Los solicitantes de empleo deben aprender habilidades para redactar currículums.

Los solicitantes de empleo deben aprender las habilidades de empaquetar currículums. Un currículum es el trampolín para todo solicitante de empleo. En el proceso de búsqueda de empleo, si tu currículum puede hacer brillar los ojos de RR.HH., ya has dado un gran paso. A continuación, los solicitantes de empleo deben aprender las habilidades de elaboración de currículums.

Los solicitantes de empleo deben aprender habilidades para preparar currículums 1 1. ¿Qué papel elegir?

Por supuesto, el papel de copia A4 es más común, pero el papel de copia de 80 g es mejor y más solemne y elegante. Vale la pena señalar especialmente que el archivo adjunto al currículum debe tener el mismo tamaño que el currículum y el tamaño debe ser uniforme, ni grande ni pequeño.

Si es posible, puedes elegir papel de copia de color, como blanco lechoso, amarillo, gris, etc. Por supuesto, el efecto será mejor si puedes utilizar papel artístico de alta calidad.

2. ¿Qué fuente elegir?

1. Los chinos pueden utilizar fuentes más claras. Excepto por el título, no utilice fuentes artísticas como escritura oficial, negrita, cursiva, fuente ámbar, etc. que sean demasiado toscas en el texto, para no parecer "oscuras" y hacer que todo el texto sea demasiado sencillo.

2. Elige fuentes fluidas y fáciles de leer en inglés, como Times New Roman, Bookman Old Style, Garamond, etc. y no utilices fuentes demasiado artísticas, como MatisseITC.

Cómo mejorar la tasa de acierto de tu currículum

Con la popularidad y eficiencia de la búsqueda de empleo online, cada vez más personas utilizan este método, pero cada vez más personas también se quejan de la Internet La tasa de búsqueda de solicitudes de empleo es demasiado baja y no hay respuestas incluso si envío mi currículum. Cuando llamaron para preguntar, la otra parte dijo que nunca habían recibido ese currículum. ¿Qué está sucediendo? ¿La búsqueda de empleo en línea no es confiable? ¿Son todas las ofertas de trabajo falsas?

Es posible que muchos candidatos no hayan considerado este tema. Los empleadores reclutan en línea y reciben miles de currículums por correo para cada puesto, lo que los obliga a utilizar algunos medios técnicos para examinarlos a través de computadoras.

Si tu currículum pasa la evaluación, tus posibilidades de ser contratado aumentarán. Si su currículum no pasa la evaluación, es posible que permanezca en el grupo de talentos de la otra parte, pero no obtendrá una respuesta rápida.

Sugerencia: Para que los empleadores te "descubran" más rápido, debes aprender a pensar según su forma de pensar. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a mejorar sus posibilidades de elegir un currículum digital.

1. Registre la información más importante en la parte superior de la primera página de su currículum: los empleadores primero colocarán los criterios de búsqueda dentro del alcance que les resulte más útil, tal como escribirían un anuncio de contratación. .

Además, muchos motores de búsqueda informáticos se basan en la información que aparece en la parte superior de la primera página de un currículum. Así que puedes poner aquí tu información de contacto, palabras clave, objetivos laborales, desempeño laboral y experiencia laboral en los últimos años y otra información importante.

2. Pon en la segunda página de tu currículum alguna información sin importancia: como otros trabajos que hayas desempeñado, la educación que hayas recibido u otras especialidades como el dominio de un pequeño idioma.

3. Coloque las frases clave lo más cerca posible de la parte superior: se pueden ordenar en este orden: capacidad técnica, capacidad de comportamiento (capacidad de ejecución y expansión), talentos personales relevantes (capacidad de organización y espíritu innovador). ).

Por supuesto, también existen habilidades de operación de software (MS Project, Word, etc.), habilidades de trabajo en equipo y habilidades de gestión del tiempo. Todas las habilidades que demuestres deberían hacerles darse cuenta de lo importante que eres para su trabajo.

4. Indique sus funciones laborales de forma clara y detallada: Por ejemplo, si es administrador de bases de datos, es mejor escribir "administrador de bases de datos, y utiliza la base de datos Sybase para manejar recursos humanos, nóminas y servicio al cliente". y otros sistemas."

En lugar de "utilizar la tecnología y las habilidades de comunicación para trabajar para una empresa de alta tecnología en crecimiento", porque la siguiente descripción es muy ambigua y otros no saben lo que hará.

5. Para cada trabajo, debes considerar claramente qué habilidades el empleador quiere que domines: por ejemplo, como gerente de proyectos de Oracle.

Puede enumerar palabras clave relacionadas con las habilidades laborales de la siguiente manera: "Oracle, gerente de proyecto para desarrollar la aplicación OracleHR, líder de equipo para implementar Oracle7.6 durante 6 meses, desarrollo del sistema de aplicación de nómina Oracle, formador de equipos, experiencia organizacional , gestión presupuestaria, salario mensual de 80.000 yuanes ".

