Después de graduarme de la universidad, ¿qué debo hacer?

Animémonos unos a otros en nuestra experiencia de entrevista de trabajo

Este artículo registra algunas de mis experiencias como recién graduado en busca de trabajo y comparte contigo algunas de mis propias conclusiones.

Permítanme comenzar con una cita del presidente de Intel, Andrew Grove, porque esta cita siempre me ha inspirado en mi estado de confusión al buscar trabajo.

Lo triste es que nadie te debe un trabajo. Esto es enteramente asunto suyo y responsabilidad exclusiva suya. Tu único empleado eres tú mismo. Millones de trabajadores en todo el mundo compiten con usted. Necesita tomar control de su propio futuro, de sus propias habilidades y de sus propios planes de acción.

Es tu trabajo proteger tu negocio de cualquier daño y beneficiarte de todas las circunstancias. Nadie puede hacerlo por ti.

"Sólo los paranoicos pueden sobrevivir" ---Andrew Grove, director ejecutivo de INTEL

Finalmente me vendí y sigue siendo una muy buena empresa de comunicaciones de TI en China, en la que trabajé. en desarrollo de hardware de TI y recibí más de 6 ofertas.

Hay que decir que no tengo muchas fuerzas para encontrar trabajo. En términos de escuela, fui a una escuela muy normal. En términos de especialización, el Departamento de Ingeniería Electrónica no está mal. o bueno, pero mi rendimiento académico es realmente bueno es muy pobre. En los últimos cuatro años de universidad, nunca recibí una beca, pero a menudo recupero los exámenes. En términos de actividades del club y práctica social, participé en muy pocos. En términos de certificados, no tengo nada más que el certificado de graduación, el certificado de título y el certificado de inglés que obtendré.

Recuerdo que en febrero del año pasado comencé a entrar en pánico. Por un lado, todavía esperaba desarrollarme en Beijing en el futuro. Básicamente no tenía confianza en mí mismo es igual a cero.

Echando la vista atrás a los cuatro años de universidad, hay cuatro palabras que mejor resumen mi vida: años desperdiciados. De hecho, no es que no quiera aprender, es que siempre lo siento. que no sé qué usaré en el futuro ¿Qué hacer?

Sin embargo, todavía soy una persona que se prepara para los días lluviosos. Sé que debo prepararme con anticipación. En agosto de 2002, probé todos los medios posibles y, a través de conexiones y conexiones, obtuve una oportunidad de entrevista. Esa noche seguí pensando qué decir, porque sabía muy bien que si no hubiera sido por la recomendación de un amigo, no habría tenido posibilidades de una entrevista. Analicé durante mucho tiempo, donde debo aprovechar mis fortalezas. Soy muy bueno expresándome, pero también soy muy débil. Realmente siento que no he aprendido nada. Todavía recuerdo la escena durante la entrevista de ese día. Después de sentarse, el gerente técnico dijo: ¿Has traído tu currículum? Tu currículum está en mi computadora. No estoy aquí para echarle un vistazo. Ni siquiera miraron mi currículum. Deben estar simplemente haciendo las formalidades), inmediatamente le entregué el currículum que tenía en la mano al gerente que parecía muy capaz: ¿Estás estudiando electrónica? Dije: Sí, y luego dije: Bueno, por favor presenta brevemente tu situación. Entonces, comencé mi autopresentación que no sé cuánto tiempo tomó hasta ahora, y enumeré todas las cosas que se me ocurrieron sobre mí. Las ventajas iban desde mi adaptabilidad y capacidad de aprendizaje hasta algo tan pequeño como una determinada práctica social que había realizado. Al final, el gerente tomó la iniciativa de interrumpir mi explicación y dijo: "Bueno, queremos encontrar" un investigador y desarrollador. "Por favor, dime si tuviste alguna experiencia en ingeniería electrónica cuando estabas en la escuela". Cuando me preguntaron, todos mis pensamientos finalmente se detuvieron. Finalmente, le dije honestamente. No había hecho ningún proyecto, y le dije con un Un poco de objeción: "Como usted sabe, las escuelas generalmente enseñan conocimientos de libros de texto". El gerente me miró, sonrió y dijo: Está bien, hagámoslo. Si necesitamos volver a examinarlo más tarde, me comunicaré con usted nuevamente. Simplemente salí sintiéndome extremadamente deprimido.

