A la hora de buscar trabajo en Alemania, ¿cuál es mejor, una empresa grande o una pequeña empresa?
Esta vez voy a probar un estilo diferente, comenzando con un título grande y luego cortándolo en partes más pequeñas y dando ejemplos de mi propia experiencia. Compartiré mi experiencia y al mismo tiempo analizaré los pros y los contras de las empresas grandes frente a las pequeñas y cuándo es mejor ir a lo grande o a lo pequeño. No puedo prometer cubrir todos los aspectos del tema en este artículo, ni que mis opiniones personales se aplicarán a cada situación, pero una cosa que puedo garantizar es que quiero saber todo sobre lo que pienso.
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Mis antecedentes y planes profesionales
Antes de trabajar en Alemania, trabajé para varias grandes empresas nacionales como Ogilvy, Porsche y New Oriental (incluidas prácticas), también trabajé en una pequeña empresa extranjera con más de 20 personas. También trabajé en una pequeña empresa extranjera con más de 20 personas. En ese momento, comparé las diferencias entre las grandes y pequeñas empresas en China. Después de graduarme con mi maestría, cuando estaba buscando trabajo en Alemania, mi primer objetivo fue unirme a una gran empresa.
¿Por qué? Como una persona recién graduada no sabe mucho sobre esta sociedad (aunque tiene algo de experiencia en el trabajo doméstico, pero no en Alemania), quiero que la gran empresa aproveche su plataforma y me permita crecer con ella. cambiar de trabajo interna o externamente. Pero desgraciadamente no encontré ninguna gran empresa alemana dispuesta a contratarme y al final me fui a una pequeña.
Para evitar ambigüedades, daré una definición aproximada de empresa grande y pequeña: según el número de personas, si hay más de 500 personas, es una gran empresa si las hay; Menos de 50 personas, es una empresa pequeña.
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Mi experiencia en una pequeña empresa en Alemania
Nuestra pequeña empresa también es muy especial. Tenemos oficinas en todo el mundo y nos llamamos a menudo. Hablar del proyecto por teléfono. Empezamos con 5 personas en la oficina alemana y ahora tenemos más de 30 personas en poco más de tres años.
Mi actitud hacia esta pequeña empresa también cambia constantemente, desde el sentimiento inicial de que no era adecuada para mí, hasta ahora estoy muy agradecido por la experiencia que me ha brindado. ¿Por qué creo que no es adecuado para mí? En primer lugar, no estoy del todo de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa, tal vez sea la cultura personal del jefe. Por poner un ejemplo sencillo, al jefe le gusta llevar su propio ordenador a las reuniones con sus empleados, escuchando a sus empleados mientras agacha la cabeza para procesar los correos electrónicos. Como resultado, los empleados a menudo sienten que sus jefes no los escuchan y, cuando hacen preguntas, tienen que esperar hasta que su jefe escriba un determinado párrafo en un correo electrónico para obtener una respuesta. Para decirlo sin rodeos, los empleados sienten que no se les respeta. Este tipo de cultura personal afecta gradualmente a toda la empresa, como un tumor que crece en el cuerpo. Se propaga muy rápidamente, pero el proceso de eliminación es muy difícil. En segundo lugar, las pequeñas empresas no respetan las fronteras nacionales, sus normas y reglamentos son imperfectos. y el trabajo de horas extras es algo serio. Muchas empresas no tienen sistemas al principio y se van agregando poco a poco después de que suceden las cosas. Por supuesto, ahora existen regulaciones para más de 5 personas, pero no entraré en detalles sobre el proceso, es algo; a lo que personalmente doy gran importancia pero que prefiero. Lo que falta es que hay relativamente poca formación empresarial. En nuestra empresa, si desea hacer algo nuevo, lo más probable es que necesite aprenderlo usted mismo. Lo que la empresa puede ayudarlo es proporcionarle tarjetas de estudio de la plataforma de cursos en línea y usted puede ver los videos. Si tiene alguna pregunta, puede consultar en privado a un colega experimentado. La formación sistemática y completa es casi inexistente (a menos que quiera ganar un proyecto muy grande y carezca de ciertos conocimientos).
Aquí podría enumerar decenas de deficiencias de las pequeñas empresas, pero debo admitir que también estoy muy agradecido por las pequeñas empresas. Si fuera necesario, podría enumerar decenas de beneficios de las pequeñas empresas. En primer lugar, las pequeñas empresas se atreven a contratar gente y se atreven a intentar cometer errores. Cuando me contrataron, no tenía ningún título alemán ni experiencia en prácticas. Las grandes empresas no se atrevían a contratarme, pero las pequeñas empresas estaban dispuestas a darme la oportunidad de intentarlo. En segundo lugar, logré la transferencia interna en el menor tiempo posible. compañía. Originalmente trabajé en ITSales y choqué contra una pared. Después de negociar con mi jefe, al día siguiente me encontró un nuevo equipo y me transfirió a consultoría de proyectos de TI.
