Cómo distinguir entre formación profesional y formación profesional y técnica

1. Formación profesional

Artículo 68 de la “Ley del Trabajo” El empleador deberá establecer un sistema de formación profesional, retirar y utilizar los fondos de formación profesional de conformidad con la normativa nacional y con base en la situación real de la unidad, Realizar la formación profesional de los trabajadores de forma planificada. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir una formación antes de acceder a sus puestos.

2. Formación profesional y técnica

Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador proporciona honorarios especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación profesional y técnica, podrá contactar el empleador Los trabajadores celebran un acuerdo y estipulan el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

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