presentar una solicitud a la Administración Estatal de Industria y Comercio para su aprobación.

En primer lugar, debido a la singularidad del nombre en el país, no se puede utilizar el tamaño de fuente aprobado. En segundo lugar, el requisito de capital registrado no puede ser inferior a 50 millones. Si se trata de un nombre sin características industriales, el requisito de capital registrado no puede ser inferior a 100 millones. También hay nombres de empresas no regionales que requieren que los accionistas tengan dos o más empresas interprovinciales operando bajo sus nombres. Si se cumplen estas condiciones, la tasa de aprobación del nombre aprobado por la Oficina Nacional no es 100. Si lo desea. Para aumentar la tasa de aprobación, puede preparar algunos tamaños de fuente más que puedan coincidir con la empresa o buscar una empresa que se especialice en aprobar nombres de oficinas nacionales. Tienen más canales y pueden garantizar la aprobación.

Desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo de la empresa, las empresas que sean aprobadas como empresas de oficina nacional tendrán un desempeño más sólido en términos de solidez, mejorarán mejor su estatus en la mente de los clientes y podrán operar en todo el país. , sin aspectos geográficos. Las restricciones son más poderosas para el desarrollo empresarial.

Base jurídica:

Artículo 16 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Si una empresa invierte en otras empresas o proporciona garantías a otras, de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la empresa, la empresa deberá Resoluciones del consejo de administración o de la junta de accionistas o de la junta general de accionistas si los estatutos de la empresa estipulan límites al monto total de la inversión o garantía y al monto de las inversiones o garantías individuales, no se excederá el límite prescrito.

Si la empresa ofrece garantías a los accionistas de la empresa o a sus propios controladores, deberá ser resuelto por la asamblea de accionistas o junta general de accionistas.

Los accionistas previstos en el párrafo anterior o los accionistas controlados por el actual controlador previsto en el párrafo anterior no podrán participar en las votaciones de las materias previstas en el párrafo anterior. La votación deberá ser aprobada por más de la mitad de los derechos de voto que posean los demás accionistas presentes en la junta.

Artículo 17: Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura.

Las empresas deben adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación laboral de sus empleados y mejorar la calidad de los empleados.