Principales costes empresariales e ingresos de las instituciones de formación

Los principales costes comerciales e ingresos de las instituciones de formación

Los principales costes comerciales de las instituciones de formación son los salarios de los profesores, el material didáctico, las facturas de agua y electricidad, etc.

Mensualmente El salario básico y la tarifa de clase pagados a los profesores se incluyen en el "salario a pagar de los empleados", es decir, el "costo comercial principal".

Devengo:

Débito: costo principal del negocio: salario del empleado a pagar

Crédito: salario del empleado a pagar

Asunto:

Débito: salario del empleado a pagar

Préstamo: depósito bancario

Gasto fijo: fije la proporción de cada parte del gasto con respecto a la facturación anual, es decir, reduzca los costos fijos al mínimo y pague los costos flotantes

en una proporción fija. Cuando aumenta la facturación, los costos flotantes se pueden aumentar en consecuencia y, en caso contrario, disminuir, pero no por encima de la cuota.

Antes de calcular el costo, intente reducirlo al mínimo y reduzca los insumos innecesarios hasta eliminarlos. .

Gastos fijos:

1. Alquiler de la vivienda (Controlable: agua, luz, calefacción, aire acondicionado, red, propiedad).

2. Depreciación de activos fijos y consumibles.

3. Gastos administrativos (Controlables: gastos telefónicos, material de oficina, gastos de oficina, agua potable, envío urgente, decoración, mantenimiento)

4. Gastos fiscales.

Formación docente externa Los gastos de transporte incurridos se registran en la cuenta

Si los gastos de formación incurridos por expertos externos son para mejora de habilidades de los empleados, inserción laboral, transferencia de trabajo, etc. ., entran dentro del alcance de los gastos de fondos de educación de los empleados. Al mismo tiempo, los gastos de transporte de los expertos se incluirán en la cuenta. Se estipula en el contrato que las facturas emitidas por la unidad junto con las del experto. los honorarios de las conferencias pueden incluirse en los honorarios de capacitación y los fondos de educación de los empleados y deducirse de acuerdo con los estándares prescritos antes del impuesto sobre la renta corporativo.

En la práctica, los fondos para la educación de los empleados de la empresa son pequeños y la deducción antes de impuestos es mayor. Más que suficiente, también habrá un mensaje recordatorio cuando se realice la liquidación final. Hay un cierto espacio de ahorro de impuestos para los fondos de educación de los empleados.

Recordatorio: enumere según los fondos de educación de los empleados al deducir los gastos antes de la empresa. impuesto sobre la renta, primero debe determinar si está dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados. En cuanto al alcance de los fondos de educación de los empleados, puede consultar las "Opiniones sobre la gestión de extracción y uso de los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Construcción financiera [). 2006] No. 317) Artículo 3, Punto 5.

Si está dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados, puede incluirse en los fondos de educación de los empleados y deducirse de acuerdo con los fondos de educación de los empleados. no está dentro del alcance, puede ser Para ser conservador, incluir los gastos de entretenimiento empresarial y deducirlos antes del impuesto sobre la renta empresarial de acuerdo con los estándares para gastos de entretenimiento empresarial.

¿Cuáles son los principales costos e ingresos comerciales de ¿Instituciones de formación? Según la introducción de nuestro artículo anterior, propietarios de empresas Negocio de formación

La organización tiene negocios, entonces el negocio de formación es nuestro negocio principal. Una vez reconocidos los ingresos comerciales principales, es necesario realizarlos. avanzar en el tiempo al costo comercial principal de la empresa

Los puntos contables específicos Consulte la introducción en nuestro artículo anterior para registrarse.