¿Es 500.000 dólares el límite para la mayoría de los chinos que trabajan en Silicon Valley o Wall Street en Estados Unidos?

Medio millón de dólares antes de impuestos está lejos del techo chino. Estoy en Silicon Valley y todos los que me rodean, incluido yo mismo, han trabajado durante quince años y su salario anual supera con creces el medio millón de dólares estadounidenses. Por supuesto, también somos los beneficiarios de la explosión de Internet en los últimos diez años. Los últimos diez años han sido una década de rápido crecimiento de los salarios personales. Permítanme utilizar mi propia experiencia para hablar de los cambios salariales en Silicon Valley.

Me gradué con un doctorado en informática en 2006 y fui a una empresa de TI de tamaño mediano en Silicon Valley. Mi especialización coincidía con mi especialización y me dieron un título superior. El salario anual que me ofrecían. Superó mis expectativas: con un salario base de 110.000 yuanes y una bonificación de 5 yuanes, se emitirán 5.000 acciones en cuatro años. Después de trabajar en esta empresa durante cinco años, me ascendieron un nivel y mi salario anual aumentó a aproximadamente 160.000. En 2011, salté a una empresa de nueva creación, que estaba en una etapa muy temprana. El salario era de alrededor de 125.000, más un lote de opciones iniciales. En los próximos cinco años, el salario solo aumentará ligeramente a 135.000, pero la empresa saldrá a bolsa en 2016 y las opciones se podrán cobrar. Después de cotizar en bolsa, la empresa se expandió rápidamente y el salario anual gradualmente se alineó con el de las empresas que cotizan en bolsa. También progresé de manera constante en las filas de la empresa a medida que ésta se expandía. Fue aproximadamente en 2017 que la empresa comenzó a realizar ajustes salariales a gran escala. En ese momento, mi salario era de 205.000, 15 bonificaciones, 250.000 acciones y un salario anual de 480.000. Me ascendieron un nivel en 2018 y mi salario anual total alcanzó alrededor de 600.000. A la mitad de 19 años, completé una nueva línea de productos para la empresa y fui ascendido a otro nivel, con un salario básico de 295.000, una bonificación de 30 y 700.000 acciones, que son alrededor de 1,1 millones. No ha habido muchos cambios en los últimos dos años, con un ligero aumento a alrededor de 1,2 millones.

El salario anual mencionado aquí excluye el impacto del aumento y la caída de las acciones. De hecho, las acciones distribuidas cada año se distribuyen en cuatro años, y cada año se basa en adquisiciones trimestrales. A mi nivel, las acciones pueden fluctuar más que mi salario base. En otras palabras, cuando obtienes las acciones, el precio es muy diferente al que tenías cuando las dividiste. Por ejemplo, si las acciones subieron bruscamente en 2018 y 2019, cayeron bruscamente a principios de 2020 y subieron bruscamente a mediados y finales de 2020, la diferencia en la adquisición de acciones puede ser más del doble.

Además, en Silicon Valley no he oído hablar mucho de despidos a los 35 años. Mis amigos y yo tenemos alrededor de 40 años. Hay muchas personas de mediana edad que son muy hábiles en tecnología. Incluso si no eres bueno en eso, aún puedes ser codificador de manera segura. No hay discriminación por edad, sólo diferencias en las capacidades personales.