Después, me enteré por mis amigos que la razón principal por la que me cancelaron fue, de hecho, algo más que simple. Esta empresa no quiere personas sin experiencia laboral. Mis amigos me dijeron que sí. Lea las palabras originales del gerente, en el siguiente sentido: No, no queremos graduados. También saben muy bien que, desde mi perspectiva, su adaptabilidad y capacidad de aprendizaje son bastante buenas, y los graduados son fáciles de manejar. que nunca he hecho ningún trabajo de "ingeniería electrónica". Si he tenido alguna experiencia laboral en la escuela, aunque sea un poquito, lo considerarán, después de todo, hay alguna relación personal.

Después de esto. incidente, entré aún más en pánico. Sabía muy bien que lo que el empleador quería era "¿Qué has hecho antes?" ", en lugar de "¿Qué has estudiado?" Ni siquiera lo sabía al principio.

De este incidente, obtuve dos ideas: 1. Encontrar un trabajo tiene que ver con la comunicación. proceso, ya sea Si es comunicación de currículum o comunicación de entrevista, debes aprender a promocionarte. 2. De hecho, lo más importante es que debo transmitir directamente una cosa: "Hice cosas durante la escuela y tengo experiencia laboral". hay posibilidades de ganar, debido a la situación actual del mercado, las empresas están buscando personas que puedan empezar rápidamente. No me perdonarán ser un graduado sin ninguna experiencia técnica.

Pero, dilo. De esta manera. ¿Soy un callejón sin salida?

En realidad, a veces pienso que a veces en el transcurso de nuestras vidas, si otros nos dicen, hay algunas cosas que son verdades muy simples, pero a veces, nosotros. Solo pague. Fue necesario un precio muy alto y un sacrificio para comprenderlo. Hasta ahora, me siento extremadamente agradecido con mi compatriota, porque fue él quien me dio la iluminación de Mao Se y me indicó la dirección del trabajo. este chico por casualidad y estaba trabajando en marketing en el campo de TI

Recuerdo que le conté mis miedos y preocupaciones durante una charla informal...

"Tengo muchas ganas de hacerlo. desarrollarme en Beijing. No quiero ir al extranjero, y mucho menos seguir yendo a la escuela. Sin embargo, considerando la situación actual, es muy difícil encontrar un trabajo".

Preguntó mi compatriota. Yo: "¿Cuál crees que es la dificultad? ”

“Los empleadores deben tener experiencia laboral. Es difícil para nuestros graduados encontrar personas adecuadas. "Dije.

" Lo que dijiste no es del todo correcto. Estoy en una empresa de TI. Debería resolverlo. Los que se dedican al desarrollo de tecnología a veces prefieren a los graduados, pero en la actualidad, lo que quieren. Son egresados ​​que han realizado algunos proyectos a nivel de pregrado, esta es la clave. "

"¿Entonces quieres decir que es difícil encontrar alguien adecuado como yo? ”

“Déjame decirte esto, no es absoluto, hay que aprender a ‘hacer algo de la nada’. ", dijo mi compatriota. "El método que le digo no podría ser más sencillo. No es necesario presentar ningún certificado. Al empresario no le interesan mucho. Sólo le importa una cosa: ¿ha realizado algún proyecto? Si quiere esto, simplemente dale esto. Para decirlo sin rodeos, es muy simple. Primero, decida en qué campo de I + D trabajará y luego escriba un caso de proyecto real en este campo en su currículum, el menor número posible. . Simplemente describe qué has estudiado, qué certificados tienes, en qué actividades sociales has participado, etc. "

"Eso es lo que digo, pero cuando la gente me pregunta, todavía no lo sé. ”

“Este es el problema más crítico que tienes que resolver. Necesitas encontrar proyectos reales de los que aprender y debes dominarlos con cuidado. ”

