Cómo publicar información de contratación de publicidad online
Paso 1: Aclarar el contenido de la información de contratación
Escriba un perfil de la empresa: presente de manera concisa los antecedentes, la cultura, el negocio y las perspectivas de desarrollo de la empresa.
Proporcione información de contacto: deje el correo electrónico de su empresa, número de contacto o enlace de solicitud, etc., para facilitar que los solicitantes de empleo envíen currículums o realicen consultas.
Paso 2: elija una plataforma de contratación en línea adecuada
Sitios web de contratación profesional: como Zhaopin Recruitment, 51job, Boss Direct Recruitment, Liepin.com, etc. Siga las instrucciones del sitio web para registrarse la cuenta de la empresa, cargue materiales de certificación, como una licencia comercial, y luego cree y publique puestos.
Sitios web de información clasificada integral: como 58.com, Ganji.com, etc., también necesitan registrar una cuenta corporativa y completar el proceso de certificación correspondiente.
Redes sociales: como WeChat, Weibo, LinkedIn, etc. Puede publicar ofertas de trabajo directamente o promocionarlas a través de servicios de publicidad pagados.
Sitios web de industrias verticales: si está contratando para una industria o tipo de ocupación específico, puede elegir el foro o sitio web de contratación vertical correspondiente para publicar.
Canales de contratación emergentes: plataformas emergentes como Little Bee Remote Recruitment Network y la red de contratación in situ utilizan las funciones especiales de la plataforma para publicar información de contratación.
Paso tres: Información posterior al reclutamiento
Rellene la información de reclutamiento: Complete la información de reclutamiento completa según la plantilla o guía de la plataforma seleccionada.
Cargue archivos adjuntos: si es necesario, cargue el logotipo de la empresa, fotografías del entorno de la empresa y otros materiales relevantes.
Establezca parámetros de puesto: como rango salarial esperado, años de trabajo, lugar de trabajo y otros detalles.
Pago (dependiendo de la plataforma): Algunas plataformas o servicios específicos pueden requerir pago para publicar u obtener una mejor ubicación.
Auditoría y en línea: una vez completado el envío, espere la revisión de la plataforma. Una vez aprobada la revisión, la información de contratación se mostrará públicamente para que los solicitantes de empleo la vean y presenten su solicitud.
Paso 4: Seguimiento y gestión
Gestión de currículums: revise los currículums entrantes de manera oportuna, examine los currículums y póngase en contacto con candidatos calificados.
Seguimiento del efecto publicitario: preste atención a la tasa de exposición, la tasa de clics, el número de solicitantes y otros datos de la información de contratación, y ajuste el contenido o la estrategia de entrega de la información de contratación de manera oportuna.
Ejemplo de operación (tomando 58.com como ejemplo)
Inicie sesión en la cuenta empresarial de 58.com.
Entra en el Centro Empresarial y busca la opción "Quiero contratar" o similar.
Rellena la información básica del puesto según las indicaciones y sube las cualificaciones relevantes de la empresa.
Establezca requisitos laborales y beneficios detallados.
Envíe la información del trabajo y espere a que la revisión de antecedentes complete la publicación del trabajo.
Asegúrese de seguir las instrucciones de la plataforma que elija, ya que el proceso de operación específico será diferente según la plataforma que elija.