Cómo hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad de los salarios impagos de los trabajadores migrantes y fortalecer el trabajo de gestión

Primero, fortalecer la supervisión de los salarios atrasados. Organizar y llevar a cabo operaciones de "liquidación de atrasos" en toda la región y llevar a cabo investigaciones tipo red sobre los atrasos salariales. Desde el día 11, se han inspeccionado 960 empresas, con 25.000 empleados, centrándose en las empresas de construcción (decoración), construcción, procesamiento de prendas de vestir y empresas de restauración, corrigiendo rápidamente las violaciones de las leyes y reglamentos e implementando medidas de control previo y medidas para las empresas con atrasos salariales ocultos.** *Se investigaron y resolvieron 5 incidentes de exigencia salarial colectiva dentro del plazo, que involucraban a 159 trabajadores migrantes. Se debían más de 1,37 millones de yuanes en salarios a trabajadores migrantes. Se ordenó a 3 casos que hicieran rectificaciones dentro de un límite de tiempo. 1 caso de evasión de salarios no pagados fue entregado a la seguridad pública según los procedimientos y se llevaron a cabo severas medidas represivas contra los salarios indeseables.

El segundo es aumentar la intensidad del arbitraje laboral. Dar pleno juego a las funciones de los 10 tribunales enviados a nivel municipal en la jurisdicción, mediar en casos de atrasos salariales relativamente simples y pequeños a nivel de base y, al mismo tiempo, abrir un "canal verde" para el arbitraje de disputas laborales de distrito para arbitrar asuntos laborales. Según los procedimientos, se implementan "establecimiento rápido, revisión rápida y resolución rápida" desde noviembre, el Tribunal de Arbitraje Laboral de Distrito ha cerrado 94 casos, asegurando que todas las quejas por atrasos salariales. pueda ser arbitrado en el menor tiempo posible.

El tercero es incrementar los esfuerzos de innovación. Iniciar el primer sistema de depósito de pago de salarios para las empresas de arrendamiento de obras de construcción en la provincia, publicar los detalles pertinentes de implementación de políticas, realizar una investigación detallada de la situación de las empresas de arrendamiento en las ciudades (calles) de la región, formular planes de trabajo de implementación detallados y superar activamente Ante las dificultades encontradas en el proceso de implementación actual, en noviembre, las ciudades de Xiaying y Jixiangang se utilizarán como piloto para guiar a las estaciones de servicios laborales de base para que hagan un buen trabajo en la publicidad de políticas a través de un enfoque punto a punto. Esta política garantizará fundamentalmente que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores estén protegidos a largo plazo. Hasta ahora, más de 10 empresas con posibles "atrasos salariales" en zonas piloto han pagado depósitos de garantía salarial.

Si está satisfecho con la respuesta, acéptela y anime a las personas entusiastas. No es fácil ayudar a la gente en estos días ~~~ - Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de "tres capitales". en las zonas rurales?

1. Comprender con precisión el posicionamiento de la supervisión de las "tres capitales".

Es necesario fortalecer la supervisión de las "tres capitales" en las zonas rurales como base y requisito previo para acelerar el desarrollo y profundizar la reforma, intensificar los esfuerzos de trabajo, fortalecer la coordinación y la cooperación, y promover la economía colectiva para " aumentar capital y reducir deuda". Incrementar los ingresos y reducir los gastos, “aumentar la eficiencia y tapar las fugas” para promover el desarrollo sostenido y saludable de la economía colectiva

2. Unificar nuestro pensamiento y sensibilizar

. Establecer firmemente el concepto de que las personas son lo primero y lo puesto de manera efectiva. Debemos unificar nuestros pensamientos y acciones con las decisiones y arreglos de los comités y comités del partido de alto nivel, y ganarnos aún más la confianza y el apoyo de las amplias masas de agricultores. comprender plenamente la importancia y la necesidad de fortalecer la gestión colectiva rural de los "tres capitales" desde una perspectiva localizada, e implementarla de manera efectiva, fortalecer el sentido de responsabilidad y urgencia, y utilizar una confianza más firme y medidas más poderosas para comprender este trabajo rápidamente y lograr resultados.

3. Proporcionar orientación específica y gestionar de acuerdo con la ley

Todos los condados, ciudades y departamentos funcionales deben proporcionar orientación desde los niveles político y legal, comprender con precisión las licencias de la agencia. , y manejar correctamente la relación entre el fortalecimiento de la gestión colectiva rural de los "tres capitales" y los derechos democráticos y los intereses económicos de los agricultores. Reformar, establecer y mejorar los centros de gestión colectiva rural de los "tres capitales" y proporcionar garantías en términos de recursos humanos, financieros y materiales. Es necesario seguir mejorando los procesos de trabajo y los sistemas relacionados para garantizar un funcionamiento estandarizado y una supervisión eficaz. Es necesario fortalecer la formación empresarial y mejorar el nivel profesional de los empleados.