Durante la ardua búsqueda, mi compatriota me dio la pista y me recomendó que me pusiera en contacto con una pequeña organización. Esta organización está compuesta por varias personas con muchos años de experiencia en el campo del desarrollo de hardware de TI. " Está abierto por "veteranos" y está especialmente abierto para personas que recién comienzan en el campo del desarrollo de hardware de TI y están ansiosas por cambiar su situación salarial. No es muy conocido en el círculo de TI, pero lo está haciendo. Según los aldeanos, porque esta organización enseña algunos "conocimientos", "experiencias" y habilidades que se utilizan con mayor frecuencia en la realidad, pero que la mayoría de los profesionales de TI no están dispuestos a intercambiar, así que llamé a esta organización con una actitud dudosa.

Lo que siguió fueron más de tres meses de vida ocupada. Hay que decir que aprendí conocimientos, experiencia, casos de proyectos y las principales claves para encontrar trabajo.

Durante este período de estudio, siento que los conocimientos y habilidades que aprendí son más prácticos que lo que aprendí en los cuatro años completos de la universidad. Realmente lo entiendo: en el campo del desarrollo de hardware, si tienes una persona con mucha experiencia para guiarte. usted, al menos puedo ahorrarme dos años de desvíos. Al mismo tiempo, estoy muy sorprendido por el "retraso" de la educación escolar en relación con las necesidades reales. ¿Podría ser que mis cuatro años realmente no valgan la pena? meses de estudio? ¿Te imaginas? Lo que aprendí y practiqué en tres meses, es posible que algunos ingenieros necesiten explorar durante 2 o 3 años, pero es posible que no puedan hacerlo no por lo buena que sea mi capacidad de aprendizaje, sino por algo tan básico. Como regla general, en el campo del desarrollo de hardware, existe una gran diferencia entre nadie enseña y alguien enseña.

En diciembre de 2002, comencé una nueva ronda de proceso de envío de currículum, pero esta vez recibí resultados inesperados. Recibí 11 llamadas de entrevista al mismo tiempo en una semana, los aspectos centrales de todos mis trabajos. Las entrevistas probablemente sean las siguientes: básicamente cada unidad está preocupada por la "experiencia de pasantías y desarrollo de proyectos durante la escuela" en mi currículum, y el resto es lo que el gerente técnico hizo por mí. Consultas repetidas sobre ese proyecto, porque en realidad ya había recibido capacitación. En el proyecto, básicamente no hubo problemas, por lo que en general todo transcurrió sin problemas.

Lo que todavía recuerdo son los detalles de la entrevista con la empresa de comunicaciones de TI que finalmente seleccioné. Creo que la razón principal por la que esta empresa me notificó la entrevista tan rápido fue porque Dos puntos: mi "experiencia de desarrollo". " mientras estaba en la escuela y yo era un graduado.

“Mientras estaba en la escuela, adquirí experiencia laboral práctica a través de varios canales, especialmente la placa PowerPc860 (PowerPc860 es una de las CPU más utilizadas en el campo de las comunicaciones, y un enrutador Cisco es el 860). , lo que puede ser muy coherente con los requisitos de la empresa para el puesto actual ". La persona que me entrevistó, mi actual director técnico, sonrió y asintió.

"Entonces cuéntame aproximadamente cómo desarrollaste esta placa".

El siguiente paso es mi descripción de todo el proceso del proyecto de desarrollo, la estructura del hardware y otros detalles del desarrollo, porque realmente. Aprendí y de hecho hice algunas cosas en esa institución, así que se lo describí sin problemas.

"Háblame de la arquitectura de PowerPC860."

Esta es otra explicación competente de este problema.

Las siguientes preguntas son básicamente las mismas, qué es CPM, estructura de bus, diseño de interfaz PCI, interfaz de capa física, RTOS integrado, etc. Cabe decir que mi respuesta me ha convertido en el director técnico de La empresa se sorprendió un poco. ¿Cómo podría un estudiante recién graduado entrar en contacto con las cosas que están desarrollando y utilizando ahora? ¿Y tiene una comprensión y comprensión tan profunda de los problemas técnicos detallados en el proceso de desarrollo?

