¿Qué tal Datang Mobile?
Reimpreso solo como referencia. Hermanos y hermanas de ZT que no han firmado con Datang Mobile, ¡tengan cuidado! Hoy en día, hay muchos solicitantes de empleo de Datang Mobile que ya han recibido ofertas de Datang Mobile, y también hay muchos que quieren romper su contrato con Datang Mobile pero dudan. Presumiblemente, estos amigos realmente quieren saber algo de información sobre Datang Mobile. , y yo soy uno de ellos. Hace unos días compartí mi experiencia laboral con un compañero de secundaria en DT, así que bien podría compartirla contigo aquí. En respuesta a algunos rumores sobre la remuneración de Datang Mobile, ahora brindamos la imagen real de la siguiente manera: (1) Remuneración: actualmente, se rumorea que el salario de DT durante el período de prueba es de 5000, que oscila entre 5000 y 6000 después de convertirse en un completo. empleado de tiempo, y hay bonificaciones por desempeño, que generalmente están disponibles para los empleados de nivel medio. Cuando reciba 16 meses de salario, cuando ingrese, sabrá que no recibirá tanto. si puedes conseguir 14 meses de salario. Además, no olvides que es "antes de impuestos". Incluso si tus ingresos antes de impuestos se acercan a los 6.000, después de deducir los "cinco seguros y un fondo de vivienda", sólo rondarán los 4.500 como máximo. 5000 durante el período de prueba, la cantidad real que obtendrá probablemente ni siquiera será 4000. La remuneración de las pasantías es aún más miserable. Incluso si puedes trabajar tan duro como otros empleados, solo será entre 1 y 2 mil. Además, los salarios se calculan diariamente. Incluso si trabaja a tiempo completo en febrero y marzo, debido a que hay menos días laborables en febrero, definitivamente tendrá menos dinero. (2) Período de prueba: 6 meses para nuevos empleados, ¡sin negociación! Hay muy pocas personas que pueden convertirse en empleados regulares por adelantado. Incluso si pueden convertirse en empleados regulares por adelantado, su salario definitivamente no será tan alto como si se convirtieran en empleados regulares más adelante. Es solo una leyenda que el período de pasantía puede igualar el período de prueba. Incluso si su pasantía dura más de medio año, todavía habrá un período de prueba después de la graduación, pero ya no es solo medio año. Esta es la experiencia de muchos pasantes. (3) Alojamiento: los graduados de Beijing que viven en otros lugares no deben esperar que DT proporcione dormitorios después de unirse al trabajo, comuníquese con el propietario para alquilar un apartamento. ¡Solo los "estudiantes extranjeros dobles" pueden disfrutar de los beneficios de los dormitorios! (4) Vacaciones anuales retribuidas: los antiguos empleados comienzan con 7 días de vacaciones anuales, pero aquellos que se incorporen a la empresa después de 2007 tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales de conformidad con las leyes nacionales. Cómo implementarlo específicamente se puede entender leyendo la Ley de Contrato de Trabajo en casa. (5) Bienestar: de hecho, existe un subsidio de transporte mensual de 150 yuanes, pero el departamento deducirá 30 yuanes con el pretexto de "reembolsar las horas extras de otros". De hecho, usted sólo recibe 120 yuanes y le piden que pague. 150 yuanes para el transporte. Cambie la factura. En cuanto a los seguros, se dice que son "siete seguros", pero sería bueno cubrir los "cinco seguros" estipulados por el Estado. Y si Datang no le permitiera manejar el TX del registro del hogar, ¡Datang ni siquiera proporcionaría seguro de maternidad! De esta manera, si cambias de trabajo a otras unidades, también causarás problemas. (6) Comida: Si el trato alimentario en Datang no te vuelve loco, entonces hay muchas razones para dudar de si eres una "persona Datang". La comida en Datang es cara y desagradable. El subsidio mensual para comidas de 200 yuanes simplemente no es suficiente si no lo