¿Qué tal Tianhai Xueyu Automotive Electronics (Chongqing) Co., Ltd.? ¿Tiene buenas perspectivas de desarrollo?

1. Para juzgar la calidad de una empresa, primero debemos comprender su entorno de mercado y la posición actual de la empresa en la cadena industrial. Si a una empresa le va bien en el mercado, generalmente tiene un futuro brillante y sólo necesita compensar sus deficiencias. Si al mercado no le va bien, será inútil por muy bueno que sea todo lo demás. En este momento, la gestión y la regulación no ayudarán. Los salarios altos también son temporales y no pueden durar mucho tiempo.

2. Bienestar. Es el mayor malentendido evaluar una empresa en función del salario. Después de todo, la mayoría de ellas ahora son empresas privadas, no empresas de propiedad estatal. Mire la esencia: ¿la columna vertebral de esta empresa obtiene mucho?, ¿la empresa generalmente obtiene mucho cuando a la empresa le va bien?, ¿las personas que trabajan duro y asumen responsabilidades obtienen mucho?, ¿aumentan sus habilidades y obtienen mucho? ¿Existe un sistema claro de recompensas y castigos? Para implementarlo de manera efectiva, ¿los miembros centrales se quejan menos de sus ingresos? ¿Hay empleados ordinarios que han sido ascendidos continuamente? ¿Se otorgan bonificaciones de fin de año a aquellos que son reconocidos por su desempeño sobresaliente? ¿trabajar? Si las respuestas a estas preguntas son generalmente afirmativas, significa que la empresa actúa de acuerdo con las leyes de la economía de mercado.

3. Pago de salario fijo: ¿El salario está claramente estipulado en el contrato (o estipulado en el contrato de prueba)? ¿Los salarios siempre se pagan a tiempo? ¿Los salarios se pagan claramente de acuerdo con las regulaciones sin deducciones inexplicables (a excepción de las deducciones ilegales, por supuesto)? Si es así, la empresa es básicamente creíble.

4. Respecto a la seguridad social: ¿Hay una explicación clara (especialmente durante el período de prueba)? ¿Los empleados que son empleados oficialmente de la empresa tienen seguridad social? La seguridad social puede ser baja al principio. ¿Aumentará la base de la seguridad social si trabaja durante más de un año? Si es así, básicamente la empresa está regulada en principio.

5. Respecto a las horas extras: a todos no les gusta trabajar horas extras, pero tienen que trabajar horas extras. El trabajo de horas extras depende principalmente de si el individuo no ha completado la tarea y tiene que trabajar horas extras. Si la empresa requiere horas extras, ¿se incluirán las horas extras en la evaluación del desempeño? ¿Las personas que son excelentes en el trabajo trabajan más horas extras (en general, las personas que son excelentes en el trabajo trabajan menos horas extras)? No es realista esperar que usted reciba el pago de horas extras inmediatamente después de trabajar horas extras. No es realista obtener ingresos trabajando horas extras en el corto plazo, pero generalmente vale la pena a largo plazo. De hecho, trabajar horas extras es una cuestión de actitud tanto para la empresa como para el individuo. Si trabajar horas extras en la empresa puede vincularse al crecimiento y la promoción personal, es básicamente aconsejable.

6. Desarrollo de la empresa: ¿Ver si la empresa está creciendo? ¿Se está expandiendo el negocio y el mercado? ¿Se están expandiendo los productos? ¿Está creciendo la plantilla? ¿Se está fortaleciendo la base de clientes? ¿Se están perdiendo clientes? Si en general es positivo, entonces la empresa tiene potencial de crecimiento y el trabajo duro es inevitable, pero se pueden esperar recompensas.

7. Observa a los empleados de la empresa: ¿hay muchos empleados antiguos? ¿Hay muchos empleados que permanecen más de 2 o 3 años? ¿Son los antiguos empleados la columna vertebral? ¿La mayoría de ellos son de alta calidad? ¿Son altos los ingresos de los empleados principales y veteranos? ¿Están motivados en el trabajo? ¿Hay nuevas contrataciones que estén aumentando rápidamente (en 1 año)? Si es básicamente afirmativo, entonces los valores de la empresa están básicamente en línea con las leyes de la economía de mercado y básicamente se ha adherido a este principio de orientación al valor razonable durante mucho tiempo. Este punto puede reflejar la situación básica general de una empresa desde el exterior. Cualquier cosa se puede falsificar, pero este punto no se puede falsificar. Todo se puede empaquetar, pero este punto no se puede usar como una evaluación importante en otras situaciones. No se puede juzgar. Una base para la empresa. Cuando eres nuevo en una empresa, puedes empezar a analizarla y evaluarla desde este punto.

8. Comprobar si la reunión es concisa y eficaz. Las reuniones que mejor pueden revelar el estilo de gestión y la eficiencia del trabajo de una empresa. Las reuniones que duran todo el día pero terminan en conversaciones ociosas sólo pueden mostrar que la empresa no tiene sentido del tiempo ni de la urgencia, y será aplastada por los carros de la competencia sin hacer nada. .

9. Comprobar si el ambiente de trabajo es armonioso. Una empresa donde los empleados colaboran entre sí, están unidos como uno y son positivos es una empresa vigorosa y progresista, y debemos esforzarnos por integrarnos en ella. Por el contrario, hay muchas facciones en la oficina, intrigas y debilitamiento mutuo, o todos los empleados están en peligro y deprimidos. No es posible permanecer en una empresa así y no durará mucho, así es. mejor política.

10. Comprobar si la disciplina organizacional está en orden. ¿Es la disciplina mayor que el presidente, el estado de derecho mayor que el gobierno de los hombres y todos son iguales ante las reglas? Una empresa con una disciplina laxa, que no corrige las infracciones disciplinarias y un gran número de personas privilegiadas no difundirá la luz de la justicia.

11. Comprobar si la formación está prevista. Sin formación, la empresa no tendrá vitalidad. Los empleados no sólo se ganarán la vida, sino que también querrán aprender más habilidades. Si no prestamos atención a la formación, no podremos retener a las personas.

12. Determinar si la cultura corporativa es racional.

La mayoría de las empresas que hacen afirmaciones falsas y consignas explosivas y consignas revolucionarias para animar al mundo exterior están satisfechas con su gloria superficial. Debido a su base superficial y a no trabajar con la cabeza gacha, serán derrotadas en cualquier tormenta.

13. Fíjate en el carisma personal del líder. Si el líder habla en el escenario, pero los empleados hablan de él en el público; si los subordinados son obedientes a las tareas asignadas por el líder, ¿dónde está el prestigio de tal líder? Una empresa que carece del carisma de un líder es como un equipo sin un líder espiritual y el fracaso es inevitable.