Entonces, por supuesto, el director me dio un salario de período de prueba basado en el salario estándar por aproximadamente un año de trabajo, y me dijo: Después del período de prueba de tres meses, se ajustará de acuerdo con la situación; estoy muy feliz afortunadamente, porque me trataron como un caso especial de graduados.

Viendo todo mi proceso, me gustaría resumir mi experiencia personal de la siguiente manera:

1. La idea general de encontrar trabajo debe ser una combinación de realidad y realidad. .

2. Nuestra propia lógica es siempre muy diferente a la del empleador. Lo que creemos que puede ser muy competitivo a la hora de buscar trabajo puede, desde el punto de vista del empleador, decidir darle una oportunidad de entrevista. cuando te contratan, la influencia no es muy grande. Por ejemplo: Todos sentimos que no hemos aprendido nada en la universidad, así que gastamos dinero para obtener un certificado para mostrárselo al empleador: De hecho, he estudiado XX. empleador Parece que la decisión de dar una entrevista y oportunidad de empleo siempre estará basada en dos puntos: si lo has "hecho" y tu nivel de ventas.

3. De hecho, podemos ingresar a la universidad y todos somos capaces de aprender. Sin embargo, la educación en la escuela nos hace muy diferentes de lo que los empleadores realmente necesitan. p>

4. Algunas sugerencias mías a la hora de buscar trabajo:

1) Primero, tenemos que considerar qué tipo de trabajo queremos hacer, si es técnico o no. Técnico, personalmente creo que si eres un estudiante técnico, es mejor comenzar con el trabajo técnico. Solo después de considerar esto podrás tener un posicionamiento claro y escribir artículos específicos.

2) Personalmente creo que si redactas un currículum adecuado para varios tipos de trabajos, reducirás en gran medida tus posibilidades de ser entrevistado. Tu currículum debe adaptarse al tipo de trabajo que deseas realizar.

3) Si solicitas un trabajo técnico, la única manera de aumentar tus posibilidades de ser entrevistado y finalmente obtener un buen salario es agregar en tu currículum: "Mientras estabas en la escuela, participaste en el desarrollo de XXX", Esta es mi experiencia personal. Si se siente culpable de "hacer trampa", debe abandonar este método, pero sus posibilidades de conseguir un trabajo serán muy pequeñas.

4) La tecnología es algo real. Si finalmente quieres pasar cinco niveles y derrotar a seis generales, realmente debes encontrar formas y métodos para aprender de los proyectos de desarrollo reales. Lo mejor es que alguien te lo indique. En definitiva, debes poder aprender cosas reales de un determinado canal, proyectos reales de la vida real y experiencia laboral, aunque es difícil, pero es realmente efectivo.

Al final del artículo, todavía quiero añadir algunas ideas más. Todos estamos ocupados tratando de encontrar un buen trabajo. Para ello, a veces tenemos que "hacer algo de la nada". , siempre que pueda "justificarse" "No sienta ninguna" culpa "en su corazón. Piénselo, muchas empresas se están exagerando solo para conseguir que más personas que puedan generar ganancias trabajen duro para ellas. Piénselo de nuevo, hay tantas empresas que utilizan una combinación de métodos virtuales y reales para empaquetarse y cotizar en bolsa para ganar dinero. Simplemente estamos haciendo todo lo posible para tener un punto de partida y una oportunidad para avanzar. Simplemente no tenemos forma de mejorar la brecha entre el estado educativo actual de China y las necesidades reales de las empresas por nuestra cuenta. Poca “base” que se adapte a las necesidades de la empresa nos permitirá conseguir oportunidades laborales, porque creemos en nuestra propia capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.

Quizás, durante mucho tiempo, seguiremos experimentando altibajos en el camino hacia la búsqueda de empleo, pero pienso: las oportunidades laborales siempre pertenecerán a quienes están preparados, a quienes dependen de sí mismos. "ideas" Alguien que sortea algunos obstáculos.

Después de dudar durante mucho tiempo, finalmente decidí publicar esto. Solo quiero usar mi experiencia para que todos veamos la verdad con claridad, para que pueda ser útil para todos.