utilizamos con moderación. Si puedes controlar cada comida a menos de 10 yuanes (1 de carne y 1 vegetariana), demuestra que tienes mucho talento en la gestión financiera. Si puedes controlarla a menos de 7 yuanes (básicamente toda vegetariana), entonces lo serás. el segundo "Warren Buffett". Además, cuando veas pescado o carne, ten cuidado, si lo comes, no podrás sacarlo. No es raro que las personas sufran de problemas de estómago y ingieran objetos extraños en sus comidas. "La gente necesita dinero para comer, pero el DT necesita vida para comer" se ha convertido en un mantra clásico. Aunque la cena es gratuita, la calidad se puede imaginar. Es básicamente vegetariana y cuesta ver la carne. Quizás Dida Canteen sea la mejor opción para el almuerzo de la gente de DT. (7) Registro de hogar: si desea estabilizar el registro de su hogar, lo mejor es acudir a un funcionario o institución pública. Es imposible confiar en DT para liquidar su cuenta. (8) Acceso a Internet: DT ha implementado durante mucho tiempo un sistema de acceso a Internet "gallo", es decir, cada habitación tiene una máquina de acceso público para acceder a la red externa, y su propia máquina de trabajo no puede acceder a la red externa en absoluto. Además, hace tiempo que se cancelaron funciones como la transferencia de libros y las carpetas compartidas de Feige en la intranet, e incluso se le ha privado del derecho básico a instalar software en su propia máquina. Nada de lo que haga puede escapar al monitoreo del software de administración de red. Y encontrará que incluso si tiene 1G de memoria, la máquina a veces será extremadamente lenta. Cuando abra el "Administrador de tareas", verá que la mayor parte de la memoria está ocupada por el software de administración de red que lo monitorea. Me gustaría recordarles a todos: no escuchen el engaño de los recursos humanos. Si creen en los recursos humanos, 50 es bueno. Este ya no será el caso una vez que firmes el contrato y te incorpores al trabajo.
En los últimos años, hubo casos en los que el DT rescindió el contrato luego de firmar un contrato tripartito con el DT. ¿Quién dice que romper un contrato es sólo para estudiantes? DT ha hecho este tipo de cosas, pero si la empresa incumple el contrato, no hay indemnización por daños y perjuicios. Si incumple el contrato, se le compensarán con 5.000 océanos. Si lo anterior te ha decepcionado, entonces no es necesario que sigas leyendo, ¡porque el siguiente contenido te volverá aún más loco! Y si su resistencia mental es relativamente buena, continúe leyendo: (9) Capacidad de ejecución: el DT Canteen mencionado hace un momento ha causado indignación pública y ha recibido la oposición de N personas. El número de publicaciones en BBS también aumentaba día a día. día, pero las voces de las masas eran sin duda "guijarros arrojados al mar" y no hubo movimiento alguno. Al final no pasó nada. (10) Horas extras: si consulta el sistema de gestión de licencias de DT, encontrará que las horas extras se pagan al revés o en varias ocasiones. De hecho, las horas extras gratuitas se han convertido desde hace tiempo en una cultura del DT. Algunos proyectos incluso estipulan explícitamente que las horas extras son obligatorias los fines de semana o XX noches. Algunas oficinas también cuentan abierta o secretamente las horas extras de todos según los registros de tarjetas. Si el número es inferior al promedio, puede incluso afectar los resultados de la evaluación. Por lo tanto, todos aprovechan al máximo el espíritu de "ponerse al día" en términos de "llegar tarde a casa" y pasan tiempo en la oficina para ver quién puede ser más astuto que el otro. El DT establece claramente que las horas extras deben ser confirmadas antes de otorgar tiempo libre o compensación, de lo contrario serán tratadas como horas extras voluntarias, lo que deja un vacío legal. El trabajo de horas extras del 90% nunca será confirmado, pero si tu jefe te