¿Alguien sabe cuánto es el salario de un ingeniero de desarrollo de software (cuál es el salario general de un ingeniero de software)?

A partir del 8 de febrero de 2020, el salario de un ingeniero de desarrollo de software suele rondar los 8.000-20.000 yuanes al mes.

El salario será diferente en diferentes ciudades y niveles. Por supuesto, el salario de los ingenieros de desarrollo de software no será tan malo, pero también hay algunos programadores e ingenieros de casos que trabajan duro y no pueden obtener suficiente. Trabajo y trabajo duro todos los días. Arrastro mi cuerpo exhausto a casa a la una o dos del día. Hay muchos programadores de este tipo.

De hecho, existen muchos niveles de ingenieros de desarrollo de software, que se pueden resumir a grandes rasgos en niveles junior, intermedio y avanzado. Estos tres niveles básicamente determinan el nivel salarial de los ingenieros de desarrollo de software, pero si el salario específico es bueno o no tiene algo que ver con la empresa.

Algunos ingenieros junior de desarrollo de software ganan un salario de 7.000 a 8.000 yuanes, pero los beneficios de la empresa son muy buenos: 14 salarios, viajes al extranjero, bonificaciones a mitad de año y fin de año, etc., por lo que el salario. No parece alto, pero otros beneficios son generosos. También es muy bueno.

Información ampliada

Notas

1. Los evaluadores deben mejorar su pensamiento de prueba jerárquico. Al dividir los puntos de prueba, no solo deben considerar la perspectiva empresarial, sino también considerar plenamente las particularidades de los datos.

2. Los evaluadores también deben tener un cierto grado de conocimiento del mercado y de los riesgos, y ser capaces de analizar posibles escenarios de riesgo en el sistema desde diferentes perspectivas.

3. El líder de la prueba debe elaborar el plan de prueba con una granularidad pequeña y un ciclo corto; los miembros del equipo de prueba deben tener metas y submetas claras para su trabajo. Especialmente para los módulos con pruebas cruzadas, los evaluadores deben tener responsabilidades claras para garantizar que no se pierdan escenarios de prueba.

4. Los evaluadores deben tener un sentido de autopromoción y fortalecer proactivamente la comunicación con los desarrolladores, el personal de demanda y los clientes.