En una gran empresa te puedo asegurar que una mudanza interna no es posible sin unas pocas semanas. Más tarde, probé muchos proyectos diferentes en pequeñas empresas. Por ejemplo, como se mencionó en el artículo anterior, realicé capacitación en WeChat y diseño de sitios web para una empresa alemana, como lo compartiré a continuación, realicé fusiones y adquisiciones corporativas para la empresa. (M&A), prototipado de interacción de software, e incluso proponer planes de transformación interna de la empresa, etc. Aunque los proyectos son muy extraños, el proceso es muy complicado. Aunque los proyectos son muy extraños y el proceso es muy arduo, sin la experiencia de esta empresa, no podría escribir artículos maravillosos ni podría predecir mis intereses personales y direcciones de desarrollo futuro.
Entonces, mi actitud hacia esta pequeña empresa es en realidad muy ambivalente. Para usar una analogía inapropiada, es un poco como la del maestro de clase particularmente estricto que encontramos en la escuela secundaria. Bajo sus manos, no tienes libertad y ni siquiera te atreves a respirar, pero tus notas han mejorado mucho.
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Empresas alemanas ante mis ojos
Aunque trabajo para una pequeña empresa alemana, no tengo voz y voto en las empresas alemanas. Pero desde que realicé este proyecto, paso la mitad de mi tiempo en Mercedes-Benz cada semana, así que a través de la observación y la experiencia, también he descubierto algunos trucos. Además, el Sr. Hu visitó una gran empresa. A través de su relevo y contacto con colegas y líderes, también profundicé mi conocimiento de las grandes empresas alemanas.
Según mi observación, hay dos ventajas más importantes de las grandes empresas: una es la ventaja de la plataforma que mencioné anteriormente y la otra es el tiempo y la eficiencia. La ventaja de la plataforma puede entenderse como el aura de una escuela prestigiosa. Al igual que ingresar a una universidad clave, puedes encontrar profesores pares en la universidad escondiendo dragones y tigres agazapados, y también puedes utilizar varios proveedores para obtener recursos de alta calidad. . Por ejemplo, Lao Hu participó en muchos cursos de formación el año pasado. Su empresa mostrará los cursos de formación de la próxima semana cada semana. Algunos cursos de formación son contratados por instructores profesionales externos (como la evaluación de la personalidad) y otros son impartidos de forma espontánea por empleados de la empresa (como cada empleado puede hacerlo). Elija no más de 100 cursos por mes 4 cursos de capacitación, el punto clave es: ¡participar en estos cursos se contará como horas de trabajo! Esto lo envidio mucho, porque la única formación externa de profesores que tiene nuestra empresa es un curso de alemán para trabajadores inmigrantes. La siguiente es una actividad semanal de una organización no gubernamental, el tema principal es que otros programadores compartan sus conocimientos de programación con nosotros.
En cuanto a jornada laboral y prestaciones, estos son efectivamente los puntos fuertes de las grandes empresas. Las grandes empresas generalmente no necesitan trabajar horas extras, o las horas extras pueden compensarse con días festivos para garantizar tiempo privado. Además, las empresas grandes suelen tener 30 días de vacaciones, y con los días festivos que se ganan con el pago de horas extras, pueden ser más de 40 días al año, mientras que la pequeña empresa para la que trabajo solo tiene más de 20 días de vacaciones, y con el pago de horas extras; no se puede utilizar la Deducción de Vacaciones. Esto significa que si quiero tomarme unas vacaciones con Lao Hu, tengo que trabajar duro y ahorrar para las vacaciones. Además, en una empresa pequeña no se puede simplemente tomarse un mes de vacaciones. Hay tantas cosas que la gente puede hacer y normalmente te dan dos semanas y eso es todo. Para ser honesto, la mayoría de mis jefes y compañeros de trabajo solo se toman una semana libre para mantener las cosas en secreto. Solicité durante dos semanas y a veces me sentí muy incómodo. En cuanto a los beneficios, las empresas más grandes pueden ofrecer 13 paquetes, un bono aparte en Navidad y, a veces, un bono para el personal, por lo que suma bastante. Sin embargo, las pequeñas empresas suelen pagar salarios decentes, ya que compiten por el talento a cambio de un salario.