Esta lista produce directamente 13 combinaciones de consultas posibles, simples y únicas: Oracle+Gerente de Proyecto, Oracle+Desarrollo, Oracle+RR.HH., Oracle+Líder de Equipo, etc.

Tu descripción debe ir al grano, ser detallada y cumplir con los requisitos. Informe claramente al empleador cuáles fueron sus principales responsabilidades en su último trabajo y cómo superó limitaciones y dificultades para lograr excelentes resultados.

Después de hacer esto, existen dos principios básicos. Una es asegurarse de cumplir con todos los requisitos para el puesto de trabajo; en segundo lugar, debe comprender que la competencia para la búsqueda de empleo en línea sigue siendo feroz. Debemos aprender a hacer un seguimiento, hacer una llamada telefónica cortés después y no tener miedo al rechazo. Esto hará que usted se preocupe más y se beneficie mejor.

Los solicitantes de empleo deben aprender habilidades para redactar currículums 2. Reanudar el formateo y la escritura.

1. No fantasear ni formatear un currículum profesional general. Este tipo de currículum da la impresión de recién graduados, porque solo los recién graduados pueden escribir currículums formateados, y los recién graduados carecen de experiencia laboral, por lo que tienen que hacer sus currículums muy completos, como el currículum en la imagen de abajo.

En primer lugar, la autodescripción debe ser el toque final

Muchas personas no tienen foco a la hora de describirse a sí mismas y son demasiado populares. Cuando un gerente de recursos humanos examina un currículum, primero observará la autoevaluación del solicitante. Una excelente autoevaluación puede hacer que su currículum se destaque entre muchos currículums con antecedentes similares.

Por supuesto, debes explicar brevemente cuál es tu mayor ventaja, como "10 años de excelentes ventas, con ventas superiores a los 10 millones", etc. Se pueden agregar casos de trabajo reales al "estilo de trabajo" y la "actitud de trabajo" para hacer que el toque final sea más convincente e impresionante, y evitar el uso de un lenguaje general y vacío.

En segundo lugar, la descripción del puesto es brillante.

Esto sucede a menudo durante la contratación: varios currículums parecen similares, con experiencia laboral y formación académica similares, lo que hace que RR.HH. sienta que puede elegir a quien quiera para la entrevista.

Por lo tanto, en la "autoevaluación", los solicitantes pueden centrarse en el puesto al que se postulan, y combinarlo con los requisitos del puesto o la situación de la empresa para ser más específicos. Esto le ayudará a conseguir su primera entrevista. Tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros tienen.

En tercer lugar, resalte su conocimiento general

Por ejemplo, al solicitar un puesto de secretaria: aunque solo soy secretaria, conozco muy bien la situación general de la empresa y puedo comprender la presión del liderazgo y el flujo de trabajo de ventas.

Puedo ayudarlos a resolver problemas de manera oportuna, planificar con anticipación y evitar que ocurran eventos problemáticos cuando el negocio es urgente o está ocupado, estoy dispuesto a ayudar a los colegas de ventas a compartir el trabajo real y brindarles más apoyo logístico; para aliviarlos de preocupaciones; coordinar en el equipo. En términos de trabajo, una vez que participe en algún trabajo práctico, definitivamente tomaré la iniciativa y haré todo lo posible para completar el trabajo con calidad y cantidad.

Función de currículum

Un currículum es tu descripción personal.

En primer lugar, tu currículum es también tu carta de recomendación personal. En cierto modo, tu currículum es también una descripción personal.

El currículum contiene perfil personal básico, calificaciones académicas, intereses y aficiones, habilidades personales, experiencia laboral, intención de búsqueda de empleo y autoevaluación.

Todas estas son presentaciones de usted mismo y descripciones de sus habilidades, así que no permita que su currículum muestre una desventaja después de enviarlo. Cuantas más fortalezas demuestres, mejor será tu “argumento de venta”.

En segundo lugar, los currículums pueden ser un trampolín en la búsqueda de empleo.

Los currículums pueden ser un trampolín en la búsqueda de empleo. En términos generales, al reclutar talentos, los empleadores primero recopilarán los currículums y luego seleccionarán a aquellos que estén calificados para participar en la entrevista.

Si el currículum no es lo suficientemente sólido, será rechazado directamente. Los currículums son una forma eficaz de obtener oportunidades antes de las entrevistas, lo que también ilustra la importancia de los currículums.

En tercer lugar, el currículum también es un archivo personal después de ingresar a la empresa

Finalmente, el currículum es sin duda un archivo personal, que puede usarse como referencia durante la entrevista y también puede utilizarse para organizar sus propias ideas para la entrevista.

Después de ingresar a una empresa, su currículum es también el primer paso en su carrera, lo que tendrá un gran impacto en su futuro desarrollo profesional.