4. Es necesario mejorar el sistema y mejorar el mecanismo.

Primero, mejorar el sistema de gestión de fondos colectivos rurales, centrándose en la gestión de los ingresos financieros, la aprobación de los gastos financieros y el presupuesto financiero y las cuentas finales, la mejora y. implementar las responsabilidades de los puestos de gestión de fondos y los sistemas de declaración financiera. El segundo es mejorar el sistema de gestión colectiva de activos rurales, centrándose en el sistema de inventario de activos, el sistema de contabilidad de activos, el sistema de evaluación de activos, el sistema de contratación, arrendamiento y transferencia de activos y la gestión de activos. Mejora e implementación del sistema.

5. Mejorar efectivamente la operatividad del sistema de gestión.

Primero, mejorar el sistema presupuestario municipal y municipal, el mecanismo presupuestario de vinculación de tres niveles. El segundo es mejorar el mecanismo de aumento y disminución de los dividendos de los accionistas, controlar estrictamente los dividendos excesivos y los dividendos encubiertos; establecer una plataforma de negociación de activos colectivos y utilizar la tecnología de la información de la red para lograr la transparencia y maximizar los beneficios colectivos; .

6. Es necesario reforzar las medidas para garantizar su implementación.

Todos los condados, ciudades y departamentos pertinentes deben profundizar periódicamente en las zonas rurales, fortalecer la investigación y la orientación, y llevar a cabo supervisión e inspecciones. De acuerdo con las necesidades laborales, formular estándares laborales y mejorar el sistema de indicadores de evaluación para que las tareas individuales tengan requisitos de objetivos específicos y el trabajo general tenga estándares de evaluación del desempeño. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles deben desempeñar plenamente sus funciones, ayudar a resolver conflictos y problemas en el trabajo, intensificar la investigación y el tratamiento de casos disciplinarios e ilegales y, al mismo tiempo, centrarse en movilizar y dar pleno juego a los órganos de supervisión. Papel de los equipos de inspección disciplinaria en las aldeas para garantizar la gestión de los "tres capitales" en los colectivos rurales El trabajo avanza sin problemas.

Proporcione detalles adicionales sobre cómo prevenir los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

Hola, estaré encantado de responder a sus preguntas:

Cómo prevenir los atrasos de los salarios de los trabajadores inmigrantes:

En primer lugar, conceder gran importancia al liderazgo y fortalecerlo. Ahora que estamos a finales y principios de año, todas las unidades deben conceder gran importancia a prevenir y solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, combinar la labor de prevención y solución del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes trabajadores migrantes con la implementación de la línea de masas del partido, y somos plenamente conscientes de la importancia de prevenir y resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La cuestión de los salarios de los trabajadores es una medida importante para implementar la línea de masas del partido y una necesidad práctica. mantener la estabilidad social y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Sobre la base del autoexamen del trabajo de los trabajadores migrantes, es necesario centrarse una vez más en el pago de los salarios de los trabajadores migrantes, de conformidad con las "Opiniones relevantes sobre la mejora adicional del pago de salarios y la gestión de los trabajadores migrantes" del Ministerio de Transporte. Workers in the Field of Highway and Water Transport Engineering Construction" (Departamento de Desarrollo de Carreteras de Jiaotong [2012〕No. 740) exige que, a la luz de la situación actual de nuestra oficina, hagamos concienzudamente un buen trabajo en el pago y gestión de los salarios. de trabajadores migrantes. 740), formular un plan de trabajo de inspección basado en las condiciones reales, organizar, desglosar e implementar cuidadosamente las tareas de trabajo, formar un equipo de trabajo especial y organizar y llevar a cabo trabajos de inspección especiales de manera efectiva.