Ahora que hemos hablado de las ventajas, ¡hablemos de las desventajas de las grandes empresas! Después de todo, paso la mitad del tiempo durmiendo con ellos y puedo ver las diversas desventajas con mayor claridad. En primer lugar, las grandes empresas sufren graves fricciones internas y una lenta toma de decisiones. No es exagerado decir que ahora nos encontramos en una etapa en la que la velocidad de la toma de decisiones es mucho más lenta que la velocidad del desarrollo. Por lo general, el cliente tarda dos semanas en tomar una decisión, pero nuestro equipo de programadores puede completar el desarrollo en solo cuatro días. La brecha de velocidad es tan grande que necesitamos presionar al cliente para que tome una decisión, pero todos sabemos que las decisiones que se presionan a menudo están mal pensadas y son menos efectivas. Cuando me reúno con clientes, a menudo me encuentro con situaciones en las que la reunión dura tres horas y no avanza. A expresó el punto de vista de A, B se puso de pie para objetar, C dijo que tanto A como B estaban equivocados, D dijo que esta reunión no se puede decidir sin E, A dijo que E está de vacaciones y no regresará hasta dos semanas después. ABCD dijo gracias por participar, dos semanas después Nos vemos de nuevo; en segundo lugar, en las grandes empresas hay una zanahoria y un hoyo, y el espacio para la promoción es relativamente pequeño. Lo mismo he sentido también en las grandes empresas nacionales. Hay muchos Sachbearbeiters corrientes que se ocupan de las mismas pequeñas cosas y siguen los mismos procedimientos desde hace muchos años.
Algunos de ellos ya están familiarizados con este programa y pasan el resto del tiempo jugando con WeChat. Estrictamente hablando, esto no puede considerarse una desventaja, porque no todo el mundo tiene una carrera próspera. Pero si compra una casa durante este período y se enfrenta a presión financiera para un ascenso y un aumento de salario, su puesto no necesariamente le permitirá a su jefe ver su valor, ni podrá obtener un ascenso y un aumento de salario. Es más, si estás en el extranjero, hay menos oportunidades para que la gerencia contrate a chinos. Debes desempeñarte mejor en el trabajo para tener una ventaja. En segundo lugar, las normas y reglamentos de las grandes empresas son demasiado engorrosos. Una vez vi a un colega pasar seis días obteniendo sellos de colegas de otros departamentos de la empresa para solicitar una visa estadounidense. El tiempo total dedicado a repetidos recados probablemente sea suficiente para escribir un artículo. Este asunto se discutirá en nuestro pequeño. La empresa, y mucho menos ir a los Estados Unidos, incluso si se trata de un alunizaje, los trámites se completarán en un día. Las grandes empresas tienen éxito gracias a "normas y regulaciones sólidas" y fracasan debido a "normas y regulaciones demasiado sólidas".
Si se comparan las grandes empresas y las pequeñas, en términos generales habrá una situación como esta: las grandes empresas no son flexibles, las pequeñas empresas no son flexibles y las grandes empresas son profesionales; sistema Hay más capacitación, pero las empresas pequeñas tienen una capacitación menos sistemática y son más rápidas. Las empresas grandes tienen una fuerte cultura de tolerancia, mientras que las empresas pequeñas dependen de sus jefes para transmitirla. darle habilidades de supervivencia.
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¿Cuándo debería acudir a una gran empresa y cuándo a una pequeña?
Discutimos este tema en el salón del lugar de trabajo de la semana pasada. El maestro Zhou Qiang mencionó algo en ese momento: "En términos generales, la gente en Liuzhou quiere tomar este camino: primero las grandes empresas, luego las pequeñas empresas y, finalmente, empezar. un negocio. Pero, de hecho, la mayoría de la gente toma otro camino: comienza con una pequeña empresa, luego con una gran empresa, y luego duda si iniciar un negocio o no "
Creo que la elección es entre un. Pequeña empresa o una gran empresa A la hora de contratar una empresa, también se deben considerar los factores de género. Esto no se debe a que trate a hombres y mujeres de manera diferente, sino a que el embarazo y el parto son un período muy especial para las mujeres. En Alemania, las madres generalmente se quedan en casa durante el primer año después del nacimiento de sus hijos. Algunas quieren conservar sus trabajos y optan por volver a trabajar en el segundo año, mientras que otras esperan hasta el tercer año. Creo que lo ideal sería que una madre trabajara en una gran empresa cuando sus hijos son pequeños. Debido a que tienen mucho tiempo, algunas empresas también ofrecen guarderías para que las madres puedan cuidar a sus hijos. Sin embargo, las empresas pequeñas son demasiado agotadoras. Incluso si se cuida a los niños, sigue siendo un gran desafío para la energía y la salud de las madres. fuerza física La competencia es muy feroz y es muy probable que los colegas que no son lo suficientemente jóvenes se sientan culpables cuando regresen a casa para enfrentarse a sus hijos.