pide que trabajes horas extras, ¿te atreves a decir "Si no me das estadísticas, no trabajaré horas extras"? Para conservar su empleo, la mayoría de las personas sólo pueden optar por la "dedicación desinteresada". En realidad, es muy fácil salirse con la suya con el pago de horas extras y el tiempo libre perdido. PD: Algunas personas dicen: estoy dispuesto a contribuir a la empresa y no importa si no pago horas extras o me tomo tiempo libre. Bien, un aplauso para alguien con ese espíritu. Pero no lo olvides, incluso si estás hecho de acero, no puedes no tomarte un día de enfermedad al año. Incluso si no tomas una baja por enfermedad, ¿quién no tendrá nada de qué preocuparse? Pero DT sólo recibe 60 RMB de salario por licencia por enfermedad y ningún salario por licencia personal. ¿Qué harías si acabaras de llegar y 5 días de vacaciones anuales no fueran suficientes, o durante el período de prueba no hubiera vacaciones anuales y estuvieras enfermo o sucediera algo? No te importa la empresa, pero ¿qué pasa con la empresa hacia ti? ! (11) Evaluación: Se dice que la "evaluación del desempeño" es objetiva, justa y motivadora para los empleados, pero ¿cuál es la realidad? Se utiliza un verso famoso: "Si dices que puedes, puedes, y si no lo haces, puedes; si dices que no, no puedes, y si puedes, no puedes; si no lo haces". Si no estás de acuerdo, no puedes". No importa lo bueno que seas en tu trabajo, si no te gusta o no trabajas suficientes horas extras, te daré algo sin discusión, solo una palabra del director de la oficina. El reglamento del DT permite apelar las valoraciones, así que adelante. El personal de recursos humanos y de valoración se pondrá un pantalón y usted guardará silencio todos los días. (12) Despidos: Si cree que las empresas estatales son estables, está equivocado, ¡un gran error! XX empleados todavía están allí hoy, pero pueden irse mañana. Se dice que en 2008 dimitieron hasta 30 nuevos empleados. Esto fue hace apenas un año, ¡y el contrato era por tres años! ¿Podría ser que tantas personas sean competidores que regalaron a Lian Lizhi? De hecho, renunciar es muy simple. Si no trabaja horas extras, no aprobará la evaluación. Si no, alguien naturalmente le pedirá que se vaya. Cualquiera que tenga un poco de conocimientos jurídicos sabe que en caso de despido se requiere una compensación. Sin embargo, basta con preguntar a los que han dimitido para saber quiénes pueden recibir una compensación. Usted se preguntará: ¿Por qué no quieren una compensación? ¿No entienden la ley? Yo preguntaría: Entonces, ¿por qué algunas personas todavía van a trabajar sin firmar un contrato y no entienden la ley? Sus secretos inconfesables son todos iguales. En resumen, hay muchas disposiciones, pero ¿cuáles se aplicarán realmente? De hecho, es muy simple. Las cosas que son beneficiosas para la empresa definitivamente se implementarán y las que no son beneficiosas para la empresa, entonces... Admito que son solo rumores, pero si alguien cuestiona esto, no es así. No importa, pregúntale a la gente de Datang Mobile. ¿Es cierto lo anterior? Si esta persona es recta y sincera contigo, podría decirte: "No seas cortés con los forasteros". De todos modos, no quiero ir después de recibir la oferta de DT, entonces, ¿qué son 5.000 yuanes? ¿Alguno de mis hermanos y hermanas quiere graduarse de DT después de 1 o 2 años de trabajo? ¡Por favor considere cuidadosamente! Sabiendo que este tipo de cosas no son armoniosas, Bamboo puede eliminarlas si así lo desea. Pero los hechos son hechos después de todo, y eliminarlos no significa que no existan.
Todos en BBS deben compartir sus experiencias de búsqueda de empleo y no hay nada de malo en que todos sepan más al respecto. Si lo anterior no es cierto, deberían eliminarse. Pero una vez que es cierto, incluso si se trata de información negativa, ¿qué hay de malo en dejar que todos lo sepan y tomen decisiones más racionales en sus ofertas?