El segundo es fortalecer la gestión de las cuestiones salariales de los trabajadores inmigrantes. Todas las unidades deben aumentar la supervisión sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes. De acuerdo con los principios de "quien contrata, quién es responsable" y "quien gestiona el proyecto, quién evita los atrasos", las unidades de construcción deben recaudar fondos para la construcción de manera oportuna. y pagar los proyectos medidos de manera oportuna. La unidad de construcción tiene la responsabilidad principal del pago de salarios a los trabajadores migrantes. Si la unidad de construcción ha pagado el pago del proyecto calculado para el proyecto en construcción, y la unidad de construcción ha pagado más del 90% del pago del proyecto (excluyendo los fondos de garantía) para el proyecto de operación de prueba, la unidad de construcción no ha pagado los salarios de trabajadores migrantes de manera oportuna, o incluso los salarios adeudados a los trabajadores migrantes. El mal comportamiento de extorsionar fondos para proyectos, coaccionar la solución de disputas contractuales e incumplir y deducir maliciosamente los salarios de los trabajadores migrantes debe investigarse seriamente y tratarse de conformidad. con las regulaciones pertinentes hasta que se persiga la responsabilidad legal. Cada unidad debe establecer un grupo líder y una clase de trabajo especial para trabajadores migrantes, asignar personal dedicado para que se haga cargo, hacer arreglos para que haya personal dedicado en servicio y anunciar la línea directa de quejas al público. El departamento provincial supervisará la ejecución de los trabajos de cada unidad.

El tercero es aumentar la coordinación y cooperación departamental. Cada unidad debe establecer un mecanismo de garantía en el que "la unidad de construcción sea responsable, la unidad de construcción sea supervisada y el departamento competente supervise", fortalecer la coordinación y cooperación con los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, departamentos de seguridad pública, departamentos industriales y comerciales. departamentos de administración, sindicatos y otros departamentos, y esforzarse activamente por ganarse a los comités locales del partido. Apoyar al departamento de asuntos especiales y trabajar con el departamento de gestión gubernamental para formar un esfuerzo conjunto general para resolver el problema de los salarios atrasados ​​​​de los trabajadores migrantes.

El cuarto es fortalecer las peticiones para mantener la estabilidad y aumentar el castigo. Todas las unidades deben prevenir activamente y manejar adecuadamente las peticiones y los incidentes masivos causados ​​por la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Si se produce un gran número de atrasos salariales y se desencadenan incidentes masivos, se deben emitir alertas tempranas de manera oportuna y se debe instar activamente a las unidades de construcción a tomar medidas para resolver el problema. Para los incidentes masivos causados ​​por atrasos salariales, se deben activar rápidamente mecanismos de emergencia y se deben tomar medidas efectivas para abordarlos de manera rápida y segura. Si la persona a cargo del proyecto de construcción no puede resolver los atrasos de salarios o se escapa de los atrasos, la unidad de construcción debe instar de inmediato a la sede de la unidad de construcción a recaudar fondos para pagar los salarios de los trabajadores migrantes si es realmente difícil. Si lo hace en este momento, los fondos se pueden recaudar mediante la activación de fondos de capital de trabajo de emergencia, fondos de garantía salarial u otros canales y pagos por adelantado directamente a los trabajadores migrantes de acuerdo con la política de "una persona, una tarjeta". Liquidación de pagos anticipados. Las autoridades de transporte estipulan que si el incumplimiento de los salarios atrasados ​​de una unidad de construcción a los trabajadores migrantes genera peticiones o causa un impacto social adverso en las empresas de construcción, se deducirán puntos de la evaluación crediticia de la unidad de construcción que no pague los salarios a los trabajadores migrantes; en grandes cantidades y durante mucho tiempo causará impactos adversos, se evaluará directamente como una calificación crediticia de D.

En quinto lugar, envíe los materiales de manera oportuna.

Todas las unidades deben hacer un buen trabajo en investigación e investigación, y resumir oportunamente las buenas experiencias y casos típicos en el proceso de trabajo Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de crédito

Para hacer un buen trabajo en la gestión de crédito; : En primer lugar, debemos fortalecer el aprendizaje del método, garantizar que la persona con derecho a realizar consultas comprenda plenamente los requisitos del Banco Popular de China para el trabajo de las agencias de informes crediticios y pueda utilizar correctamente el sistema de consulta de informes crediticios. El segundo es estandarizar los procedimientos de consulta y revisar cuidadosamente los documentos de identidad correspondientes proporcionados por los usuarios de la consulta y la "Carta de autorización del cliente de información crediticia personal" firmada por ellos. El tercero es mejorar el sistema de registro, establecer un registro de consultas de crédito, registrar el sistema de consulta de crédito del cliente uno por uno y garantizar que el informe de crédito impreso esté firmado por la persona. En cuarto lugar, se debe garantizar la seguridad, implementar la gestión por parte de personal y aviones dedicados y los informes de investigación deben mantenerse estrictamente confidenciales. Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la conservación del agua

1. Hacer un buen trabajo estableciendo la organización de estaciones de gestión de la conservación del agua de base. Los condados y ciudades de la prefectura de Enshi deben aclarar la estructura organizativa de las estaciones de gestión de la conservación del agua lo antes posible e implementarlas. Otras instituciones cuyo establecimiento ha sido aprobado pero que aún no lo han sido deben completar el establecimiento de estaciones de gestión de conservación de agua de base lo antes posible para que se conviertan en instituciones que funcionen normalmente.

