¿Cómo formular un plan corporativo de formación del talento?

En cuanto a los programas personalizados de formación de talento corporativo, déjame hablarte brevemente desde mi perspectiva, espero que te pueda ser de ayuda.

1. La formación del talento debe tener objetivos

La formación del talento debe ser una combinación de formación integral y formación profesional. Para personalizar un plan de formación de talentos, primero se debe tener un objetivo de formación, qué resultados se quieren conseguir en esta formación y cuánto de este objetivo se debe alcanzar para ser considerado cualificado. En segundo lugar, es necesario aclarar de antemano si esta formación de talentos tiene como objetivo cultivar talentos especiales, talentos integrales o talentos de gestión.

2. Debe haber estándares para la selección de talentos

Definido como talento, el departamento de contratación y el departamento de recursos humanos deben discutir un estándar juntos. Solo aquellos que cumplan con el estándar gastarán mano de obra. y recursos materiales. La lista de personal deberá ser presentada por el departamento empleador y aprobada por el Departamento de Recursos Humanos y el Gerente General.

3. El plan debe estar dirigido.

Dado que se trata de formación de talentos, la dirección de la formación será algo diferente. Sólo estableciendo diferentes planes para diferentes talentos se puede maximizar el efecto de la formación. Por ejemplo, el talento A tiene una gran capacidad empresarial, pero le falta llevarse bien con sus colegas. Entonces lo que debe hacer es cultivar relaciones interpersonales y habilidades de comunicación.

4. El plan debe estar orientado al crecimiento

El cultivo de talentos no se logra de la noche a la mañana, sino que debe ser un proceso de cambio a largo plazo y por etapas. Se puede crear un libro de registro de capacitación para los talentos y los planes de capacitación de talentos en diferentes etapas deben cambiarse aleatoriamente.

5. Eliminación y promoción de talentos

El cultivo de talentos requiere que las empresas gasten una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros. El establecimiento de un sistema de promoción y eliminación puede brindar a los empleados comunes. más oportunidades, y también puede dar a los talentos un cierto sentido de urgencia.

El plan de producción específico aún debe determinarse de acuerdo con las necesidades y la escala de la propia empresa. Utilizar plataformas de formación online también es una buena opción. Lo que recomiendo aquí es Ping An Zhiminiao. Como plataforma de formación corporativa profesional, Ping An Zhiniao ha prestado servicios a muchas marcas conocidas. También hay una gran cantidad de casos en Baidu y el sitio web oficial como referencia.