Si sigues esta lógica al revés, entonces, para las mujeres, el mejor momento para unirse a una pequeña empresa es desde después de graduarse hasta antes del embarazo. Puedes entrenarte mientras eres joven y enérgica. Especialmente si no conoces tus preferencias y puntos fuertes, entonces ve directamente a una pequeña empresa y te utilizarán como N persona. En este proceso podrás encontrar tus intereses y fortalezas en el menor tiempo posible.
En cuanto a los chicos, como no tienes este horario especial, puedes ser más flexible. Si puede encontrar una gran empresa tan pronto como se gradúe, puede elegir una gran empresa y trabajar en una gran empresa durante algunos años. Cuando encuentre un cuello de botella, puede utilizar su condición de gran empresa para pasar a una pequeña. empresa para realizar labores de gestión. El trato que ofrece una pequeña empresa puede competir con el de una gran empresa, pero consumirá mucho de tu tiempo. Entonces tendrás que sopesar los pros y los contras en este momento. Si estás soltero, el tiempo puede no ser tan importante. como promoción laboral; si tienes una familia y quieres ayudar, es posible que tengas que considerar a tu familia primero. Este es el caso de mi cliente, aunque las ventajas de la empresa siempre han sido buenas, tiene dos hijos en casa y no puede encontrar una niñera (en Alemania es difícil encontrar una buena niñera, al final tuvo que cambiar). tiempo completo a tiempo parcial para ayudar a cuidar a los niños en casa.
Además de los factores personales y familiares, en ocasiones también es importante la personalidad. A algunas personas no les gustan los trabajos desafiantes y solo quieren estabilidad, por lo que cuando pueden ir a una gran empresa, es posible que nunca consideren ir a una pequeña. Sin embargo, el mercado laboral cambia constantemente y no existe una estabilidad permanente. Las grandes empresas parecen estables, pero si se encuentran con despidos (como la nueva epidemia de la corona), serán más pasivas, pero si usted está en una empresa pequeña y puede persistir, el hecho de que lo despidan depende al menos de su relación con; tu jefe y tu contribución a la empresa.
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Resumen
En pocas palabras, las grandes empresas pueden ser adecuadas para el 90% de las personas, mientras que las pequeñas empresas solo son adecuadas para el 50% de las personas.
El tipo de empresa a la que desea acudir no significa a qué tipo de empresa puede acudir. Piense claramente en su estrategia. ¿Quiere experimentar tanto empresas grandes como pequeñas, o solo quiere experimentar empresas grandes? Luego vea qué tipo de comentarios recibe del mercado y elija una buena mano.
Si acudir a una empresa grande o pequeña puede ser una cuestión difícil, no sólo en China y Alemania, sino también en todo el mundo y en todas las edades. A veces las personas son así antes de hacer algo, piensan repetidamente en estas dos opciones, como si fueran libres de elegir lo que quieren, pero al final descubren que ninguna de las puertas está abierta para ellos. Pero esto no es malo, las personas que siempre están luchando con opciones dirán dos cosas: primero, pueden ser demasiado poderosas y puedes obtener lo mejor de ambos mundos en un segundo, también les gusta pensar y comparar; . Tengo un buen amigo que ha estado conmigo desde la infancia. Cada vez que nos encontramos, él siempre es quien escucha mis problemas. Una vez, estaba realmente desconcertado y pregunté: "Parece que cada vez que tengo un problema, pero nunca me lo dices, ¿soy un inútil y siempre soy incapaz de tomar una decisión?". Mi amigo respondió en ese momento: "Porque no lo hago". Al igual que tú, siempre tengo una opción". Esta frase me recordó que las personas que están obsesionadas con las elecciones son más felices que las personas que no están obsesionadas con las elecciones. Quizás al final no elegiste tu primera opción, pero es mejor establecer una meta grande que una meta pequeña, por eso animo a la gente a luchar y pensar. Este proceso es parte del crecimiento.
Además, debido a la epidemia y al rápido desarrollo de China, muchos de mis amigos no sólo están haciendo planes para el mercado laboral alemán, sino que también están considerando regresar a su país y quedarse en Alemania. Algunos de ustedes han estado dispuestos a abrirse y comunicarse conmigo y agradezco su confianza. Aunque no puedo elegir directamente por usted, estoy dispuesto a compartir mis opiniones y le brindaré algunas oportunidades laborales en China y Alemania cada dos semanas para que pueda hacer planes con anticipación. /zd/lx