2. Realizar de forma activa y constante el trabajo en el lugar. La estación de gestión de conservación del agua implementa el sistema actual de contratación de personal y gestión de puestos de las instituciones públicas nacionales. El personal se selecciona del personal actual de la oficina de bienestar público de conservación del agua que ha pasado el examen y la evaluación y se contrata sobre la base de los mejores. Aquellos que tienen deficiencias son reclutados para el público mediante examen y evaluación públicos. Es necesario fortalecer el liderazgo organizacional. El departamento de conservación del agua debe estar bajo el liderazgo unificado del comité local del partido y ***, y los departamentos relevantes como organización, inspección disciplinaria, establecimiento y departamentos de recursos humanos y seguridad social deben cooperar estrechamente. formular un plan exhaustivo de implementación de reclutamiento de personal y adherirse a un proceso de reclutamiento abierto, justo e imparcial, cumplir con los estándares, operar de manera alegre y reclutar personas que estén calificadas para el trabajo y satisfagan las necesidades de las bases para trabajar. en conservación del agua.

3. Establecer efectivamente garantías de financiación. Incorporar el personal y los gastos de trabajo de las estaciones de gestión de conservación de agua de base en el presupuesto fiscal a nivel de condado (ciudad, distrito), implementar garantías de financiación, garantizar los ingresos salariales y la seguridad social del personal de las estaciones de gestión de conservación de agua y establecer un mecanismo normal de crecimiento de la financiación.

4. Implementar seriamente las responsabilidades laborales. Estandarizar claramente las responsabilidades laborales de las estaciones de gestión de conservación del agua de base, establecer y mejorar los sistemas de gestión internos y firmar cartas de responsabilidad objetivo para garantizar la implementación de diversas responsabilidades y tareas. Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de almacenes

Sección 1: Conceptos básicos del trabajo antes del almacenamiento 1. Fortalecer los contactos comerciales diarios 2. Organizar adecuadamente el almacén 3. Organizar la mano de obra 4. Hacer los preparativos para la aceptación y carga del material y descarga Sección 2 Proceso de operación de almacenamiento en almacén 1. Elementos esenciales del trabajo antes del almacenamiento Aceptación de lotes grandes 2. Verifique las etiquetas de las cajas de bienes/materiales 3. Tenga en cuenta los procedimientos de entrega 4. Aceptación 5. Maneje los procedimientos de almacenamiento de bienes/materiales Sección 3. Gestión de aceptación de almacén 1． Trabajo preparatorio antes de la aceptación 2. Requisitos básicos para la aceptación III.Requisitos básicos para la aceptación IV.Requisitos básicos para la aceptación V.Requisitos básicos para la aceptación Revisar los documentos IV. Aceptación de la cantidad V. Aceptación de la calidad VI.

Desde la reforma y apertura, la economía de mi país se ha desarrollado rápidamente y sus conexiones con el mundo han seguido profundizándose. Requiere una gran cantidad de talentos que puedan dominar idiomas extranjeros y comprender las costumbres y costumbres extranjeras. Desde la perspectiva de una escuela, nada satisface mejor las necesidades de padres y estudiantes que contratar profesores de inglés directamente de países de habla inglesa. Sin embargo, existe una amplia gama de personas que están dispuestas a venir a China a trabajar y vivir, incluidas aquellas con malos antecedentes en sus países de origen o aquellas que simplemente quieren venir a China para viajar y trabajar al mismo tiempo. En este caso, es muy importante hacer un buen trabajo en la contratación. Los canales de contratación actuales incluyen principalmente los siguientes: primero, a través de intermediarios; segundo, a través de Internet; tercero, mediante presentaciones de conocidos; De hecho, personalmente creo que después de establecer contacto con escuelas locales en países de habla inglesa, pedir recomendaciones a escuelas amigas o intercambiar información con profesores de escuelas amigas es la mejor manera de reclutar estudiantes. De cualquier manera, no es necesario obtener títulos avanzados al contratar para un puesto. Sin embargo, una vez establecidos los criterios de contratación, se deben respetar. Lo mejor es contratar candidatos que hayan enseñado inglés al grupo de edad adecuado. De esta manera, una vez contratados, podrán empezar a enseñar inmediatamente. Si nunca ha enseñado antes, no importa cuán alto sea su nivel educativo, es posible que no esté calificado para enseñar. Durante el proceso de contratación, asegúrese de realizar entrevistas en video. Con las entrevistas en video, los candidatos deberían hablar más. Esto le ayudará a comprender si puede pronunciar las palabras con claridad y si tiene un acento distinto del inglés (por ejemplo, aunque Canadá es un país de habla inglesa, las personas en áreas francófonas son hablantes nativos de francés. Los hablantes nativos de francés tienen más probabilidades de confundirse al hablar inglés con un fuerte acento francés). .Durante la entrevista, asegúrese de pedirle al profesor extranjero que presente copias originales de los documentos pertinentes.

