En este año de Barabala, escribo artículos, realizo trabajos de mantenimiento de OA y llegué a una nueva empresa en julio del año pasado. ¡Gracias!
El tiempo vuela Han pasado más de dos meses desde que llegué al Centro de Servicios Administrativos del Departamento de Planificación de Digital China (China) Co., Ltd. pasantía. Durante este tiempo, aprendí una gran cantidad de conocimientos y habilidades en el departamento y disfruté de la diversión de aplicar los conocimientos de los libros de texto a trabajos específicos. También descubrí cada vez más que la profundidad y amplitud de mis conocimientos eran insuficientes y lo creía firmemente. En el futuro, la dirección y los objetivos del aprendizaje y la práctica, pero lo que más me impresionó durante la pasantía fue que nuestros programadores heredaron y llevaron adelante la cultura corporativa amplia y profunda del antiguo Lenovo. Aunque en apenas unos meses no he tenido la oportunidad de tener más contacto y sentimientos más profundos, los siguientes puntos me conmovieron y atrajeron de inmediato:
El título de "maestro". Recuerdo que cuando vine a la empresa por primera vez para hablar con el maestro Zhang, descubrí que había un título como maestro en la empresa. Me sorprendió en ese momento y sentí que era diferente al de la escuela en la que comencé. pasantía con tales dudas. Las prácticas posteriores me permitieron comprender poco a poco el significado de este título. En primer lugar, para los estudiantes de primer año en el lugar de trabajo, cualquiera que ingrese a una empresa debe ser mi maestro. Los conocimientos y la experiencia que deben tener en sus puestos son muy pobres. Deben ser como esponjas, difundiendo información de manera proactiva y rápida a su alrededor. nuevos conocimientos y habilidades. El título de maestro es para recordarse a uno mismo que el aprendizaje recién comienza; en segundo lugar, reduce el concepto jerárquico de superiores y subordinados, actúa como maestro, acorta la distancia entre superiores y subordinados, facilita la comunicación y ambas partes se sienten cordiales.
Ambiente de "gran familia". Durante la pasantía, tanto los líderes como los colegas estaban ansiosos por ayudarme y preocuparse por mí, y me enseñaron muchos principios y métodos para hacer las cosas. Aquí, agradezco sinceramente al maestro Liu, al maestro Zhang, al maestro Rong, al maestro Zhu y a todos los entusiastas colegas del departamento. Me gusta este ambiente de "gran familia", en el que puedo estudiar y trabajar con los pies en la tierra y dar rienda suelta a mi sabiduría financiera.
El principio de "responsabilidad hacia las personas". Cada empleado de la empresa tiene su propia área de responsabilidad y debe ser responsable del área de responsabilidad. La persona responsable es responsable de todo, desde el principio, hasta el seguimiento del evento, la evaluación y la retroalimentación una vez finalizado el evento. . Estos principios de hacer las cosas conducen a movilizar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados y mejorar su sentido de logro. Debido a que el trabajo es, ante todo, asunto suyo, hacer las cosas bien es un reflejo de su capacidad, lo que puede ganarse el respeto de los colegas y establecer relaciones interpersonales armoniosas. Trabajar en esta atmósfera puede hacer que las personas sean felices física y mentalmente, para que puedan trabajar más duro. completar sus tareas. Responsabilidades, completar su trabajo.
La cultura corporativa de Shenma es como el té. Es necesario probarlo lentamente para sentir los distintos sabores. Durante los dos meses que estuve en Shenma, no probé el té, solo olí el aroma del té, pero creo que me obsesioné con este olor. Creo que esta es la razón por la que Shenma es Shenma. Durante la pasantía, aprendí muchos conocimientos y habilidades, y también probé mis propios conocimientos y habilidades. Cuanto más aprendo, más descubro la superficialidad de mis conocimientos y mi falta de capacidad. Esta pasantía me permitió comprenderme mejor a mí mismo. Para un estudiante que realmente no ha ingresado al mundo laboral, esta es una experiencia valiosa que guiará mi estudio y práctica en los próximos tres años o incluso más.
Mientras trabajaba en Digital China, hice principalmente las siguientes cosas:
Primero: inicialmente entendí los orígenes históricos de Digital China y Legend Holdings, y aprendí sobre China a través de la intranet Digital. perfil empresarial, estructura organizacional, estructura patrimonial, estructura empresarial, sistema ofimático y conceptos básicos de cultura corporativa.
Segundo: ayudar al asignador de costos a realizar el trabajo de asignación de costos administrativos de fin de mes. Resumir las funciones de los detalles de costos a través de operaciones especializadas; familiarizarse con las características comerciales de los asuntos administrativos y comprender los procedimientos operativos específicos del negocio; profundizar la comprensión de la relación entre los centros de costos y la asignación de costos administrativos, y apreciar profundamente el impacto de los costos; control en las empresas modernas. De gran importancia, también tengo una comprensión preliminar del sistema de automatización de oficinas sobre la base de los negocios de costos compartidos.
Tercero: Ayudar al administrador de la estación de trabajo a asignar y optimizar la combinación de estaciones de trabajo en el área de oficina.
En segundo lugar, la aplicación de la tecnología de TI se utiliza cada vez más en la gestión empresarial. El uso de la tecnología de la información para la planificación de procesos de negocio es el soporte para el éxito empresarial. En estudios futuros, mientras aprende tecnología de desarrollo de software informático, debe prestar atención a las últimas direcciones de desarrollo y resultados de la tecnología de TI y sus cambios de aplicación en la gestión. Cómo captar el equilibrio entre gestión y aprendizaje técnico será un problema que debo resolver en mis futuros estudios. No se puede aprender tecnología demasiado profundamente, porque después de todo, no soy un experto en informática. Aprender tecnología no tiene ventajas en la programación, pero no se puede aprender demasiado superficialmente. La solución al nuevo modelo de arquitectura tecnológica es que usted. Necesita tener tecnología profunda. Solo con habilidades básicas se puede comprender a fondo.
Las prácticas han terminado. He visto mucho, aprendido mucho y sentido mucho. Una experiencia importante en mi vida está por terminar. El tiempo es muy corto y muchas experiencias deben ser comprendidas y recordadas lentamente en los días venideros. Aquí he conocido a tantos buenos líderes y buenos colegas. Les deseo sinceramente a todos una carrera próspera. ¡un futuro brillante!