¿Todos pueden utilizar teléfonos móviles mientras trabajan?

Por supuesto que no es bueno. Si tienes la siguiente situación, debe ser tu problema.

Recientemente se ha descubierto que algunos empleados juegan con teléfonos móviles y hacen cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral, lo que tiene un grave impacto negativo en la producción normal de la empresa, las condiciones de seguridad y el ambiente y la atmósfera general de la empresa. imagen y reduce la eficiencia del trabajo, para mejorar aún más el estilo de trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y mantener el orden de trabajo normal, los empleados tienen estrictamente prohibido jugar con teléfonos móviles y hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo. por la presente:?

1. Los jefes de departamento deben asumir la responsabilidad de sus propias acciones si se encuentra a una persona por encima de la clase o líder del equipo jugando con teléfonos móviles o haciendo cosas no relacionadas con el trabajo. horas, se deducirá una multa de 50 yuanes cada vez.

2. Si se encuentra a un empleado jugando con teléfonos móviles o haciendo cosas no relacionadas con el trabajo durante el trabajo, se deducirá una multa de 30 yuanes cada vez. El jefe del departamento al que pertenece será solidario. y solidariamente responsable, y el líder del equipo y el líder del equipo serán multados con 10 yuanes por cada persona, 20 yuanes por director y 30 yuanes por gerente.

3. Cada departamento debe fortalecer efectivamente la gestión, supervisión e inspección de sus empleados, aumentar los esfuerzos de inspección y minimizar o eliminar el fenómeno de que los empleados jueguen con teléfonos móviles y hagan cosas no relacionadas con el trabajo durante el trabajo; La empresa también se intensificarán las inspecciones y controles puntuales, y aquellos que violen las regulaciones serán tratados con seriedad. ?Espero que todo el personal de la empresa cumpla con seriedad sus responsabilidades laborales, implemente concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa y cumpla estrictamente las normas de gestión de la empresa.