Si no existe tal proceso, debido a nuestro control laxo, los profesores extranjeros encontrarán que no son apropiados cuando lleguen a la escuela, lo que causará pérdidas a ambas partes.

Los profesores extranjeros deben redactar cuidadosamente un contrato antes de venir a la escuela. Los términos del contrato deben tener en cuenta las circunstancias específicas y las condiciones nacionales de las partes chinas y extranjeras y ser razonables. Los términos del contrato deben ser lo más específicos y detallados posible. Aprobación de carga de trabajo. Además de cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes, es necesario indicar claramente si disfruta de vacaciones pagadas, si disfruta de boletos aéreos de ida y vuelta y cómo manejar las enfermedades y las vacaciones. Esto evitará que ambas partes discutan y expliquen de forma poco clara la situación cuando surjan problemas durante la ejecución del contrato. Una vez firmado un contrato, éste debe ejecutarse de forma meticulosa y concienzuda. Sé fiel a tus palabras, sé decidido en tus acciones y haz lo que dices. Esto no sólo está relacionado con la reputación de nuestra escuela, sino también con los profesores extranjeros. Nuestra escuela también representa la credibilidad del país chino. Durante la ejecución del contrato, si se descubre alguna inadecuación, se podrá negociar con el profesor extranjero la modificación del mismo o firmar un acuerdo complementario.

3. Una buena gestión de la vida es la clave.

Como suele decir el proverbio, "vivir y trabajar en paz y alegría", sólo viviendo en paz podemos trabajar y vivir felices. Esta frase también se aplica a los profesores extranjeros. Para que los profesores extranjeros puedan realizar su trabajo de enseñanza de lenguas extranjeras con tranquilidad y felicidad, en primer lugar, antes de que los profesores extranjeros lleguen a la escuela, se deben organizar los preparativos pertinentes, como el alojamiento y la recogida. La vivienda debe tener en cuenta la conveniencia del trabajo y la vida de los docentes extranjeros. Como pisos, equipos de comunicación, equipos de baño, etc. Preste atención a las diferencias culturales entre Oriente y Occidente y respete la cultura, los hábitos de vida y las creencias religiosas de los profesores extranjeros. Una vez que los profesores extranjeros llegan a sus puestos, deben organizar rápidamente exámenes físicos y solicitar permisos de residencia, certificados de expertos extranjeros y otros asuntos relacionados. Al mismo tiempo, preste atención a la seguridad de los profesores extranjeros. Después de llegar a la escuela, los profesores extranjeros deben organizarse para aprender las leyes y normas de tráfico chinas. Proporcionar una introducción oportuna y detallada a la escuela y las condiciones sociales locales. Organizar personal especial para que sea responsable de la gestión de la vida de los profesores extranjeros, como guiar a los profesores extranjeros para que se familiaricen con los supermercados y mercados de frutas y verduras donde viven, cómo pagar las facturas de agua y electricidad, cómo mantener diversos equipos en la residencia. , etc. Dependiendo de las tareas docentes, se puede considerar dar unas vacaciones a los profesores extranjeros u organizar actividades coloridas durante los principales festivales occidentales para que los profesores extranjeros se sientan cordiales y felices. De esta manera, los profesores extranjeros pueden concentrarse en la enseñanza sin tener que preocuparse por asuntos triviales de la vida. Además, dado que los profesores extranjeros tienen una gran carga de trabajo en el aula, también es una buena forma de comunicación organizar su participación en actividades de viaje de profesores y personal organizadas por la escuela, para que puedan relajarse y aprender sobre los lugares pintorescos de China y belleza.

