Cómo hacer un currículum en inglés
Cómo hacer una plantilla de currículum en inglés
Cómo hacer una plantilla de currículum en inglés
Recuerda no armar un currículum en inglés ! No hagas tu currículum demasiado complicado, ya que eso dejará una mala impresión en RRHH. Entonces, ¿cómo escribirlo? He compilado una plantilla para usted a continuación.
1. Carta de presentación (Cover letter)
Una carta de presentación para presentarte y el propósito de tu solicitud, y tener la oportunidad de describir tus habilidades y lo que puedes hacer en. Además de su currículum, la mayoría de las empresas también exigen una carta explicativa sobre sus contribuciones a la empresa. (Una carta de presentación que se presenta, declara su intención y le brinda la oportunidad de resumir sus habilidades y vender lo que puede ofrecer a una empresa. La mayoría de las empresas requieren una carta de presentación además de un currículum). Incluye principalmente tres partes: apertura declaración (Anfang), autopresentación (Selbstvorstellung) y conclusión (Schluss).
2. Currículum vitae (Currículum vitae)
Una evaluación personal formal, que describe los objetivos profesionales, la experiencia laboral y los antecedentes educativos, así como otras actividades relacionadas con una determinada especialidad, o las especialidades. participó en la organización, etc. Esta es una forma de vender sus habilidades y experiencia a un jefe potencial. (Un documento formal que identifica a una persona, describe objetivos profesionales, describe su historial laboral y antecedentes educativos, e identifica otras actividades, membresías en asociaciones profesionales, etc., que son relevantes para una carrera. Es una herramienta mediante la cual usted comercializa o vender sus habilidades y experiencia a un empleador potencial).
El contenido del currículum en inglés es similar al currículum chino, e incluye principalmente:
(1) Objetivos de búsqueda de empleo (Metas) :
Una declaración que describe sus aspiraciones u objetivos profesionales. (Una declaración que expresa sus ambiciones profesionales y/u objetivos profesionales). Incluyendo: objetivo, objetivo laboral, objetivo profesional, puesto buscado, puesto deseado, solicitud de puesto (puesto solicitado), etc.
Ejemplo:
1.Parte de gestión ejecutiva y gerencial:
Director Ejecutivo de Marketing Vicepresidente Vicepresidente
Vicepresidente Adjunto Vicepresidente Subcontralor (General) Administrador
Vicepresidente de Administración Vicepresidente Ejecutivo Gerente Gerente
Gerente de Producción Gerente de Producción Gerente de Operaciones Gerente de Operaciones
Director General (CEO) CEO Presidente Presidente
Director de Operaciones (COO) Director de Operaciones Gerente de Sucursal Gerente de Departamento
Controlador (Internacional) Director de Operaciones Director de Operaciones
Examinador de reclamaciones Gerente general Gerente general
Gerente de propiedad Gerente de bienes raíces Coordinador de aseguramiento de campo Coordinador de aseguramiento de tierras
Gerente de distrito Gerente regional Gerente regional
Administrador de hospital Gerencia de hospital Administrador de HMO Gestión de seguros médicos
Gerente de importación/exportación Controlador de reclamos de seguros Administrador de reclamos de seguros
Gerente de programas Gerente de gestión de programas Coordinador de seguros Coordinador de seguros
Gerente de proyectos Gerente de productos Gerente de productos
Gerente de Control de Inventario Gerente de Gestión de Inventario Gerente de Almacén Gerente de Almacén
Gerente (ONG y organizaciones benéficas) Gestión de organizaciones benéficas sin fines de lucro
Gerente de Fabricación Gerente de Vending Gerente de Ventas
Gerente de Telecomunicaciones Gerente de Transporte Gerente de Transporte
Gerente de Servicios Gerente de Servicios Gerente de Servicios de Alimentos Gerente de Servicios de Alimentos
Gerente de Tienda Minorista Subgerente de Tienda Subgerente de Tienda
2.Administración Parte administrativa:
Gerente de Oficina Gerente de Oficina Director Administrativo
>Archivo Recepcionista Secretaria
Asistente EjecutivaSecretaria Ejecutiva
Oficina General Mecanógrafa
Analista Control de Inventario Control de Inventario Análisis Asistente de Personal Asistente
Sala de Correo Supervisor Administrador del centro de correo Taquígrafo taquígrafo
Empleado de entrada de pedidos Empleado de entrada de pedidos Operador telefónico Operador telefónico
Envío/Recepción Agente de boletos Expediter
3. Educación y educación en biblioteconomía parte:
Trabajador de guardería Niñera Profesora de niñera
Educador de desarrollo Educador de desarrollo Maestro principal Maestro senior
Profesor de lengua extranjera Profesor de educación física Profesor de física
Consejero Orientador Profesor de Música Profesor de Música
Técnico de Biblioteca Bibliotecario de Gestión de Biblioteca
Profesor Universitario Principal Profesor de ESL Profesor de Segunda Lengua Extranjera
Psicólogo Escolar Consejero Vocacional
Educador de necesidades especiales Educador especial Asistente de maestro Profesor asistente
Instructor de arte Profesor de informática Profesor de informática
Entrenador Asistente Decano de estudiantes
Tutor Profesor tutor Archivero Guardián de archivos
(2) Datos Personales:
Preséntate principalmente (Preséntate), incluyendo algunos datos personales: nombre (name), edad, fecha de nacimiento, teléfono de casa, teléfono de oficina, etnia, nacionalidad, lugar de origen, estado familiar, estado civil (estado civil), etc.
(3) Cualificaciones:
En qué medida la formación académica y la trayectoria laboral son adecuadas para un determinado puesto de trabajo.
(El grado y/o profundidad hasta el cual el trabajo y la formación académica de una persona son adecuados para un trabajo en particular). Tales como: