Responsabilidades y procedimientos del centro de suministro de desinfección

Enfermera

Responsable de la preparación, esterilización, almacenamiento, suministro y manejo de equipos y apósitos médicos.

1. Bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería, ser responsable de organizar la preparación, esterilización, almacenamiento, suministro y manejo de dispositivos y apósitos médicos.

2. clase para implementar concienzudamente diversas tareas Normas, reglamentos y procedimientos operativos técnicos para prevenir errores y accidentes;

3 comprobar periódicamente la eficiencia del autoclave y la concentración de diversos desinfectantes, e identificar con frecuencia el efecto de esterilización de los instrumentos. y aderezos. Si encuentra alguna anomalía, infórmela inmediatamente al departamento de mantenimiento.

4. Educar sobre la diligencia y el ahorro, y hacer un buen trabajo reparando equipos viejos y reciclándolos.

5. Organizar a los subordinados para que vayan a los departamentos clínicos, implementen la entrega y la recolección. e inspeccionar los equipos y vendajes proporcionados. Utilizar la información y solicitar opiniones de mejora;

6. Organizar la innovación tecnológica y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo.

Enfermera

Ocuparse especialmente de la preparación, esterilización, almacenamiento, suministro y demás trabajos relacionados con los productos sanitarios y accesorios.

1. Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, sea responsable del trabajo diario de la sala de suministros, mantenga limpia la sala de desinfección, limpie los rayos ultravioleta con toallitas húmedas todos los días y límpiela a fondo una vez a la semana.

2. Implemente cuidadosamente el sistema de enfermería y los procedimientos operativos técnicos, y complete la esterilización con vapor a alta presión de todos los artículos de manera oportuna.

3. Tomar la iniciativa de acudir a los departamentos clínicos todos los días, enviar y recibir artículos de desinfección y garantizar las actividades médicas normales de cada departamento.

4. Reparar y mantener la olla a presión y registrar su uso.

5. Pruebe periódicamente la eficacia de la olla a presión y la concentración de diversos desinfectantes. Si encuentra alguna anomalía, infórmela a tiempo.

Desinfectante

Encargado de la desinfección de los envases de excipientes.

1. Limpiar el vestuario y la vaporera.

2. Verifique varios paquetes de apósitos y mantenga un número base determinado para garantizar el uso de cirugías de rutina y cirugías de emergencia.

3. Cuente los apósitos utilizados durante la operación y los apósitos limpios devueltos del lavadero, envuelva varios paquetes de apósitos según el número base y prepárelos para la esterilización en autoclave.

4. En circunstancias normales, los apósitos deben desinfectarse cada mañana y los instrumentos, guantes y otros elementos deben desinfectarse por la tarde.

5. Preparar agua destilada.

6. Comprobar el estado de preparación de los distintos apósitos y proporcionar oportunamente bolitas de algodón, gasas, guantes, etc.

7. Comprobar la fecha de validez del apósito esterilizado cada día (el tiempo de validez es de una semana).

8. Para garantizar el rendimiento de esterilización del esterilizador, coloque una tarjeta de instrucciones de desinfección química en cada paquete de instrumentos y apósitos de estufa. Realice un cultivo bacteriano una vez al mes y lleve registros cuidadosamente.

9. Antes de salir del trabajo, revisar compuertas de agua, válvulas, vestuarios y cerrar puertas y ventanas.

10. Limpiar una vez por semana.

Formulación de responsabilidades laborales

En primer lugar, permita que los empleados comprendan verdaderamente la naturaleza del trabajo. La presión en el trabajo no proviene de los demás, sino del corazón de los empleados, transformándose así en motivación para un trabajo positivo. Más bien, deberíamos alentar a los empleados a participar en el establecimiento de objetivos laborales y esforzarnos por motivarlos para alcanzarlos. Por lo tanto, el establecimiento de objetivos, la preparación de la implementación y la evaluación posterior a la implementación de este puesto deben ser realizados por los empleados en este puesto, de modo que los empleados en este puesto puedan estar al tanto de cualquier problema que exista en este puesto y resolverlo por sí mismos. Su jefe sólo desempeña un papel de apoyo y su trabajo lo hace para él mismo, no para su jefe o su jefe. Este puesto es un escenario para que él demuestre sus habilidades personales y valores de vida. En este puesto, la implementación de cada etapa del trabajo debe ser realizada activamente por los empleados en este puesto, confiando en sus propios esfuerzos y habilidades de autocoordinación. Los empleados deben aprovechar al máximo su capacidad para resolver problemas, juzgarse a sí mismos y resolver problemas de forma independiente en sus propios trabajos, a fin de maximizar la eficacia de los resultados de su trabajo. Por lo tanto, las empresas deberían alentar a los empleados en todos los puestos a no sólo tomar la iniciativa de realizar el trabajo que deben realizar, sino también a participar activamente en la toma de decisiones y la autoevaluación de la finalización del trabajo.

En segundo lugar, al formular las responsabilidades laborales, las empresas deben considerar que un puesto debe contener múltiples contenidos de trabajo tanto como sea posible para utilizar plenamente los otros talentos de los empleados que han estado involucrados en un solo tipo de trabajo durante mucho tiempo. tiempo.

El rico contenido de las responsabilidades laborales puede alentar a un empleado versátil a aprovechar al máximo diversas habilidades y también tendrá el efecto de alentar a los empleados a trabajar activamente.

En tercer lugar, si los recursos humanos de la empresa lo permiten, se puede establecer en algunas responsabilidades laborales el derecho de traslado a otros puestos después de completar las tareas establecidas en un tiempo determinado. A través del cambio de trabajo, los campos de conocimiento y las habilidades operativas de los empleados de la empresa se enriquecen en su conjunto y se crea una atmósfera de cultura corporativa armoniosa entre los empleados en diversos puestos de la empresa.