4. La buena gestión docente es la base

La gestión docente se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, la formulación de planes docentes. La ordenación del progreso docente debe prestar atención a la cientificidad y la racionalidad. Evite agrupaciones o espacios vacíos. Firme un acuerdo con profesores extranjeros según el tiempo de enseñanza y organice los cursos de manera uniforme. Los profesores extranjeros deben enseñar estrictamente de acuerdo con el plan de enseñanza y el contenido de la enseñanza. El progreso docente debe realizarse de acuerdo al plan docente. Por supuesto, también se debe permitir a los profesores extranjeros realizar ampliaciones y ajustes apropiados en la enseñanza. En segundo lugar, debemos prestar atención a la flexibilidad y diversidad de los métodos de enseñanza. Se llevan a cabo seminarios de enseñanza regulares para reunir a profesores chinos y extranjeros para que estudien juntos, y a menudo se organizan profesores chinos y extranjeros para escuchar las clases de los demás. Esto favorece la reforma de la enseñanza y el aprendizaje mutuo. Alentar y apoyar a los profesores extranjeros a utilizar multimedia y otros medios audiovisuales para enseñar a fin de que la enseñanza sea más intuitiva. El tercero es organizar pruebas de lengua extranjera. Antes del examen, es mejor discutir con el profesor extranjero cómo organizar el tiempo del examen de manera razonable y cómo calificar a los estudiantes. Solicite comentarios de los estudiantes de cada clase para que se puedan realizar ajustes de manera oportuna. Cuarto, realice inspecciones periódicas. Dado que la mayoría de los profesores extranjeros no entienden chino y no pueden comunicarse en chino, existen ciertos obstáculos para comunicarse con los estudiantes. Por tanto, es muy necesario comunicar e inspeccionar periódicamente la labor docente de los profesores extranjeros.

En definitiva, la gestión de profesores extranjeros es un trabajo muy minucioso. Debo estudiar e implementar concienzudamente las normas nacionales y provinciales sobre el manejo de personal extranjero, y hacer un buen trabajo en el manejo de docentes extranjeros en función de las condiciones específicas de la escuela. Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la investigación científica doc pdf

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Fuente: "Finanzas". and Taxation": Finanzas e impuestos--"Fortalecer las cuatro tareas de la gestión de costos financieros empresariales"

En el sistema económico de mercado socialista, fortalecer la gestión financiera es la principal prioridad.

Bajo el sistema económico de mercado socialista, fortalecer la gestión financiera es una opción inevitable para lograr la transformación de ampliar la reproducción externa a aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia. También es la única manera para que las empresas salgan de las dificultades y logren un desarrollo a largo plazo. Para desempeñar verdaderamente el papel central de la gestión financiera en la operación y gestión empresarial, debemos centrarnos en las siguientes tareas:

1. Fortalecer la gestión y el control de costos

El nivel de costos empresariales está directamente relacionado con Determina el nivel de beneficio de los productos de la empresa y la fuerza de su competitividad. Controlar costos, ahorrar gastos y reducir el consumo son de gran importancia para las empresas.

El departamento financiero debe aprovechar el hecho de tener una gran cantidad de información valiosa, utilizar el método de análisis de volumen-costo-beneficio, determinar razonablemente los métodos de producción y ventas de menor costo y más rentables, reducir los ineficaces o ineficientes. mano de obra cambiar la actitud actual hacia los productos Las prácticas de control después del desperdicio de costos y el comportamiento de centrarse únicamente en el proceso de producción y el control de costos deben comenzar desde el diseño y la demostración del producto, combinar orgánicamente el progreso tecnológico, el control de costos y los beneficios económicos, y combinar el desperdicio de costos, el control de costos y los beneficios económicos del producto Combinado orgánicamente. El progreso tecnológico, el control de costos y los beneficios económicos se combinan orgánicamente para eliminar el desperdicio de costos en la "fuente" del producto y lograr la participación previa del departamento financiero y el control durante el proceso en la gestión de costos.

Es necesario centrarse en la gestión de gastos como costos de adquisición, costos de ventas y gastos administrativos. La gestión de costos de adquisición debe centrarse en el precio, la estructura de calidad y el inventario de materias primas y auxiliares, y. las condiciones del mercado de materias primas y auxiliares deben estudiarse cuidadosamente y la estrategia de adquisición, y seleccionar la mejor basándose en el principio de comparar productos con múltiples productos y comparar la calidad con el precio; el objetivo del control de costos de ventas es reducir el costo de venta; bienes, comprimir el inventario, liquidar los atrasos en los pagos y reducir la ocupación de capital y los gastos por intereses. El objetivo del control de costos de ventas son los gastos de ventas, la compresión del inventario, la liquidación de atrasos y la reducción de la ocupación de capital y los gastos por intereses. El objetivo del control de gastos de gestión son los gastos de entretenimiento empresarial y los gastos de viaje, y se requieren procedimientos de aprobación estrictos para gestionar y controlar verdaderamente la gestión; gastos.

2. Elaborar e implementar presupuestos financieros y hacer un buen trabajo en la gestión financiera preparación presupuestaria

La gestión financiera debe adaptarse a las exigencias de la economía de mercado, y es muy necesario prepararse y ejecutar presupuestos financieros. El presupuesto financiero empresarial es un sistema de indicadores de responsabilidad financiera compuesto por presupuestos individuales, como ventas, producción y flujo de caja.

Toma el beneficio objetivo de la empresa como objetivo del presupuesto financiero y las perspectivas de ventas como base para la preparación del presupuesto. Consideración integral de los factores de producción y ventas del mercado y de las empresas, cubriendo los principales indicadores de desarrollo.

El presupuesto financiero es la encarnación de las previsiones financieras y las decisiones financieras. Es el reflejo monetario del plan empresarial y la base para que la organización implemente el control financiero. Una vez determinado el presupuesto financiero, todos los departamentos de la empresa llevan a cabo actividades económicas en torno a la realización del presupuesto financiero. Los organismos de toma de decisiones y ejecución de la empresa implementan tareas presupuestarias trimestral y mensualmente de acuerdo con los requisitos específicos del presupuesto financiero. El departamento financiero realiza un seguimiento e implementa el control y la gestión financieros de acuerdo con el plan presupuestario, e implementa estrictamente el control y la gestión financieros, implementa políticas financieras, refleja y supervisa oportunamente la implementación de los presupuestos, implementa las restricciones financieras necesarias de manera oportuna e integra completamente. métodos y estrategias de gestión financiera en la ejecución de los presupuestos financieros. Integrar todos los métodos y estrategias de gestión financiera en el proceso de ejecución presupuestaria, impulsando a las empresas a formar un patrón de restricciones cuantitativas sobre el comportamiento económico con los presupuestos financieros como cuerpo principal.

El tercero es utilizar tecnología de la información y utilizar software profesional de gestión de costos y gastos.

Al utilizar un software profesional de presupuesto de costos y gastos para reemplazar la compleja contabilidad manual, el control y presupuesto de costos y gastos de amigos se puede mejorar El software de gestión realiza fácilmente la centralización de la gestión y el control financieros, la centralización de datos y la centralización de la gestión, y la puntualidad de los informes garantiza la precisión de la información básica.

Al mismo tiempo, fortalecer la gestión del presupuesto de gastos, realizar las funciones de contabilidad de gestión, mejorar las capacidades de control financiero de toda la empresa y la eficiencia operativa general, y mejorar las capacidades de control y gestión de riesgos y los sistemas de control y gestión del desempeño.

4. Actualizar conocimientos, mejorar la calidad profesional del personal contable y adaptarse plenamente a los requisitos de la gestión empresarial moderna.

La clave del papel de la gestión financiera reside en el personal financiero. Es necesario mejorar aún más la calidad del personal financiero. Los administradores financieros no sólo deben comprender la contabilidad, sino, más importante aún, ser buenos en la gestión financiera, es decir, en cómo desempeñar el papel de gestión financiera. Los contadores financieros deben tener conocimientos profesionales relativamente sólidos. También deben estar familiarizados con las leyes, regulaciones y sistemas del país, tener cierta capacidad para observar y predecir el entorno social (incluidos factores políticos, factores económicos, factores operativos, etc.). y tener gran capacidad de gestión.

Es necesario aprovechar plenamente el papel de las computadoras en la gestión contable y financiera, y estandarizar más la producción de comprobantes contables mediante el uso de software de contabilidad comercial. Con entradas oportunas e información precisa, el sistema puede generar automáticamente informes contables, participando así en las decisiones comerciales con información contable de alta calidad. La aplicación de la informatización contable ha sentado las bases para realizar la transformación de la contabilidad a la gestión lo antes posible y lograr un salto cualitativo en la gestión financiera.

Cómo hacer un buen trabajo en la gestión del suministro de agua rural

El suministro de agua rural no está tan centralizado, estandarizado y descentralizado como el suministro de agua urbano. No es a gran escala ni difícil. A menudo se producen conexiones privadas e indiscriminadas. Para hacer un buen trabajo en la gestión del suministro de agua:

(1) La primera es la transformación de la red de tuberías de la planta de agua.

La inversión en plantas de agua rurales es apoyada en parte por superiores, en parte invertida por ciudades y pueblos, y en parte aportada por las masas y fondos

(2) El segundo es crear conciencia sobre el agua y. preste atención a la conservación del agua

Durante mucho tiempo, la gente generalmente cree que el agua es inagotable e inagotable. En algunas unidades, no sabemos cómo valorar la fuente de agua. y familias, no cobramos según el contador, ni abrimos y cerramos el grifo a nuestro antojo, ni siquiera dejamos correr el agua. Sin embargo, no sabemos que los recursos hídricos de nuestro país no son abundantes per cápita y varían a lo largo del año. Además, las zonas rurales no prestan atención a la higiene y algunos contaminantes se arrojan por todas partes, lo que provoca la contaminación del agua, lo que hace que los recursos hídricos sean más escasos, a partir de la gestión del suministro de agua de las plantas de agua rurales. debemos partir de los siguientes puntos

1. Amplia publicidad para concienciar a la gente sobre la conservación del agua

Durante la Semana del Agua de China, el Día Mundial del Agua y en épocas normales

Durante la Semana del Agua de China, el Día Mundial del Agua y en horarios normales, utilice lemas, pancartas, carteles y otras formas fáciles de entender para publicitar ampliamente el papel del agua y la estrecha relación entre el agua y los seres humanos. a la publicidad de los recursos hídricos para que la gente se dé cuenta de que es imperativo ahorrar agua. Bien, hacer que ahorrar agua sea algo glorioso y desperdiciar agua vergonzoso se convierta en una acción consciente de todos.

2. Medición y cobro, e intervención económica

En el uso rural del agua, un número considerable de usuarios del agua adoptan el cobro capitativo, es decir, a cada persona se le cobra una cantidad fija por el cantidad de agua utilizada por día o año Mucha gente piensa que el fenómeno del desperdicio de agua es muy grave, usar más de uno y usar menos, y usar más de un hogar sin pagar más. Es instalar un medidor de agua. Se recomienda utilizar más de un hogar y pagar más. Para los medidores de agua, se recomienda que cada hogar pague más por más usuarios. Se trata de instalar medidores de agua, abogar por un medidor para cada hogar, reducir la tasa de fuga de la red de tuberías detrás del medidor, implementar medición y carga, y utilizar medios económicos para intervenir. Por ejemplo, la carga del medidor de agua adoptada por la planta de agua Damiao es un ejemplo exitoso y digno de promoción en el suministro de agua rural, es decir, el medidor de agua se instala al aire libre y el personal de administración de la planta de agua verifica y lee el medidor, eliminando así. El fenómeno del robo de agua. Es fácil de cargar y administrar.

3. Tomar las medidas necesarias para ahorrar agua

Los aparatos y dispositivos ahorradores de agua se desarrollan y producen principalmente de acuerdo con las características del agua doméstica para los usuarios interesados ​​en ahorrar agua. Los aparatos y dispositivos ahorradores de agua pueden ayudar a mejorar los efectos del ahorro de agua. Para los usuarios que no prestan atención al ahorro de agua, solo pueden desperdiciarla. En las zonas rurales conviene promover grifos ahorradores de agua, duchas ahorradoras de agua, lavadoras ahorradoras de agua, etc. El agua doméstica debe usarse en serie tanto como sea posible, de modo que un agua pueda usarse para múltiples propósitos.

(3) Nuevamente, preste atención a las pruebas de calidad del agua.

En las plantas de agua rurales, la mayoría de los métodos de suministro de agua adoptados son básicamente agua del grifo, sin instalaciones de purificación de agua, y es Es muy fácil contaminarse durante el proceso de transporte. Si el agua se contamina deliberadamente, las pruebas de calidad del agua generalmente se realizan una vez por trimestre. La mayoría de las plantas de agua no tienen la capacidad de monitoreo y tienen que acudir a la epidemia. departamento de prevención para el monitoreo. El costo del suministro de agua aumenta de manera invisible, lo que hace que la calidad del agua sea reacia a realizar pruebas. Algunas plantas acuáticas no están dispuestas a realizar pruebas, lo que inevitablemente traerá peligros ocultos para la salud de las personas. Para eliminar peligros ocultos, las plantas de agua rurales deben probar la calidad del agua con regularidad y, si se encuentran problemas que exceden el estándar, deben resolverse de inmediato. Si las condiciones lo permiten, lo mejor es que las plantas acuáticas utilicen sus propios instrumentos de laboratorio para realizar el seguimiento. Esto es conveniente y rápido, puede reducir costos y garantizar la seguridad del agua potable de las personas.

En resumen, la gestión del suministro de agua rural debe avanzar hacia la urbanización y la estandarización. No sucederá de la noche a la mañana. Sólo explorando y encontrando un camino adecuado para la gestión del suministro de agua rural podremos buscar el desarrollo en el futuro cercano. En el futuro, la gestión del suministro de agua rural avanzará gradualmente hacia la estandarización y la legalización.